Premium vacature

Beginnend operators gezocht voor 2, 3 en 5 ploegen - Regio Amsterdam

Procestechniek B.V.32, 36, 40 uur2, 3 of 5 ploegenNoord-Holland

Nieuwsgierig naar hoe het is om als operator aan de slag te gaan? Ben jij technisch aangelegd, flexibel ingesteld en sta jij er voor open om te werken in een ploegensysteem? Reageer dan direct onderaan deze vacature en dan kijken wij samen naar geschikte vacatures in jouw regio.

Geplaatst op 5 mei 2022

Wat doet een operator precies?

Naast het bedienen van de machines bestaat het takenpakket van een operator uit nog veel meer andere werkzaamheden. Zo ben je ook verantwoordelijk voor het aanleveren van de grondstoffen, schoonmaken van de werkplek en het instellen en het ombouwen van de machine. Wanneer je een storing aan de machine hebt kan het zijn dat je deze zelf gaat verhelpen of contact opneemt met de technische dienst zodat zij de storing naar aanleiding van jouw informatie kunnen oplossen.

Dat je een beetje technisch bent aangelegd is voor een operatorfunctie wel handig. Een ander pluspunt is het wanneer jij al eens in een proces-technische omgeving hebt gewerkt, denk hierbij aan een functie als productie- of magazijnmedewerker.

Lees verder

Welke ploeg past bij jou?

Waar de ene operator zweert bij 5 ploegen, werkt de ander liever in 2 of 3 ploegen. Welke ploegendienst het beste bij jou past hangt vaak van verschillende factoren af. Doorslaggevend is vaak: de thuissituatie, het sociale leven (naast werk) of hoe gemakkelijk jij je aanpast aan het werken in een onregelmatige dienst. Wij helpen je graag bij het maken van deze keuze en zullen dan ook alle voor- en nadelen goed met je doornemen, zo kom je uiteindelijk niet voor verrassingen te staan.

De 5 grootste voordelen van werken in ploegendienst

  • De toeslagen
  • Sommige roosters bieden langere reeksen vrije dagen
  • Je pauzes worden (meestal) doorbetaald
  • Bij onregelmatige werkdagen (vaak in 5 ploegen) ben je ook vrij op doordeweekse dagen. Zo kun je altijd dingen oppakken die alleen tijdens ‘9-tot-5’ kantooruren kunnen.
  • Je reist vaak voor of na de spits
Lees verder

Persoonlijke ontwikkeling

Voor een beginnend operator is het belangrijk om zoveel mogelijk kennis te maken met de processen binnen het bedrijf. Vaak gebeurt dit al-werkend en wordt je in de beginfase begeleid door een collega of teamleider. Bij ingewikkelde processen kan het zo zijn dat er een interne opleiding of cursus aan vooraf gaat voordat je echt zelfstandig met deze machines of systemen aan het werk kan.

Technische mensen zijn schaars en om deze reden staan bedrijven dan ook vaak open voor het zowel intern als extern opleiden van operators. Mocht jij benieuwd zijn naar mogelijkheden binnen een specifiek bedrijf of binnen de gehele procestechniek? Neem vooral contact op met onze consultants.

Lees verder

Werken in ploegen

Om zoveel mogelijk te kunnen produceren draaien machines bij sommige bedrijven zo lang mogelijk achter elkaar door. Afhankelijk van het aantal ploegen kan dit zelfs in de weekenden zijn. Draaien de machines 24/7 dan spreken we vaak van een vol-continurooster (5 ploegen). Hoe langer de machines draaien hoe meer mensen er nodig zijn om de machines te bedienen die elkaar in diensten afwisselen. Naast ploegendiensten zijn er genoeg bedrijven waar alleen in dagdienst wordt gewerkt, dit wil zeggen dat er maar één dienst is en de uren waarin gewerkt wordt vaak vergelijkbaar zijn met die van een kantoorbaan. Hieronder vind je een overzicht met de meest voorkomende ploegensystemen, de ploegentoeslag en de daarbij behorende diensten.

Ploegentoeslag

Tegenover het werken in bijzondere uren staat vaak een ploegentoeslag, deze toeslag komt dan boven op het basissalaris. Dit kan zijn over de gewerkte bijzondere uren of over het gehele (maand)salaris. Meestal is het zo dat hoe hoger het aantal ploegen - hoe hoger de toeslag. De gemiddelde toeslagen staan achter de verschillende diensten. Omdat dit per bedrijf kan verschillen is het altijd verstandig om bij het bespreken van de vacature te vragen naar de exacte ploegentoeslag. 

Twee ploegensysteem (toeslag gemiddeld: 10-18%)

In een tweeploegendienst werkt de ene ploeg vaak van 's ochtends tot halverwege de middag, en de andere ploeg van 's middags tot laat in de avond. De begintijd van de vroege dienst is meestal tussen 6.00 en 7.00 uur. Een late dienst eindigt vaak tussen 19.00 en 24.00 uur. De ploegen roteren waardoor je dus de ene week in de vroege dienst zal werken en de andere week in de late dienst. In een twee ploegensysteem wordt vaak doordeweeks gewerkt en ben je dus 's weekends vrij. Gemiddelde werkweek is tussen de 36 en 40 uur.

Drie ploegensysteem (toeslag gemiddeld: 18-25%)

Naast het draaien van een vroege en late dienst (zoals bij het twee ploegensysteem) wordt er in dit systeem nog een derde dienst aan toegevoegd. Dit verschilt per bedrijf en kan óf een nachtdienst, óf een weekenddienst zijn. Bij het drie ploegensysteem met nachtdienst roteren de ploegen vaak doordeweeks in drie opeenvolgende weken waarin je de eerste week vroege dienst hebt, de tweede week late dienst en de derde week nachtdienst. De starttijd van de ene ploeg is vaak de eindtijd van de andere ploeg, vaak is hierin nog wel een kleine overlapping waarin de overdracht plaats kan vinden. Starttijden verschillen per bedrijf maar de meest voorkomende starttijden zijn rond de 06.00 - 14.00 - 22.00 uur. Gemiddelde werkweek is tussen de 36 en 40 uur.

Vijf ploegensysteem (toeslag gemiddeld: 25-30%)

Bij een vijfploegenrooster hebben we het vaak over een volcontinurooster. In tegenstelling tot het twee en drie ploegensysteem, waarin er vijf aaneensluitende werkdagen zijn, zijn er in het geval van een vijfploegenrooster vaak zes aaneensluitende werkdagen. Tegenover deze zes werkdagen staan wel vier dagen vrij. Een werkcyclus zal er dus als volgt uitzien: 2 dagen ochtenddienst, 2 dagen late dienst, 2 dagen nachtdienst gevolgd door 4 dagen vrij. In de vijf ploegen wordt er zowel op doordeweekse dagen als in het weekend gewerkt. De dagen die de werknemer vrij is wisselen dus en vallen niet standaard op een zaterdag of zondag. Een gemiddelde werkweek voor dit systeem telt 33,6 uur. 

Lees verder

HOE HET PROCES VAN DE SOLLICITATIE ZAL VERLOPEN:

1. Solliciteren/reageren

Door middel van de sollicitatiebutton bij de vacature kun je solliciteren. Je sollicitatie komt direct bij ons in het systeem en na ontvangst krijg je altijd een bevestiging per e-mail van ons. Je kunt solliciteren tot aan de sluitingsdatum die bij de vacature vermeld is. Indien er geen datum vermeld is dan staat de vacature langer/doorlopend open. Zolang de vacature online staat nodigen wij je uit te solliciteren.

Vergeet bij de sollicitatie niet om jouw cv toe te voegen.

2. Kennismakingsgesprek met onze consultants

Wij hebben jouw sollicitatie en het cv goed ontvangen en nemen (meestal binnen 2 werkdagen) contact met jou op om een (bel)afspraak in te plannen. In dit kennismakingsgesprek zullen we vooral bespreken waarnaar jij precies op zoek bent, welke ambities je nog hebt en welke passende vacatures wij voor je hebben. Maak van deze gelegenheid gebruik om ook jouw vragen aan ons te stellen!

3. Vacatures doornemen

Naar aanleiding van het kennismakingsgesprek hebben wij jou hopelijk een aantal passende vacatures mogen sturen. Om deze verder met je te bespreken plannen wij vaak meteen na het verzenden van deze vacatures een nieuwe afspraak in. Meestal plannen we dit zo snel mogelijk na het kennismakingsgesprek in.

Mocht jij enthousiast zijn over één of meerdere vacatures die wij gestuurd hebben? Dan gaan we in dit gesprek wat dieper in op het werken bij deze opdrachtgever(s) en op jouw cv en eventueel eerdere werkzaamheden.

4. Voorstellen bij opdrachtgever

Passende vacature gevonden? Aan de hand van onze gesprekken en jouw cv gaan wij je voorstellen bij onze opdrachtgever(s). Wij hebben de afspraak gemaakt met al onze opdrachtgevers om altijd binnen 2 á 3 werkdagen een eerste reactie te mogen ontvangen. Mocht het zo zijn dat de opdrachtgever ook enthousiast is over jouw profiel? Dan zullen wij een afspraak met ze inplannen voor een eerste kennismakingsgesprek. We proberen hierin rekening te houden met jouw beschikbaarheid.

5. Uitnodiging opdrachtgever

Inmiddels hebben wij je voorgesteld bij het bedrijf en ben jij uitgenodigd voor een eerste gesprek op locatie. Dit eerste kennismakingsgesprek is meestal met een medewerker van HR en een van de teamleiders. Bevalt de kennismaking van beide kanten? Dan zal er een tweede gesprek met rondleiding worden ingepland.

Vanuit Procestechniek ontvang je een uitnodiging per mail met alle informatie over waar en met wie jij een afspraak hebt. Verder staan er in deze mail nog een aantal tips over hoe jij je goed voor kunt bereiden op het eerste gesprek.

6. Tweede gesprek met rondleiding

Jij bent door de eerste selectie heen en bent uitgenodigd voor een tweede gesprek, deze keer inclusief een rondleiding waarin je alvast wat nieuwe collega's gaat leren kennen en kan zien wat zij precies allemaal doen. Het tweede gesprek zal met een of meerdere teamleiders zijn. Na de rondleiding ontvangen wij (meestal) binnen 2 á 3 werkdagen een reactie.

7. Arbeidsvoorwaardelijk voorstel

Wanneer zowel jij als de opdrachtgever besloten hebben dat er sprake is van een match, krijg je van ons een arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Mochten er vragen zijn dan bespreken we die telefonisch of onder het genot van een kop koffie op één van onze kantoren. 

8. Welkom

Nadat alles ‘rond’ is, maakt jouw nieuwe teamleider afspraken met jou met betrekking tot je eerste werkdag, faciliteiten, werkzaamheden/inwerken, zodat alles helder en geregeld is op je eerste werkdag.

Persoonlijk contact

Uiteraard kan het zijn dat je specifieke vragen hebt over onze organisatie of een vacature. Neem ik dat geval gerust contact op met de consultant (vermeld bij de vacature).

Lees verder

Solliciteer direct

Op de vacature Beginnend operators gezocht voor 2, 3 en 5 ploegen - Regio Amsterdam

Verwijder bestand

Vragen over deze vacature?

Yaël Bos

Consultant