Premium vacature

Beginnende operators gezocht voor 2, 3 en 5 ploegen - Regio Zwolle

Procestechniek B.V.32, 36, 40 uur2, 3 of 5 ploegen, DagdienstOverijssel2100 - 2450 P.M.

Ben jij nieuwsgierig naar hoe het is om als operator aan de slag te gaan? Ben je technisch aangelegd, flexibel ingesteld en sta jij er voor open om te werken in een ploegensysteem? Reageer dan direct onderaan deze vacature en dan kijken wij samen naar geschikte vacatures in jouw regio.

Geplaatst op 16 mei 2022

Wat doet een operator precies?

Naast het bedienen van een of meerdere machines bestaat het takenpakket van een operator uit nog veel meer andere werkzaamheden. Zo ben je vaak ook verantwoordelijk voor het aanleveren van de grondstoffen, het schoonmaken van de werkplek en het instellen en het ombouwen van de machine. Wanneer er een storing is aan de machine kan het zijn dat jij deze zelf gaat verhelpen of dat je contact opneemt met de technische dienst zodat zij de storing naar aanleiding van jouw informatie kunnen oplossen.

Dat je een beetje technisch bent aangelegd is voor een operatorfunctie gewenst maar geen harde eis. Het helpt ook mee als je al eens in een proces-technische omgeving hebt gewerkt, denk hierbij aan een functie als productie- of magazijnmedewerker.

Lees verder

Welke ploeg past bij jou?

Waar de een graag werkt in 5 ploegen, werkt de ander liever in 2 ploegen. Welke ploegendienst bij jou past kan ook afhangen van jouw privé situatie en waar jij jezelf lekker bij voelt. Liever een vast en voorspelbaar rooster, zodat ook jouw sociale omgeving weet waar ze aan toe zijn? Liever zoveel mogelijk nachtdiensten, omdat je dan heerlijk de dagen vrij bent? Of toch liever juist geen nachtdiensten omdat jij daar niet gelukkig van wordt? Het kan allemaal en is dus heel persoonlijk.

De 5 grootste voordelen van werken in ploegendienst

  • De toeslagen
  • Sommige roosters bieden langere reeksen vrije dagen
  • Bij onregelmatige werkdagen ben je ook vrij op doordeweekse dagen. Zo kun je altijd dingen oppakken die alleen tijdens ‘9-tot-5’ kantooruren kunnen.
  • Je reist voor of na de spits
  • Je pauzes worden (meestal) doorbetaald
Lees verder

Persoonlijke ontwikkeling

Voor een beginnend operator is het belangrijk om zoveel mogelijk kennis te maken met de processen binnen het bedrijf. Vaak gebeurt dit al-werkend en word je in de beginfase begeleid door een collega of teamleider. Bij ingewikkelde processen kan het zo zijn dat er een interne opleiding of cursus aan vooraf gaat voordat je echt zelfstandig aan het werk kan.

Technische mensen zijn schaars en om deze reden staan bedrijven dan ook vaak open voor het zowel intern als extern opleiden van operators. Mocht jij benieuwd zijn naar de mogelijkheden binnen een specifiek bedrijf of binnen de gehele procestechniek? Neem dan vooral contact op met een van onze consultants.

Lees verder

Werken in ploegen

Om zoveel mogelijk te kunnen produceren draaien de machines bij sommige bedrijven zo lang mogelijk achter elkaar door. Afhankelijk van het aantal ploegen kan dit zelfs in de weekenden zijn, draaien de machines 24/7 dan spreken we vaak van een vol-continurooster (5 ploegen). Hoe langer de machines draaien hoe meer mensen er nodig zijn om de machines te bedienen die elkaar in diensten afwisselen. Naast ploegendiensten zijn er genoeg bedrijven waar alleen in dagdienst wordt gewerkt, dit wil zeggen dat er maar één dienst is en de uren waarin gewerkt wordt vaak vergelijkbaar zijn met die van een kantoorbaan. Hieronder vind je een overzicht met de meest voorkomende ploegensystemen, de ploegentoeslag en de daarbij behorende diensten.

Ploegentoeslag

Tegenover het werken in bijzondere uren staat vaak een ploegentoeslag, deze toeslag komt boven op het basissalaris. Dit kan zijn over de gewerkte bijzondere uren of over het gehele (maand)salaris. In de meeste gevallen is het zo dat hoe hoger het aantal ploegen - hoe hoger de toeslag. De gemiddelde toeslagen staan achter de verschillende diensten. Omdat dit per bedrijf kan verschillen is het altijd verstandig om bij het bespreken van de vacature te vragen naar de exacte ploegentoeslag. 

Twee ploegensysteem (toeslag gemiddeld: 10-18%)

In een tweeploegendienst werkt de ene ploeg vaak van 's ochtends tot halverwege de middag, en de andere ploeg van 's middags tot laat in de avond. De begintijd van de vroege dienst is meestal tussen 6.00 en 7.00 uur. Een late dienst eindigt vaak tussen 19.00 en 24.00 uur. De ploegen roteren waardoor je dus de ene week in de vroege dienst zal werken en de andere week in de late dienst. In een twee ploegensysteem wordt vaak doordeweeks gewerkt en ben je dus 's weekends vrij. Gemiddelde werkweek is tussen de 36 en 40 uur.

Drie ploegensysteem (toeslag gemiddeld: 18-25%)

Naast het draaien van een vroege en late dienst (zoals bij het twee ploegensysteem) wordt er in dit systeem nog een derde dienst aan toegevoegd. Dit verschilt per bedrijf en kan óf een nachtdienst, óf een weekenddienst zijn. Bij een drie ploegensysteem met nachtdienst roteren de ploegen vaak doordeweeks in drie opeenvolgende weken waarin je de eerste week vroege dienst hebt, de tweede week late dienst en de derde week nachtdienst. De starttijd van de ene ploeg is vaak de eindtijd van de andere ploeg, vaak is hierin nog wel een kleine overlapping waarin de overdracht plaats kan vinden. Starttijden verschillen per bedrijf maar de meest voorkomende starttijden zijn rond de 06.00 - 14.00 - 22.00 uur. Gemiddelde werkweek is tussen de 36 en 40 uur.

Vijf ploegensysteem (toeslag gemiddeld: 25-30%)

Bij een vijfploegenrooster hebben we het vaak over een volcontinurooster. In tegenstelling tot het twee en drie ploegensysteem, waarin er vijf aaneensluitende werkdagen zijn, zijn er in het geval van een vijfploegenrooster vaak zes aaneensluitende werkdagen. Tegenover deze zes werkdagen staan wel vier dagen vrij. Een werkcyclus zal er dus als volgt uitzien: 2 dagen ochtenddienst, 2 dagen late dienst, 2 dagen nachtdienst gevolgd door 4 dagen vrij. In de vijf ploegen wordt er zowel op doordeweekse dagen als in het weekend gewerkt. De dagen die de werknemer vrij is wisselen dus en vallen niet standaard op een zaterdag of zondag. Een gemiddelde werkweek is door dit systeem 33,6 uur. 

Lees verder

HOE HET PROCES VAN DE SOLLICITATIE ZAL VERLOPEN:

1. Solliciteren

Door middel van de sollicitatiebutton bij de vacature kun je solliciteren. Je sollicitatie komt direct bij ons in het systeem en na ontvangst krijg je altijd een bevestiging per e-mail van ons. Je kunt solliciteren tot aan de sluitingsdatum die bij de vacature vermeld is. Indien er geen datum vermeld is dan staat de vacature langer/doorlopend open. Zolang de vacature online staat nodigen wij je uit te solliciteren.

2. Telefonisch selectie interview (optioneel)

In sommige gevallen hebben we specifieke vragen of zoeken we toelichting op je CV en/of brief. In dat geval bellen we jou om dit te bespreken. Maak van deze gelegenheid gebruik om jouw vragen aan ons te stellen!

3. Gesprek

Indien we besloten hebben je uit te nodigen dan nemen we telefonisch contact met je op om een afspraak in te plannen. Dit kan een fysieke afspraak zijn maar ook een digitale meeting. Een sollicitatiegesprek is in onze beleving tweezijdig en we nodigen je uit om met kritische vragen te komen.

4. Terugkoppeling

Na een gesprek krijg je een persoonlijke terugkoppeling. Eventueel volgt er een 2de gesprek met andere gesprekspartners en/of collega’s uit het team. Voor jou ook weer een moment om te bekijken of er een match is.

5. Assessment (optioneel)

Afhankelijk van de rol en de situatie is het mogelijk dat we jou vragen om een assessment te maken. Dit kan een online test zijn die je thuis doet maar ook een assessment op locatie. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure dan informeren we je hierover.

6. Arbeidsvoorwaardelijk voorstel

Nadat we van beide kanten besloten hebben dat er sprake is van een match, krijg je van ons een arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Mochten er vragen zijn dan bespreken we die telefonisch of met een kop koffie op één van onze kantoren. 

7. Welkom

Nadat alles ‘rond’ is, maakt je manager afspraken met jou met betrekking tot je eerste werkdag, faciliteiten, werkzaamheden/inwerken, zodat alles helder en geregeld is op je eerste werkdag.

Persoonlijk contact

Uiteraard kan het zijn dat je specifieke vragen hebt over onze organisatie of een vacature. Neem ik dat geval gerust contact op met de consultant (vermeld bij de vacature).

Lees verder

Solliciteer direct

Op de vacature Beginnende operators gezocht voor 2, 3 en 5 ploegen - Regio Zwolle

Verwijder bestand

Vragen over deze vacature?

Tim van der Laan

Consultant