September 2026

Een vacature voor een procesoperator levert niet altijd de kandidaat op die je zoekt. Tegelijkertijd zijn er technici met relevante praktische ervaring die op hun cv een andere functietitel hebben staan. Recente cijfers over de arbeidsmarkt geven werkgevers extra reden om bij het werven verder te kijken dan alleen de functienaam.

Het CBS meldde op 24 september dat bedrijfseconomische redenen en arbeidsconflicten in 2025 bij 8,1% van de ontslagen de belangrijkste reden waren. In 2022 was dit 4,9%. Ook vertrokken werknemers minder vaak omdat ze een nieuwe baan hadden of een eigen bedrijf begonnen. Dit aandeel daalde van 42,3% in 2022 naar 37,7% in 2025. Centraal Bureau voor de Statistiek

Deze cijfers gaan over Nederlandse werknemers van 15 tot 75 jaar en zeggen niet hoeveel operators of onderhoudsmonteurs beschikbaar zijn. Ze laten wel zien dat de arbeidsmarkt verandert.

Voor werkgevers kan het daarom interessant zijn om ook te kijken naar een machineoperator uit de maakindustrie, een technicus uit de voedingsmiddelenindustrie of iemand die ervaring heeft met het oplossen van storingen. De functietitel sluit dan niet precies aan, terwijl de praktische ervaring wel relevant kan zijn.

Bron: CBS – Vaker ontslag om bedrijfseconomische redenen

Volgens het CBS stonden in het tweede kwartaal van 2026 29.400 vacatures open in de industrie. Een kwartaal eerder waren dit er 29.300. Centraal Bureau voor de Statistiek

Tegelijkertijd ziet UWV een stijging van het aantal mensen met een WW-uitkering vanuit de industrie. Eind 2022 waren dit er bijna 14.000. In juni 2026 waren het er 20.500. Onder mensen met een WW-uitkering uit de industrie komen onder andere productiemedewerkers en onderhoudsmonteurs voor. UWV

Dat betekent niet dat iedere WW-gerechtigde direct geschikt is voor een technische vacature. Wel is het interessant dat de industrie tegelijkertijd vacatures kent die moeilijk vervulbaar blijven. UWV noemt onder andere onderhoudsmonteurs, lassers, CNC-verspaners, engineers en procestechnologen. UWV

Bronnen: CBS – Vacatures tweede kwartaal 2026 · UWV – Arbeidsmarkt industrie

AI speelt zowel bij sollicitaties als op de werkvloer een steeds grotere rol. Kandidaten kunnen hulpmiddelen gebruiken om hun cv en motivatiebrief aan te passen aan een vacature. Voor werkgevers blijft het daarom belangrijk om tijdens het gesprek concreet te toetsen welke ervaring iemand daadwerkelijk heeft.
Ook binnen industriële functies verandert de gevraagde kennis. UWV wijst erop dat automatisering, robotisering en AI invloed hebben op het werk in de industrie. Kennis van onder andere ICT, elektronica en sensoren speelt daarbij een grotere rol.

• Met welke machines of installaties heb je gewerkt?
• Wat deed je zelf bij een storing of afwijking?
• Welke veiligheidsprocedures en kwaliteitscontroles ken je?
• Heb je ervaring met ploegendienst, overdrachten en zelfstandig werken?

Bron: UWV – Industrie

Maak onderscheid tussen eisen die vanaf de eerste werkdag noodzakelijk zijn en vaardigheden die iemand kan leren. Benoem ook welke ervaring uit andere sectoren welkom is. Zo vergroot je de kans dat een geschikte kandidaat zichzelf in de functie herkent en reageert

Bij Procestechniek.nl kijken we graag mee naar de inhoud van je vacature en het profiel van de kandidaat. Reageer op deze mail of bekijk onze mogelijkheden.