Blog
Geplaatst op 17 dec 2021
Tekort aan operators en productiemedewerkers?
Het tekort aan operators, productiemedewerkers en andere technici wordt steeds groter
Binnen de procestechniek wordt de vraag naar goede, gekwalificeerde mensen steeds dringender. Al jaren is bekend dat er steeds meer een tekort ontstaat door de vergrijzing. Veel bedrijven merken nu al dat de ervaren vakkrachten met rugzakken vol ervaring en kennis afscheid nemen. En dat zal de aankomende jaren niet anders zijn.
Naast de vergrijzing speelt ook de technische ontwikkeling bij veel bedrijven in de procestechniek een rol. Door de optimalisatie van productieprocessen worden de processen geavanceerder. Deze ontwikkeling vraagt om kennis en expertise van digitale processen. Hierdoor wordt de roep om goede vakkrachten alleen maar groter.
Voor heel veel bedrijven in de procestechniek is het momenteel een hele grote uitdaging juist gekwalificeerd personeel te vinden om het tekort op te vullen.
Tekort productiemedewerkers en operators verminderen met jonge vakkrachten
Een van de oplossingen is het aannemen van jonge vakkrachten en deze intern op te leiden. Ben je als producent in staat jong talent in een vroeg stadium aan je te binden en intern verder op te leiden, dan is de kans groot dat je op de lange termijn een beslissend voordeel opbouwt ten opzichte van jouw concurrenten. Helaas hebben veel bedrijven deze oplossing inmiddels bedacht en is ook de roep om jonge enthousiastelingen die willen leren en werken heel groot geworden. Daarom is ook deze oplossing inmiddels vissen in dezelfde vijver om (jonge) vakkrachten binnen te halen.
Arbeidsvoorwaarden optimaliseren
In de procestechniek is dus volop werk. Met name de vraag naar procesoperators en productiemedewerkers neemt momenteel sterk toe. Nieuwe operators en productiemedewerkers ervaren ook voordeel van het ruime aanbod. Ze kunnen kiezen! Liever werk dichtbij huis of toch liever het bedrijf waar je sneller kunt doorgroeien? Liever iedere dag om 17.30 uur aan de keukentafel of toch liever werken in de ploegen wat veel vrijheid geeft en een beter salaris door de ploegentoeslag?
Als bedrijf zijnde kun je hierop inspringen door het pakket arbeidsvoorwaarden aan te scherpen. Wat kun jij aan arbeidsvoorwaarden bieden dat de concurrent niet biedt?
Werk aan het werkgeversmerk
Arbeidsvoorwaarden zijn een belangrijke overweging voor de keuze van een werkgever. Maar ook de visie van het bedrijf is een motivator. Waarom maken jullie wat jullie maken? En welke maatschappelijke doelen heeft het bedrijf zich gesteld?
Zo kan het zijn dat het werk dat weinig mensen graag doen toch aantrekkelijk wordt door het uitdragen van de juiste visie.
Verwerken jullie bijvoorbeeld afval tot nieuwe grondstoffen dan kan de nadruk in jullie communicatie gelegd worden op recycling en duurzaamheid. Wellicht hebben jullie de ambitie om het proces uiteindelijk circulair te maken. Je kunt dan communiceren dat als je werkt in dat proces, jij werkt bij een uniek en innovatief bedrijf en je steentje bijdraagt aan een schoner milieu.
Dat klinkt al heel anders dan ‘jij gaat afval verwerken’.
Zoek ze daar waar ze zijn
Een groot deel van de procesoperators, productiemedewerkers en andere krachten binnen de procestechniek zijn verbonden aan procestechniek.nl.
Duizenden actief en niet-actief zoekende krachten hebben een account bij ons of zijn verbonden via onze andere kanalen. Zoek je goede krachten, maak dan gebruik van de mogelijkheid om gratis jouw vacature te plaatsen op Procestechniek.nl. Bekijk ook de mogelijkheden voor het aanmaken van een eigen werken-bij omgeving op onze site. Hier kun je meer informatie kwijt over het bedrijf en worden alle vacatures van het bedrijf vertoond.
Win advies in of plaats een zoekopdracht
Naast bovengenoemde opties zijn er nog veel meer mogelijkheden de operators en productiemedewerkers te vinden waar jij naar op zoek bent. Mensen laten omscholen, interne opties, oude krachten terughalen, optimaliseren van de werving, full-time functies splitsen in part-time functies… Dit zijn enkele andere mogelijkheden. Procestechniek.nl heeft veel ervaring met verschillende wervingsmogelijkheden. We sparren graag met je!
Liever de werving uitbesteden? Je kunt ook zoekopdracht bij ons plaatsen, dan gaan wij voor jou op zoek naar de juiste kandidaat.
Gerelateerd
Hoe helpt een uitzendbureau tijdelijke krachten in teams?
Samenwerken in teams wordt makkelijker met tijdelijke krachten via een gespecialiseerd uitzendbureau. Vooral binnen de procestechniek zorgt dit voor flexibiliteit, continuïteit en minder druk op vaste medewerkers. Zo blijft het team in balans, ook bij piekperiodes of ziektevervanging.
Hoe werkt samenwerken met Procestechniek?
Samenwerken met Procestechniek betekent dat je één betrouwbare partner hebt die het hele traject van werving, selectie en opleiding binnen de procesindustrie regelt. Je weet altijd waar je aan toe bent en houdt tijd over voor wat echt belangrijk is: jouw productie.
Welke voordelen hebben bedrijven van samenwerken?
Samenwerken met andere partijen levert bedrijven concrete voordelen op, zoals lagere kosten, meer kennis en meer flexibiliteit.
Waarom helpt een uitzendbureau om samenwerkingen te verbeteren?
Samenwerking verbeteren is vaak een uitdaging in de procesindustrie. Bedrijven zoeken naar manieren om beter samen te werken met medewerkers en partners. In dit artikel leer je hoe een uitzendbureau, zoals Procestechniek, een brug kan slaan en samenwerking versterken.
Hoe zorgen wij voor een goede samenwerking met bedrijven?
Samenwerking zorg je niet alleen met afspraken, maar ook met vertrouwen, duidelijke communicatie en betrokkenheid. In dit artikel lees je hoe Procestechniek de samenwerking met bedrijven opbouwt en onderhoudt.
Hoe helpt HR-ondersteuning bij personeelstekort?
HR-ondersteuning helpt bedrijven in de procestechniek om personeelstekorten op te lossen door efficiëntere werving, betere onboarding en focus op behoud van medewerkers.
Samenwerking uitzendbureau
Samenwerken met een uitzendbureau geeft bedrijven toegang tot een groot netwerk en praktische ondersteuning. Op deze pagina lees je wat het inhoudt, welke voordelen het biedt en hoe Procestechniek bedrijven helpt bij hun personeelsvraagstukken.
Waarom groeit het personeelstekort in de procestechniek?
De hoeveelheid beschikbare mensen in de procestechniek stond onder druk. Hoe is de situatie nu?
Nieuwe samenwerking Procestechniek.nl en Cbt
AI vacatureteksten schrijven
AI is inmiddels niet meer weg te denken uit het werk van recruiters en tekstschrijvers. Wie nu nog géén gebruik maakt van AI bij het schrijven van vacatureteksten, heeft de afgelopen jaren waarschijnlijk onder een steen gelegen. Toch zijn de resultaten die AI oplevert sterk wisselend. Hoe zorg je ervoor dat jouw AI-gegenereerde vacaturetekst wél opvalt en overtuigt? In dit artikel geven we je praktische tips.