Blog
Geplaatst op 18 okt 2023
Technisch personeel vinden
De poule technici waaruit je kunt putten als je op zoek bent naar een productiemedewerker, procesoperator of een andere functie in de procestechniek is vrij leeg. Net als in andere branches is er meer vraag dan aanbod in goed personeel. Hoe slaag je er toch in om de juiste technici te vinden?
Zoek je doelgroep op
Waar vind je operators, productiemedewerkers of ander technisch personeel in de procestechniek? Dat is meestal niet op LinkedIn. Deze doelgroep maakt daar minder dan gemiddeld gebruik van.
Lokaal zichtbaar zijn is een goed alternatief. Heb je al eens gedacht aan het sponsoren van de plaatselijke voetbalclub om daar je vacature(s) onder de aandacht te brengen? Of om te adverteren in het plaatselijke (wijk)krantje?
Bied aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Vraag en aanbod bepalen de prijs. Op dit moment hebben technici veel baankeuze. Een goed salaris en goede arbeidvoorwaarden, zoals hoge ploegentoeslagen, maken je als werkgever aantrekkelijk om voor te werken.
Bied groei- en ontwikkelmogelijkheden
Medewerkers in de procestechniek zijn over het algemeen vrij loyaal richting hun werkgever. Hoe zorg je er dan toch voor dat jouw ideale kandidaat van werkgever wil wisselen?
Onderzoek wijst uit dat groei- en ontwikkelmogelijkheden vaak de doorslaggevende factoren zijn. Benoem deze dan ook duidelijk in de vacature.
Maak gebruik van je netwerk
Zet bestaande medewerkers in bij jouw zoektocht naar collega’s. Ook zij willen graag een collega die goed in het team past en goed functioneert. Vraag of zij vanuit hun netwerk iemand weten die past bij de baan en jouw bedrijf. Hebben ze extra motivatie nodig? Een aanbrengbonus vindt iedereen fijn.
Schakel experts in het vinden van technisch personeel in
Schakel specialisten in om de juiste mensen te vinden. Ben je op zoek naar technici in de procestechniek, neem dan contact op met procestechniek.nl. Het voordeel van een specialistisch bureau is dat zij een enorm netwerk hebben opgebouwd met actief en latent-werkzoekenden. De snelste manier om de juiste persoon voor jouw bedrijf en proces aan te haken.
Gerelateerd
Procestechniek toekomst: hoe ziet het eruit over 5 jaar
De procestechniek blijft groeien en biedt veel kansen. Zowel kandidaten als bedrijven moeten zich aanpassen aan een veranderende markt.
Waarom werkgevers hun recruitment compleet moeten veranderen
Recruitment in de procestechniek vraagt om snelheid, duidelijke communicatie en realistische verwachtingen. Werkgevers die hierop inspelen, trekken meer kandidaten aan.
Salarissen in de procestechniek: wat we echt zien gebeuren
In de procestechniek stijgen salarissen door schaarste en concurrentie tussen werkgevers.
Procestechniek multi skilled operator
In de procestechniek groeit de vraag naar allround operators met kennis van mechaniek, elektrotechniek en proces. Bedrijven zoeken mensen die breder inzetbaar zijn en meer verantwoordelijkheid nemen.
Waarom soft skills steeds belangrijker worden voor operators
In procestechniek draait het niet alleen om techniek. Samenwerken, communicatie en verantwoordelijkheid bepalen steeds vaker hoe goed je functioneert als operator.
Procestechniek automatisering industrie
Automatisering verandert het werk in procestechniek. Robots nemen taken over, maar daardoor groeit de vraag naar technisch personeel en procesoperators.
Procestechniek onbekend bij jongeren
Procestechniek is bij veel jongeren onbekend, wordt vaak verkeerd gezien en sluit onvoldoende aan op het onderwijs. Daardoor blijft instroom achter terwijl de vraag hoog is.
Waarom technisch personeel vinden zo vaak mislukt
Technisch personeel vinden is voor veel bedrijven lastig. Vacatures blijven openstaan terwijl er wel reacties binnenkomen. Cv’s sluiten niet goed aan en gesprekken leveren weinig resultaat op. Vaak ligt dat niet aan de arbeidsmarkt, maar aan de manier waarop recruitment wordt ingericht. Wanneer recruitment zich richt op een niche en de sector goed begrijpt, ontstaan betere matches tussen bedrijven en kandidaten.
Wat is het verschil tussen operator A, B en C?
Je leest wat het verschil is tussen operator A, B en C, welke taken erbij horen en welk niveau past bij jouw ervaring.
Personeelstekort in de procestechniek
De procestechniek heeft een groeiend personeelstekort door lage instroom, imagoproblemen en concurrentie tussen werkgevers.