Blog
Geplaatst op 04 jul 2024

Welke doorgroeimogelijkheden heb je als operator?

doorgroeimogelijkheden operator

Als operator heb je veel verschillende mogelijkheden om door te groeien. Een aantal jaren terug was het gebruikelijke groeipad de stap van operator naar ploegleider. We zien een ontwikkeling waarbij operators ook aan de slag gaan in andere functies of specialisaties. Als operator zijn er veel mogelijkheden om door te groeien in je carrière.

Onderstaand lees je meer over de carrièrepaden die we in praktijk veel tegenkomen.

Doorgroeimogelijkheden als operator

Wil je als operator doorgroeien, dan zijn er verschillende mogelijkheden. Je kunt in de breedte of in de diepte doorgroeien, of jouw kennis gebruiken in een andere functie.

Verbreden, uitbreiden van verantwoordelijkheden

Afhankelijk van de omvang van het bedrijf waarin je werkt zijn er verschillende stappen te maken waarin je meer verantwoordelijkheden krijgt binnen het productieproces.

Bijvoorbeeld door aan de slag te gaan als assistent voorman, voorman, of ploegleider of teamleider.

Als voorman ben je vaak operationeel verantwoordelijk voor een specifiek deel van het productieproces binnen een shift. Je rapporteert aan de ploegleider.

Als ploegleider gaan je verantwoordelijkheden vaak nog een stapje verder. Onder jouw verantwoording vallen vaak meerdere teams. Je krijgt er vaak ook personeelszaken bij en het behalen van strategische doelen. Als ploegleider rapporteer je doorgaans aan het management.

Verdiepen, specialiseren in specifieke technieken

Werk je als operator, dan krijg je te maken met steeds complexer wordende processen.

  • Machines worden steeds complexer en kunnen steeds meer taken overnemen.
  • Sturing van machines vindt meer en meer plaats op basis van data.
  • Machines zijn steeds vaker onderling met elkaar verbonden.

Loopt het proces niet zoals het zou moeten, of zijn er storingen, dan is er steeds meer technische kennis nodig om deze op te lossen.

Werk je als operator, dan ontdek je vaak al snel waar je wel of minder affiniteit mee hebt. Stel je merkt dat je besturingstechniek wel interessant vindt en het programmeren van de machines, of je vindt juist de elektrotechnische kant heel leuk, dan kun je je daarin ontwikkelen.

We zien de trends dat steeds meer operators kiezen voor specialisatie. Dat kan binnen de functie als operator, waarbij je collega’s bijstaat als er problemen zijn die binnen jouw specialisatie vallen. Ook kun je de overstap maken en bijvoorbeeld als storingsmonteur aan de slag gaan.

Ontwikkeling en verbetering van processen

Andere doorgroeimogelijkheden die we steeds vaker zien, is dat operators de stap maken om procestechnoloog of procesengineer te worden. Als operator leer je het proces door en door kennen. Hoe meer ervaring je hebt, hoe scherper je kunt zijn op hoe de processen in elkaar steken en waar verbetermogelijkheden liggen.

Procesoperators zien we dan ook steeds vaker de overstap maken richting proces engineering of procestechnologie.

Als procestechnoloog richt je je op procesoptimalisatie van bestaande processen. Je maakt daarbij gebruik van bestaande technologieën en methoden om de processen te verbeteren.

Als proces engineer richt je je op nieuwe processen. Je ontwerpt en ontwikkelt de processen en machines of systemen die het product moeten gaan maken.

Doorgroeien als procesoperator?

Het kan zijn dat er momenteel geen doorgroeimogelijkheden zijn binnen het bedrijf waar je nu werkt, maar dat je wel de ambitie hebt om een volgende stap in je carrière te maken. Bekijk de openstaande vacatures of neem gerust contact op om te bespreken wat jouw wensen zijn. De kans is groot dat wij contacten hebben met werkgevers bij jou in de regio, waar er wel voldoende ontwikkelmogelijkheden voor jou zijn.

Gerelateerd

Samenwerken teams procestechniek fabriek

Hoe helpt een uitzendbureau tijdelijke krachten in teams?

Samenwerken in teams wordt makkelijker met tijdelijke krachten via een gespecialiseerd uitzendbureau. Vooral binnen de procestechniek zorgt dit voor flexibiliteit, continuïteit en minder druk op vaste medewerkers. Zo blijft het team in balans, ook bij piekperiodes of ziektevervanging.

Lees verder
Samenwerken Procestechniek teamoverleg

Hoe werkt samenwerken met Procestechniek?

Samenwerken met Procestechniek betekent dat je één betrouwbare partner hebt die het hele traject van werving, selectie en opleiding binnen de procesindustrie regelt. Je weet altijd waar je aan toe bent en houdt tijd over voor wat echt belangrijk is: jouw productie.

Lees verder
procestechniek samenwerking

Welke voordelen hebben bedrijven van samenwerken?

Samenwerken met andere partijen levert bedrijven concrete voordelen op, zoals lagere kosten, meer kennis en meer flexibiliteit.

Lees verder
samenwerking verbeteren procestechniek

Waarom helpt een uitzendbureau om samenwerkingen te verbeteren?

Samenwerking verbeteren is vaak een uitdaging in de procesindustrie. Bedrijven zoeken naar manieren om beter samen te werken met medewerkers en partners. In dit artikel leer je hoe een uitzendbureau, zoals Procestechniek, een brug kan slaan en samenwerking versterken.

Lees verder
samenwerking zorg

Hoe zorgen wij voor een goede samenwerking met bedrijven?

Samenwerking zorg je niet alleen met afspraken, maar ook met vertrouwen, duidelijke communicatie en betrokkenheid. In dit artikel lees je hoe Procestechniek de samenwerking met bedrijven opbouwt en onderhoudt.

Lees verder
hr ondersteuning procestechniek

Hoe helpt HR-ondersteuning bij personeelstekort?

HR-ondersteuning helpt bedrijven in de procestechniek om personeelstekorten op te lossen door efficiëntere werving, betere onboarding en focus op behoud van medewerkers.

Lees verder
uitzendbureau noord-holland technisch personeel

Samenwerking uitzendbureau

Samenwerken met een uitzendbureau geeft bedrijven toegang tot een groot netwerk en praktische ondersteuning. Op deze pagina lees je wat het inhoudt, welke voordelen het biedt en hoe Procestechniek bedrijven helpt bij hun personeelsvraagstukken.

Lees verder
Samenwerken teams procestechniek fabriek

Waarom groeit het personeelstekort in de procestechniek?

De hoeveelheid beschikbare mensen in de procestechniek stond onder druk. Hoe is de situatie nu?

Lees verder
Productiemedewerker

Nieuwe samenwerking Procestechniek.nl en Cbt

Lees verder

AI vacatureteksten schrijven

AI is inmiddels niet meer weg te denken uit het werk van recruiters en tekstschrijvers. Wie nu nog géén gebruik maakt van AI bij het schrijven van vacatureteksten, heeft de afgelopen jaren waarschijnlijk onder een steen gelegen. Toch zijn de resultaten die AI oplevert sterk wisselend. Hoe zorg je ervoor dat jouw AI-gegenereerde vacaturetekst wél opvalt en overtuigt? In dit artikel geven we je praktische tips.

Lees verder
Op zoek naar een baan waarin je kunt groeien?