Blog
Geplaatst op 12 jan 2025
Detachering in de procestechniek
Wil je een goede baan in de procestechniek, dan kun je kiezen tussen het in loondienst treden bij een werkgever, gedetacheerd aan de slag gaan, of op uitzendbasis. Freelancers in de procestechniek komen weinig voor.
Detachering heeft voordelen en nadelen. We leggen ze graag uit, zodat je kunt bepalen of het bij je past.
Detachering, wat houdt dat in?
Ga je op basis van detachering aan het werk, dan kom je niet in loondienst bij het bedrijf waar je aan de slag gaat, maar bij de detacheerder. Daar heb je een arbeidsovereenkomst mee. In dit geval Procestechniek.nl.
De detacheerder is dus je werkgever. Het bedrijf waar je aan de slag gaat, is de opdrachtgever.
Jouw salaris wordt betaald door de detacheerder. Ook de arbeidsvoorwaarden worden bepaald door de detacheerder. Het kan dus zijn dat jij andere arbeidsvoorwaarden hebt dan je collega’s bij het bedrijf waar je werkt.
De voordelen van detachering voor jou
Een van de grootste voordelen van detachering is dat je vastigheid hebt. Stopt de opdracht, dan krijg je nog steeds doorbetaald. Je bent namelijk in dienst van de detacheerder. Dit is anders dan wanneer je een uitzendkracht of ZZP’er bent. Dan sta je met lege handen.
Een ander groot voordeel van detachering is dat je meestal langere tijd bij een opdrachtgever aan de slag gaat. Je wordt bij de meeste opdrachtgevers verwelkomd als een eigen medewerker en maakt je een proces helemaal eigen. Veel procesoperators die gedetacheerd ergens aan de slag gaan, komen uiteindelijk alsnog rechtstreeks bij de opdrachtgever in loondienst. Maar ook als je wisselt van opdrachtgever, heeft dit zijn voordelen.
Gedetacheerd werken en af en toe wisselen van opdrachtgever is ook de perfecte manier om veel kennis en ervaring op te doen in een kortere tijd. Zo leer je al snel werken met verschillende, en steeds geavanceerdere machines. Je leert veel over de verschillende processen en hoe bedrijven te werk gaan. Procesoperators die gedetacheerd worden, maken daardoor vaak een hele snelle groei door. Detachering is een echte carrièreversneller dus.
Waarom kiezen bedrijven voor detachering?
Bedrijven kiezen er vaak voor om te detacheren als er (nog) geen garantie kan worden geboden voor een vaste baan. Bijvoorbeeld omdat het om een tijdelijke opdracht gaat, een nieuwe productielijn die zich eerst moet zien te bewijzen, of omdat ze je eerst goed willen leren kennen voordat een contract aangeboden wordt. Ook voor bedrijven heeft detachering dus verschillende voordelen. Binnenhalen van expertise en vermijden van werkgeversrisico’s zijn veelgehoorde redenen.
Wat houdt detachering bij Procestechniek.nl in?
Hoewel de meeste procesoperators rechtstreeks in dienst komen bij bedrijven, is er ook een groep procesoperators die gedetacheerd worden door Procestechniek. Zij worden gedetacheerd onder verschillende voorwaarden.
Die voorwaarden zijn afhankelijk van de inhoud van de functie, het bedrijf waar je komt te werken, en jouw eigen opleiding en ervaring. Uiteraard zul je qua salaris zeker niet onderdoen aan jouw collega’s die er in loondienst werken. Soms kan het echter voorkomen dat zij weer andere voordelen hebben die wij je simpelweg niet kunnen bieden. Denk aan een personeelskorting op producten die gemaakt worden in het bedrijf.
Mocht je uiteindelijk toch liever rechtstreeks bij het bedrijf in dienst gaan om van die personeelskorting te profiteren? Vaak kan dat. Procestechniek.nl werkt met bedrijven samen die ook duidelijk hebben aangegeven de intentie te hebben om procesoperators of andere technici die via Procestechniek.nl komen, uiteindelijk in dienst te nemen.
Lijkt detachering in de techniek jou wel wat?
Zou je wel meer willen weten over detachering in de procestechniek of willen ontdekken wat voor jou de mogelijkheden zijn? Neem dan gerust contact op. We vertellen je er graag meer over. Wie weet ga jij binnenkort wel gedetacheerd aan de slag in een superleuk bedrijf!
Gerelateerd
Krijg je vakantiegeld over ploegentoeslag?
Ja, in de meeste gevallen krijg je ook vakantiegeld over je ploegentoeslag. Werk je als operator of productiemedewerker in ploegendienst en ontvang je structureel een ploegentoeslag? Dan telt deze toeslag normaal gesproken mee bij de berekening van je vakantiegeld. Hoe dit precies wordt berekend, hangt onder andere af van je salaris, de aard van de toeslag en eventuele cao-afspraken.
Krijg je ploegentoeslag tijdens ziekte doorbetaald?
Ja, als je ziek bent, heb je meestal recht op doorbetaling van je ploegentoeslag. Werk je structureel in ploegendienst en ontvang je daarvoor een vaste toeslag? Dan maakt deze doorgaans onderdeel uit van je loon tijdens ziekte. Hoeveel je precies krijgt, hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst en de afspraken over loondoorbetaling. Ook maakt het verschil of je een vaste of wisselende ploegentoeslag ontvangt.
Krijg je ploegentoeslag als je in het weekend werkt?
Werk je als operator op zaterdag of zondag? Dan kun je recht hebben op weekendtoeslag. Dit is een extra vergoeding bovenop je normale salaris. Of je deze toeslag krijgt, hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst en ploegendienst. In sommige ploegensystemen is weekendwerk namelijk al meegenomen in de vaste ploegentoeslag.
Hoeveel avondtoeslag krijg je voor werken in de avond?
Werk je regelmatig in de avond? Dan kun je recht hebben op avondtoeslag boven op je normale salaris. Hoeveel toeslag je krijgt, verschilt per werkgever en cao. Er bestaat namelijk geen wettelijk vastgesteld percentage voor werken in de avond. In de procesindustrie is een vergoeding voor onregelmatige werktijden wel gebruikelijk, bijvoorbeeld als onderdeel van een ploegentoeslag.
Hoeveel nachtdienst toeslag krijg je?
De nachtdienst toeslag is niet voor iedere werknemer hetzelfde. In Nederland bestaat geen wettelijk vastgesteld percentage voor werken in de nacht. Hoeveel extra salaris je ontvangt, staat meestal in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Werk je in de procestechniek? Dan hangt de vergoeding onder andere af van je werkgever, cao en het ploegensysteem waarin je werkt.
Is ploegentoeslag verplicht als je in ploegen werkt?
Ploegentoeslag is niet wettelijk verplicht als je in ploegendienst werkt. Er bestaat in Nederland geen algemene wettelijke regel die bepaalt dat je voor avond-, nacht- of weekendwerk extra betaald moet krijgen. Toch kan je werkgever verplicht zijn om ploegentoeslag te betalen als dit is afgesproken in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement.
Hoeveel toeslag krijg je in een 5 ploegendienst?
De 5 ploegendienst toeslag ligt in Nederland vaak rond de 28 tot 31% bovenop je basissalaris. Het exacte percentage verschilt per werkgever, cao en rooster. Werk je in de procestechniek in een volcontinu rooster, dan krijg je deze toeslag omdat je ook ’s avonds, ’s nachts en in het weekend werkt.
Hoeveel ploegentoeslag krijg je in 3 ploegen?
Werk je in de procestechniek in 3 ploegen, dan ligt de ploegentoeslag vaak tussen de 15% en 25% van je bruto salaris. Het exacte percentage hangt af van je cao, werkgever en rooster. Je werkt namelijk ook nachtdiensten. Daardoor ligt de vergoeding doorgaans hoger dan bij een 2 ploegendienst.
Hoeveel ploegentoeslag krijg je in een 2 ploegendienst?
In de procestechniek ligt de 2 ploegendienst toeslag vaak tussen de 10% en 20% boven op je bruto basissalaris. Het exacte percentage hangt af van je werkgever, cao en werktijden. Je ontvangt de toeslag voor het werken in wisselende diensten. Hieronder lees je hoe de vergoeding wordt berekend en wat je maandelijks extra verdient.
Hoe kun je ploegentoeslag berekenen in de procestechniek?
Ploegentoeslag berekenen doe je door het afgesproken toeslagpercentage toe te passen op je bruto salaris of de uren waarvoor de toeslag geldt. Werk je in de procestechniek en wil je weten hoeveel je extra verdient? Met je basissalaris, ploegentoeslag en dienstrooster bereken je eenvoudig je totale bruto inkomen. Hieronder leggen we uit hoe dat werkt.