Blog
Geplaatst op 26 nov 2025
Nieuwe cao voor uitzendkrachten: wat verandert er in 2026?
Het nieuwe cao voor uitzendkrachten verandert vanaf 1 januari 2026 vooral de manier waarop beloning wordt vastgesteld.
Wat houdt het nieuwe cao precies in?
Het nieuwe cao voor uitzendkrachten loopt van januari 2026 tot eind 2028 en bevat een grote wijziging: de huidige inlenersbeloning verdwijnt en maakt plaats voor gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat je als uitzendkracht niet alleen hetzelfde basisloon krijgt als iemand in vaste dienst, maar dat het hele pakket aan voorwaarden gelijkwaardig moet zijn.
Naast deze wijziging hangen de afspraken samen met het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’. De verwachting is dat dit per 2027 ingaat. Hierdoor sluiten de cao en de wet beter op elkaar aan.
Welke regels voor flexwerkers veranderen?
De nieuwe cao past meerdere regels aan die invloed hebben op de positie van flexwerkers. De belangrijkste punten zijn:
- Fase 3 wordt teruggebracht naar zes contracten binnen twee jaar.
- De ketenregeling wordt strenger met een tussenperiode van zestig maanden tussen tijdelijke contracten.
- Het nul-urencontract verdwijnt en wordt vervangen door een bandbreedtecontract met een maximaal verschil van 130 procent.
- Oproepcontracten blijven alleen mogelijk voor minderjarigen, scholieren, studenten en uitzendkrachten in de eerste 52 weken met loonuitsluitingsbeding.
- Inleners moeten tussentijdse wijzigingen van arbeidsvoorwaarden direct doorgeven aan uitleners.
Hierdoor ontstaat meer duidelijkheid voor iedereen die via een uitzendbureau werkt.
Wat verdwijnt er uit het cao?
De nieuwe cao laat een aantal bekende regelingen los. Dit zijn de belangrijkste onderdelen die verdwijnen:
- De oude inlenersbeloning.
- De vaste regeling voor vakantiedagen, vakantiegeld en loondoorbetaling bij ziekte.
- De reservering voor duurzame inzetbaarheid.
- De afwijkende beloning voor vakantiewerkers.
- Het oude systeem van reserveringen bij uitzendbeding.
Vakantiedagen worden voortaan in tijd toegekend in plaats van als geld. Ook wordt het openen en afrekenen van tegoeden strakker geregeld.
Wat blijft er nog wel in het cao?
Ondanks de veranderingen blijft een aantal regels bestaan. Denk aan:
- Het bepalen van de beloning voor niet-indeelbare uitzendkrachten.
- De toekenning van periodieken.
- De regels voor feestdagen.
- De manier waarop loondoorbetaling bij ziekte wordt bepaald bij oproepcontracten.
- De vervaltermijnen van vakantiedagen.
- De aanvulling op de Ziektewet.
- De afspraken voor arbeidsmigranten.
Voor arbeidsmigranten vervalt naar verwachting wel de vergoeding voor levensmiddelen.
Hoe werkt gelijkwaardige beloning?
Bij gelijkwaardige beloning zijn er twee groepen arbeidsvoorwaarden: essentiële en niet-essentiële voorwaarden.
Essentiële voorwaarden
Deze moeten bij wet gelijk zijn. Voorbeelden:
- Loon
- Vergoedingen
- Vakantiedagen
- Feestdagen
- Loon bij ziekte
Binnen de cao mag dit pakket gelijkwaardig worden ingericht, zolang het totaal maar overeenkomt.
Niet-essentiële voorwaarden
Dit zijn voorwaarden zoals pensioen. Deze moeten altijd gelijkwaardig zijn, maar hoeven niet exact gelijk te zijn.
Dubbele toets
Er zijn twee controles:
- Het pakket essentiële voorwaarden moet gelijkwaardig zijn.
- Het totale pakket inclusief niet-essentiële voorwaarden moet ook gelijkwaardig zijn.
Pas dan is sprake van volledige gelijkwaardigheid.
Compensatie
Bij verschillen mag je compenseren:
- Nadelen in essentiële voorwaarden compenseer je binnen essentiële voorwaarden.
- Nadelen in niet-essentiële voorwaarden mag je compenseren in beide pakketten.
- Voordelen in niet-essentiële voorwaarden mag je nooit gebruiken om op essentiële voorwaarden te besparen.
Hoe ziet het overgangsrecht eruit?
Gaat een uitzendkracht er op 1 januari 2026 op achteruit? Dan blijven sommige oude voorwaarden zes maanden geldig:
- De 25 vakantiedagen.
- De 8,33 procent vakantiebijslag.
- Loondoorbetaling bij ziekte.
- Het niveau van bestaande voorwaarden tijdens leegloop.
Daarom moet voor elke uitzendkracht worden vastgesteld of de totale beloning voor 2026 hoger of lager ligt dan na invoering van de nieuwe cao.
Veelgestelde vragen:
Wat verandert er voor uitzendkrachten met de nieuwe cao?
De grootste wijziging is de overstap naar gelijkwaardige beloning.
Wat betekent gelijkwaardige beloning in de nieuwe cao?
Het loonpakket moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van medewerkers bij de opdrachtgever.
Hoe lang geldt het overgangsrecht in de nieuwe cao?
Het overgangsrecht geldt zes maanden voor uitzendkrachten die erop achteruitgaan.
Gerelateerd
VAPRO opleiding: hoe lang duurt het?
VAPRO duurt meestal 8 tot 18 maanden, afhankelijk van het niveau dat je volgt. Zoek je naar een VAPRO opleiding, dan wil je vooral weten hoeveel tijd je kwijt bent en welk niveau bij jouw werk past. Op deze pagina lees je hoe lang de verschillende routes duren en waar je rekening mee houdt.
VAPRO kosten: wat kost een opleiding?
Een VAPRO opleiding heeft geen vaste prijs, omdat de kosten afhangen van niveau, opleider en leerroute. Bij officiële trajecten staat de prijs vaak op aanvraag. Volg je een mbo- of BBL-route, dan betaal je meestal cursusgeld en soms extra kosten voor boeken, licenties of examens.
Kun je operator worden zonder VAPRO?
Ja, je kunt operator worden zonder VAPRO, vooral als je praktisch bent, veilig werkt en bereid bent om te leren. Veel starters beginnen via een instapfunctie, interne opleiding of BBL-traject. Je leest wanneer een diploma nodig is, hoe je zonder diploma start en wanneer een opleiding je groei als operator helpt.
VAPRO B diploma: wat kun je ermee?
Met een VAPRO B diploma kun je werken als allround operator of procesoperator B in de procestechniek. Je leert zelfstandiger processen bewaken, storingen herkennen, kwaliteit controleren en collega’s begeleiden op de werkvloer. In deze tekst lees je welke functies passen bij VAPRO B, wat je taken zijn en hoe je kunt doorgroeien.
Wat kun je met VAPRO C?
Met VAPRO C kun je doorgroeien naar functies waarin je complexe processen bewaakt, verbetert en collega’s ondersteunt op de werkvloer. Je leert meer over procesbeheersing, veiligheid, kwaliteit en verbeteringen in de productie. Met een VAPRO C diploma kom je vaak in beeld voor senior operator rollen, allround functies of een stap richting ploegleiding.
Welke VAPRO-opleiding heb je nodig om operator te worden?
VAPRO is de bekendste opleiding voor mensen die procesoperator willen worden. Vraag je je af welke opleiding je nodig hebt om als operator aan de slag te gaan? In dit artikel lees je welke opleidingsroutes er zijn, welk VAPRO-niveau bij jou past en hoe je kunt starten met een procesoperator opleiding.
welke opleidingen helpen je in de procestechniek?
Wil je weten welke opleiding je helpt om aan de slag te gaan in de procestechniek? VAPRO is de bekendste opleiding binnen de sector, maar er zijn meer routes die leiden naar een baan als operator. In dit artikel lees je welke opleidingen er zijn, wanneer een VAPRO-opleiding een logische keuze is en hoe je bepaalt welke opleiding procestechniek het beste bij jouw situatie past.
VAPRO opleiding volgen? Dit moet je weten
Wil je een VAPRO opleiding volgen? Lees wat VAPRO is, welke diploma's er zijn en hoe je start als operator in de procestechniek.
Wat verdient een operator met VAPRO C?
Wat verdient een operator met VAPRO C? Het operator salaris ligt met een VAPRO C diploma vaak tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand inclusief ploegentoeslagen. De hoogte van het salaris hangt af van je ervaring, de sector waarin je werkt en het ploegensysteem. Op deze pagina lees je wat een VAPRO C salaris bepaalt en waar je de beste verdienmogelijkheden vindt.
Wat verdient een operator met VAPRO B?
Een operator salaris met een VAPRO B diploma ligt vaak tussen de €3.000 en €4.200 bruto per maand inclusief ploegentoeslag. Het exacte salaris hangt af van je ervaring, de branche en het ploegensysteem waarin je werkt. In dit artikel lees je wat een operator met VAPRO B verdient en welke factoren invloed hebben op je inkomen.
Korte samenvatting van de pagina:
• Gemiddeld operator salaris met VAPRO B
• Invloed van ervaring en ploegendienst
• Verschillen tussen branches
• Doorgroeimogelijkheden naar hogere salarissen