Blog
Geplaatst op 26 nov 2025
Nieuwe cao voor uitzendkrachten: wat verandert er in 2026?
Het nieuwe cao voor uitzendkrachten verandert vanaf 1 januari 2026 vooral de manier waarop beloning wordt vastgesteld.
Wat houdt het nieuwe cao precies in?
Het nieuwe cao voor uitzendkrachten loopt van januari 2026 tot eind 2028 en bevat een grote wijziging: de huidige inlenersbeloning verdwijnt en maakt plaats voor gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat je als uitzendkracht niet alleen hetzelfde basisloon krijgt als iemand in vaste dienst, maar dat het hele pakket aan voorwaarden gelijkwaardig moet zijn.
Naast deze wijziging hangen de afspraken samen met het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’. De verwachting is dat dit per 2027 ingaat. Hierdoor sluiten de cao en de wet beter op elkaar aan.
Welke regels voor flexwerkers veranderen?
De nieuwe cao past meerdere regels aan die invloed hebben op de positie van flexwerkers. De belangrijkste punten zijn:
- Fase 3 wordt teruggebracht naar zes contracten binnen twee jaar.
- De ketenregeling wordt strenger met een tussenperiode van zestig maanden tussen tijdelijke contracten.
- Het nul-urencontract verdwijnt en wordt vervangen door een bandbreedtecontract met een maximaal verschil van 130 procent.
- Oproepcontracten blijven alleen mogelijk voor minderjarigen, scholieren, studenten en uitzendkrachten in de eerste 52 weken met loonuitsluitingsbeding.
- Inleners moeten tussentijdse wijzigingen van arbeidsvoorwaarden direct doorgeven aan uitleners.
Hierdoor ontstaat meer duidelijkheid voor iedereen die via een uitzendbureau werkt.
Wat verdwijnt er uit het cao?
De nieuwe cao laat een aantal bekende regelingen los. Dit zijn de belangrijkste onderdelen die verdwijnen:
- De oude inlenersbeloning.
- De vaste regeling voor vakantiedagen, vakantiegeld en loondoorbetaling bij ziekte.
- De reservering voor duurzame inzetbaarheid.
- De afwijkende beloning voor vakantiewerkers.
- Het oude systeem van reserveringen bij uitzendbeding.
Vakantiedagen worden voortaan in tijd toegekend in plaats van als geld. Ook wordt het openen en afrekenen van tegoeden strakker geregeld.
Wat blijft er nog wel in het cao?
Ondanks de veranderingen blijft een aantal regels bestaan. Denk aan:
- Het bepalen van de beloning voor niet-indeelbare uitzendkrachten.
- De toekenning van periodieken.
- De regels voor feestdagen.
- De manier waarop loondoorbetaling bij ziekte wordt bepaald bij oproepcontracten.
- De vervaltermijnen van vakantiedagen.
- De aanvulling op de Ziektewet.
- De afspraken voor arbeidsmigranten.
Voor arbeidsmigranten vervalt naar verwachting wel de vergoeding voor levensmiddelen.
Hoe werkt gelijkwaardige beloning?
Bij gelijkwaardige beloning zijn er twee groepen arbeidsvoorwaarden: essentiële en niet-essentiële voorwaarden.
Essentiële voorwaarden
Deze moeten bij wet gelijk zijn. Voorbeelden:
- Loon
- Vergoedingen
- Vakantiedagen
- Feestdagen
- Loon bij ziekte
Binnen de cao mag dit pakket gelijkwaardig worden ingericht, zolang het totaal maar overeenkomt.
Niet-essentiële voorwaarden
Dit zijn voorwaarden zoals pensioen. Deze moeten altijd gelijkwaardig zijn, maar hoeven niet exact gelijk te zijn.
Dubbele toets
Er zijn twee controles:
- Het pakket essentiële voorwaarden moet gelijkwaardig zijn.
- Het totale pakket inclusief niet-essentiële voorwaarden moet ook gelijkwaardig zijn.
Pas dan is sprake van volledige gelijkwaardigheid.
Compensatie
Bij verschillen mag je compenseren:
- Nadelen in essentiële voorwaarden compenseer je binnen essentiële voorwaarden.
- Nadelen in niet-essentiële voorwaarden mag je compenseren in beide pakketten.
- Voordelen in niet-essentiële voorwaarden mag je nooit gebruiken om op essentiële voorwaarden te besparen.
Hoe ziet het overgangsrecht eruit?
Gaat een uitzendkracht er op 1 januari 2026 op achteruit? Dan blijven sommige oude voorwaarden zes maanden geldig:
- De 25 vakantiedagen.
- De 8,33 procent vakantiebijslag.
- Loondoorbetaling bij ziekte.
- Het niveau van bestaande voorwaarden tijdens leegloop.
Daarom moet voor elke uitzendkracht worden vastgesteld of de totale beloning voor 2026 hoger of lager ligt dan na invoering van de nieuwe cao.
Veelgestelde vragen:
Wat verandert er voor uitzendkrachten met de nieuwe cao?
De grootste wijziging is de overstap naar gelijkwaardige beloning.
Wat betekent gelijkwaardige beloning in de nieuwe cao?
Het loonpakket moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van medewerkers bij de opdrachtgever.
Hoe lang geldt het overgangsrecht in de nieuwe cao?
Het overgangsrecht geldt zes maanden voor uitzendkrachten die erop achteruitgaan.
Gerelateerd
Welke vragen stellen operators vaak tijdens een operator sollicitatie?s?
De operator sollicitatie draait om meer dan alleen je cv. Werkgevers willen vooral weten hoe je denkt en reageert in praktische situaties in de productie. In deze korte intro lees je welke vragen je vaak kunt verwachten en waar je op moet letten om je goed voor te bereiden op een operator sollicitatie.
Hoe kun je sneller operator worden en je operator carrière starten?
Hoe wordt je snel een operator? in deze blog wordt samengevat hoe je dat het beste snel kan doe naan de hand van tips en uitleg. Dit is de manier hoe je je carriére een goede opstart zou geven.
Alles wat je moet weten over de ploegentoeslag in 2026
Ploegentoeslag in 2026 ligt gemiddeld tussen 10 en 40 procent en wordt berekend als percentage bovenop je uurloon.
Is werken als operator zwaar en wat betekent dat voor je salaris?
Werken als operator kan fysiek en mentaal uitdagend zijn, vooral in ploegendienst. De zwaarte verschilt per sector en heeft invloed op het operator salaris.
Vaardigheden operator: wat moet je kunnen?
In deze pagina lees je welke vaardigheden operator nodig heeft. Zowel technische kennis als persoonlijke eigenschappen komen aan bod. Ook leer je hoe je jezelf ontwikkelt en doorgroeit in dit vak.
Operator opleiding: welke heb je nodig?
Je hebt meestal een mbo operator opleiding nodig op niveau 2 tot 4. Er zijn ook mogelijkheden om zonder diploma in te stromen en door te groeien via werk en cursussen.
Operator salaris: wat verdient een operator in Nederland?
Ben je benieuwd naar het operator salaris en wil je weten wat je kunt verdienen in deze functie? Het salaris van een operator verschilt per sector en ervaring, maar biedt vaak goede groeimogelijkheden. Zeker in ploegendienst kan je inkomen snel oplopen. Hieronder zie je wat je kunt verwachten.
CV maken tips: hoe schrijf je een goed cv
Veel cv’s vallen binnen seconden af door overbodige informatie. In deze blog leer je wat je weglaat en hoe je een cv schrijft dat direct duidelijk is voor een recruiter.
Operator worden zonder ervaring hoe pak je dat aan?
Operator worden zonder ervaring is mogelijk als je bereid bent om te leren en praktisch aan de slag te gaan. Je hebt geen diploma nodig om te starten als operator, maar motivatie en technisch inzicht zijn wel belangrijk. In dit artikel lees je welke stappen je kunt nemen en waar je kansen liggen.
Wat doet een operator? Taken, salaris en uitleg
Je leest wat een operator doet, welke werkzaamheden daarbij horen en hoe je zelf operator wordt. Ook krijg je inzicht in salaris, opleiding en solliciteren.