Blog
Geplaatst op 08 okt 2024
Test: is er een tekort aan toekomstig operators? Echt niet!
“Binnen enkele weken hadden we een poule van ruim 400 mensen die dolgraag als operator aan de slag willen. Niemand wil ze!”
Groot tekort operators
Het wordt breed uitgemeten in de media: er is een enorm tekort aan technici, vooral operators en procesoperators. De meeste bedrijven doen er 3 tot 6 maanden over om een vacature te vervullen. En die tijd wordt steeds langer.
Het tekort heeft effecten op het welzijn van bestaande werknemers, maar het houdt ook de groei van veel bedrijven tegen. De gevolgen voor bedrijven zijn groot. Tenminste, als we allerlei persberichten en onderzoeken mogen geloven.
Ideaalplaatje operator
Natuurlijk is er een ideaalplaatje van een procesoperator. Iedereen wil een goed opgeleide, ervaren, maar niet te dure operator. Iemand die zelfstandig kan werken en waar je het proces aan toevertrouwd. Het liefst lost de operator ook ingewikkelde technische storingen op, is zijn communicatie goed en neemt hij 3 stagiaires tegelijk onder zijn hoede. En dat zonder dat het hem een zuchtje moeite kost.
Dat er hier hordes van rondlopen, dat is een utopie. Maar wel de kern van een gecreëerd probleem.
Test: hoe groot is het tekort?
We namen de proef op de som. Is het tekort daadwerkelijk zo groot? Of maken we het zo groot?
We lanceerden een campagne waarmee we ons richtten op zij-instromers. Mensen die graag als operator aan de slag willen. Want wij zijn van mening, dat met de juiste motivatie en een basisopleiding, een beginnende operator al veel werkzaamheden uit handen kan nemen. Zo kunnen de ervaren krachten de ingewikkelde en risicovollere processen uitvoeren en een stukje supervisie op zich nemen. De beginnend operator kan de meer routinematige en minder risicovolle taken overnemen.
“Dat onze campagne zo succesvol zou zijn, hadden wij ook niet verwacht.”
Met onze marketeers hebben we ons in de campagne gericht op de zij-instromers. We maakten een aantal pagina’s op de website en lanceerden een campagne op social media. Binnen een maand ontvingen we ruim 400 sollicitaties van potentiële zij-instromers. Dat het er zoveel zouden zijn, hadden ook wij niet verwacht.
Het ideaalplaatje is hardnekkig
Het aantal junior operator vacatures dat openstaat, is niet zo groot. En bij rondvraag onder onze klanten, blijkt dat toch een groot deel niet openstaat voor gemotiveerde zij-instromers. Want:
- Teveel gedoe
- Geen capaciteit voor begeleiding
- Opleiden duurt te lang
- Tekort aan noodzakelijke technische kennis en vaardigheden
- Opleiden is duur en niet kostenefficiënt
Tenminste, dat is wat we veel te horen kregen. Liever blijven bedrijven geloven in een batterij operators die voldoen aan het ideaalplaatje, dan open te staan voor gemotiveerde nieuwkomers.
“We hebben de campagne stopgezet. We moesten zoveel mensen teleurstellen.”
Het kan ook anders
Dat we de poule gemotiveerde nieuwelingen vrijwel allemaal moesten teleurstellen, vonden we echt verschrikkelijk. We geloven namelijk zo in ze! Dit is waarom:
- Nieuwelingen hebben een frisse kijk en ideeën.
- Ze zijn gemotiveerd en willen zich graag inspannen voor het bedrijf.
- Dat zij een andere opleiding hebben genoten, kan ook zorgen voor verrijking van het proces en kennis op andere gebieden.
- Er zijn hele goede en betaalbare basiscursussen, waarmee de nieuweling na een aantal cursusdagen al inzetbaar is.
- Ze kunnen op korte termijn al de werkdruk verlagen door aan de slag te gaan in de minder complexe processen.
Dat biedt kansen voor ervaren operators om zich met meer complexe processen bezig te houden. Onze ervaring leert, dat met een ‘spoedcursus tot operator’ een zij-instromer al snel inzetbaar is. Zolang ze maar de juiste motivatie hebben en er echt voor willen gaan. Met 400 nieuwelingen achter de hand, die allemaal al de moeite hebben genomen om een open sollicitatie te doen, zitten daar vast geschikte kandidaten tussen. Gemotiveerde aspirant-operators die over een tijdje misschien wel 100% in het ideaalplaatje passen.
Staan jullie open voor zij-instromers?
Maakt dit je nieuwsgierig naar de poule zij-instromers en de mogelijkheden die er zijn om ze snel in te kunnen zetten op de werkvloer? Neem gerust even contact op om de mogelijkheden te bespreken. Wie weet zit er wel een of meerdere geschikte operators voor jouw bedrijf tussen die de verwachtingen van de ideale procesoperator overtreffen.
Gerelateerd
Krijg je vakantiegeld over ploegentoeslag?
Ja, in de meeste gevallen krijg je ook vakantiegeld over je ploegentoeslag. Werk je als operator of productiemedewerker in ploegendienst en ontvang je structureel een ploegentoeslag? Dan telt deze toeslag normaal gesproken mee bij de berekening van je vakantiegeld. Hoe dit precies wordt berekend, hangt onder andere af van je salaris, de aard van de toeslag en eventuele cao-afspraken.
Krijg je ploegentoeslag tijdens ziekte doorbetaald?
Ja, als je ziek bent, heb je meestal recht op doorbetaling van je ploegentoeslag. Werk je structureel in ploegendienst en ontvang je daarvoor een vaste toeslag? Dan maakt deze doorgaans onderdeel uit van je loon tijdens ziekte. Hoeveel je precies krijgt, hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst en de afspraken over loondoorbetaling. Ook maakt het verschil of je een vaste of wisselende ploegentoeslag ontvangt.
Krijg je ploegentoeslag als je in het weekend werkt?
Werk je als operator op zaterdag of zondag? Dan kun je recht hebben op weekendtoeslag. Dit is een extra vergoeding bovenop je normale salaris. Of je deze toeslag krijgt, hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst en ploegendienst. In sommige ploegensystemen is weekendwerk namelijk al meegenomen in de vaste ploegentoeslag.
Hoeveel avondtoeslag krijg je voor werken in de avond?
Werk je regelmatig in de avond? Dan kun je recht hebben op avondtoeslag boven op je normale salaris. Hoeveel toeslag je krijgt, verschilt per werkgever en cao. Er bestaat namelijk geen wettelijk vastgesteld percentage voor werken in de avond. In de procesindustrie is een vergoeding voor onregelmatige werktijden wel gebruikelijk, bijvoorbeeld als onderdeel van een ploegentoeslag.
Hoeveel nachtdienst toeslag krijg je?
De nachtdienst toeslag is niet voor iedere werknemer hetzelfde. In Nederland bestaat geen wettelijk vastgesteld percentage voor werken in de nacht. Hoeveel extra salaris je ontvangt, staat meestal in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Werk je in de procestechniek? Dan hangt de vergoeding onder andere af van je werkgever, cao en het ploegensysteem waarin je werkt.
Is ploegentoeslag verplicht als je in ploegen werkt?
Ploegentoeslag is niet wettelijk verplicht als je in ploegendienst werkt. Er bestaat in Nederland geen algemene wettelijke regel die bepaalt dat je voor avond-, nacht- of weekendwerk extra betaald moet krijgen. Toch kan je werkgever verplicht zijn om ploegentoeslag te betalen als dit is afgesproken in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement.
Hoeveel toeslag krijg je in een 5 ploegendienst?
De 5 ploegendienst toeslag ligt in Nederland vaak rond de 28 tot 31% bovenop je basissalaris. Het exacte percentage verschilt per werkgever, cao en rooster. Werk je in de procestechniek in een volcontinu rooster, dan krijg je deze toeslag omdat je ook ’s avonds, ’s nachts en in het weekend werkt.
Hoeveel ploegentoeslag krijg je in 3 ploegen?
Werk je in de procestechniek in 3 ploegen, dan ligt de ploegentoeslag vaak tussen de 15% en 25% van je bruto salaris. Het exacte percentage hangt af van je cao, werkgever en rooster. Je werkt namelijk ook nachtdiensten. Daardoor ligt de vergoeding doorgaans hoger dan bij een 2 ploegendienst.
Hoeveel ploegentoeslag krijg je in een 2 ploegendienst?
In de procestechniek ligt de 2 ploegendienst toeslag vaak tussen de 10% en 20% boven op je bruto basissalaris. Het exacte percentage hangt af van je werkgever, cao en werktijden. Je ontvangt de toeslag voor het werken in wisselende diensten. Hieronder lees je hoe de vergoeding wordt berekend en wat je maandelijks extra verdient.
Hoe kun je ploegentoeslag berekenen in de procestechniek?
Ploegentoeslag berekenen doe je door het afgesproken toeslagpercentage toe te passen op je bruto salaris of de uren waarvoor de toeslag geldt. Werk je in de procestechniek en wil je weten hoeveel je extra verdient? Met je basissalaris, ploegentoeslag en dienstrooster bereken je eenvoudig je totale bruto inkomen. Hieronder leggen we uit hoe dat werkt.