Blog
Geplaatst op 08 okt 2024
Test: is er een tekort aan toekomstig operators? Echt niet!
“Binnen enkele weken hadden we een poule van ruim 400 mensen die dolgraag als operator aan de slag willen. Niemand wil ze!”
Groot tekort operators
Het wordt breed uitgemeten in de media: er is een enorm tekort aan technici, vooral operators en procesoperators. De meeste bedrijven doen er 3 tot 6 maanden over om een vacature te vervullen. En die tijd wordt steeds langer.
Het tekort heeft effecten op het welzijn van bestaande werknemers, maar het houdt ook de groei van veel bedrijven tegen. De gevolgen voor bedrijven zijn groot. Tenminste, als we allerlei persberichten en onderzoeken mogen geloven.
Ideaalplaatje operator
Natuurlijk is er een ideaalplaatje van een procesoperator. Iedereen wil een goed opgeleide, ervaren, maar niet te dure operator. Iemand die zelfstandig kan werken en waar je het proces aan toevertrouwd. Het liefst lost de operator ook ingewikkelde technische storingen op, is zijn communicatie goed en neemt hij 3 stagiaires tegelijk onder zijn hoede. En dat zonder dat het hem een zuchtje moeite kost.
Dat er hier hordes van rondlopen, dat is een utopie. Maar wel de kern van een gecreëerd probleem.
Test: hoe groot is het tekort?
We namen de proef op de som. Is het tekort daadwerkelijk zo groot? Of maken we het zo groot?
We lanceerden een campagne waarmee we ons richtten op zij-instromers. Mensen die graag als operator aan de slag willen. Want wij zijn van mening, dat met de juiste motivatie en een basisopleiding, een beginnende operator al veel werkzaamheden uit handen kan nemen. Zo kunnen de ervaren krachten de ingewikkelde en risicovollere processen uitvoeren en een stukje supervisie op zich nemen. De beginnend operator kan de meer routinematige en minder risicovolle taken overnemen.
“Dat onze campagne zo succesvol zou zijn, hadden wij ook niet verwacht.”
Met onze marketeers hebben we ons in de campagne gericht op de zij-instromers. We maakten een aantal pagina’s op de website en lanceerden een campagne op social media. Binnen een maand ontvingen we ruim 400 sollicitaties van potentiële zij-instromers. Dat het er zoveel zouden zijn, hadden ook wij niet verwacht.
Het ideaalplaatje is hardnekkig
Het aantal junior operator vacatures dat openstaat, is niet zo groot. En bij rondvraag onder onze klanten, blijkt dat toch een groot deel niet openstaat voor gemotiveerde zij-instromers. Want:
- Teveel gedoe
- Geen capaciteit voor begeleiding
- Opleiden duurt te lang
- Tekort aan noodzakelijke technische kennis en vaardigheden
- Opleiden is duur en niet kostenefficiënt
Tenminste, dat is wat we veel te horen kregen. Liever blijven bedrijven geloven in een batterij operators die voldoen aan het ideaalplaatje, dan open te staan voor gemotiveerde nieuwkomers.
“We hebben de campagne stopgezet. We moesten zoveel mensen teleurstellen.”
Het kan ook anders
Dat we de poule gemotiveerde nieuwelingen vrijwel allemaal moesten teleurstellen, vonden we echt verschrikkelijk. We geloven namelijk zo in ze! Dit is waarom:
- Nieuwelingen hebben een frisse kijk en ideeën.
- Ze zijn gemotiveerd en willen zich graag inspannen voor het bedrijf.
- Dat zij een andere opleiding hebben genoten, kan ook zorgen voor verrijking van het proces en kennis op andere gebieden.
- Er zijn hele goede en betaalbare basiscursussen, waarmee de nieuweling na een aantal cursusdagen al inzetbaar is.
- Ze kunnen op korte termijn al de werkdruk verlagen door aan de slag te gaan in de minder complexe processen.
Dat biedt kansen voor ervaren operators om zich met meer complexe processen bezig te houden. Onze ervaring leert, dat met een ‘spoedcursus tot operator’ een zij-instromer al snel inzetbaar is. Zolang ze maar de juiste motivatie hebben en er echt voor willen gaan. Met 400 nieuwelingen achter de hand, die allemaal al de moeite hebben genomen om een open sollicitatie te doen, zitten daar vast geschikte kandidaten tussen. Gemotiveerde aspirant-operators die over een tijdje misschien wel 100% in het ideaalplaatje passen.
Staan jullie open voor zij-instromers?
Maakt dit je nieuwsgierig naar de poule zij-instromers en de mogelijkheden die er zijn om ze snel in te kunnen zetten op de werkvloer? Neem gerust even contact op om de mogelijkheden te bespreken. Wie weet zit er wel een of meerdere geschikte operators voor jouw bedrijf tussen die de verwachtingen van de ideale procesoperator overtreffen.
Gerelateerd
Hoe bereid je je voor op een operator sollicitatie?
Een goede voorbereiding vergroot je kans op een baan in de procesindustrie. In deze blog lees je handige operator sollicitatie tips, welke vragen je kunt verwachten en hoe je jezelf goed voorbereidt op een gesprek voor een operator functie.
Welke operator eigenschappen maken echt verschil?
Goede operators onderscheiden zich door eigenschappen zoals nauwkeurig werken, verantwoordelijkheid nemen en rustig blijven bij storingen. In deze blog lees je welke operator eigenschappen belangrijk zijn en welke gewoontes sterke operators vaak anders aanpakken op de werkvloer.
Welke taken heeft een procesoperator tijdens een werkdag?
Benieuwd hoe een werkdag van een procesoperator eruitziet? Je leest welke taken een procesoperator uitvoert, hoe een operator machines bewaakt en waarom veiligheid en samenwerking belangrijk zijn binnen productiebedrijven.
Operator vacature: waar moet je op letten?
Een operator vacature vraagt om meer dan alleen interesse in techniek. Je wilt weten waar je op moet letten voordat je solliciteert. In deze blog lees je welke eisen, werkomgeving en doorgroeikansen belangrijk zijn. Zo maak je een keuze die past bij jouw situatie en ambities.
Welke vragen stellen operators vaak tijdens een operator sollicitatie?
De operator sollicitatie draait om meer dan alleen je cv. Werkgevers willen vooral weten hoe je denkt en reageert in praktische situaties in de productie. In deze korte intro lees je welke vragen je vaak kunt verwachten en waar je op moet letten om je goed voor te bereiden op een operator sollicitatie.
Hoe kun je sneller operator worden en je operator carrière starten?
Hoe wordt je snel een operator? in deze blog wordt samengevat hoe je dat het beste snel kan doe naan de hand van tips en uitleg. Dit is de manier hoe je je carriére een goede opstart zou geven.
Alles wat je moet weten over de ploegentoeslag in 2026
Ploegentoeslag in 2026 ligt gemiddeld tussen 10 en 40 procent en wordt berekend als percentage bovenop je uurloon.
Is werken als operator zwaar en wat betekent dat voor je salaris?
Werken als operator kan fysiek en mentaal uitdagend zijn, vooral in ploegendienst. De zwaarte verschilt per sector en heeft invloed op het operator salaris.
Vaardigheden operator: wat moet je kunnen?
In deze pagina lees je welke vaardigheden operator nodig heeft. Zowel technische kennis als persoonlijke eigenschappen komen aan bod. Ook leer je hoe je jezelf ontwikkelt en doorgroeit in dit vak.
Operator opleiding: welke heb je nodig?
Je hebt meestal een mbo operator opleiding nodig op niveau 2 tot 4. Er zijn ook mogelijkheden om zonder diploma in te stromen en door te groeien via werk en cursussen.