Blog
Geplaatst op 08 okt 2024
Test: is er een tekort aan toekomstig operators? Echt niet!
“Binnen enkele weken hadden we een poule van ruim 400 mensen die dolgraag als operator aan de slag willen. Niemand wil ze!”
Groot tekort operators
Het wordt breed uitgemeten in de media: er is een enorm tekort aan technici, vooral operators en procesoperators. De meeste bedrijven doen er 3 tot 6 maanden over om een vacature te vervullen. En die tijd wordt steeds langer.
Het tekort heeft effecten op het welzijn van bestaande werknemers, maar het houdt ook de groei van veel bedrijven tegen. De gevolgen voor bedrijven zijn groot. Tenminste, als we allerlei persberichten en onderzoeken mogen geloven.
Ideaalplaatje operator
Natuurlijk is er een ideaalplaatje van een procesoperator. Iedereen wil een goed opgeleide, ervaren, maar niet te dure operator. Iemand die zelfstandig kan werken en waar je het proces aan toevertrouwd. Het liefst lost de operator ook ingewikkelde technische storingen op, is zijn communicatie goed en neemt hij 3 stagiaires tegelijk onder zijn hoede. En dat zonder dat het hem een zuchtje moeite kost.
Dat er hier hordes van rondlopen, dat is een utopie. Maar wel de kern van een gecreëerd probleem.
Test: hoe groot is het tekort?
We namen de proef op de som. Is het tekort daadwerkelijk zo groot? Of maken we het zo groot?
We lanceerden een campagne waarmee we ons richtten op zij-instromers. Mensen die graag als operator aan de slag willen. Want wij zijn van mening, dat met de juiste motivatie en een basisopleiding, een beginnende operator al veel werkzaamheden uit handen kan nemen. Zo kunnen de ervaren krachten de ingewikkelde en risicovollere processen uitvoeren en een stukje supervisie op zich nemen. De beginnend operator kan de meer routinematige en minder risicovolle taken overnemen.
“Dat onze campagne zo succesvol zou zijn, hadden wij ook niet verwacht.”
Met onze marketeers hebben we ons in de campagne gericht op de zij-instromers. We maakten een aantal pagina’s op de website en lanceerden een campagne op social media. Binnen een maand ontvingen we ruim 400 sollicitaties van potentiële zij-instromers. Dat het er zoveel zouden zijn, hadden ook wij niet verwacht.
Het ideaalplaatje is hardnekkig
Het aantal junior operator vacatures dat openstaat, is niet zo groot. En bij rondvraag onder onze klanten, blijkt dat toch een groot deel niet openstaat voor gemotiveerde zij-instromers. Want:
- Teveel gedoe
- Geen capaciteit voor begeleiding
- Opleiden duurt te lang
- Tekort aan noodzakelijke technische kennis en vaardigheden
- Opleiden is duur en niet kostenefficiënt
Tenminste, dat is wat we veel te horen kregen. Liever blijven bedrijven geloven in een batterij operators die voldoen aan het ideaalplaatje, dan open te staan voor gemotiveerde nieuwkomers.
“We hebben de campagne stopgezet. We moesten zoveel mensen teleurstellen.”
Het kan ook anders
Dat we de poule gemotiveerde nieuwelingen vrijwel allemaal moesten teleurstellen, vonden we echt verschrikkelijk. We geloven namelijk zo in ze! Dit is waarom:
- Nieuwelingen hebben een frisse kijk en ideeën.
- Ze zijn gemotiveerd en willen zich graag inspannen voor het bedrijf.
- Dat zij een andere opleiding hebben genoten, kan ook zorgen voor verrijking van het proces en kennis op andere gebieden.
- Er zijn hele goede en betaalbare basiscursussen, waarmee de nieuweling na een aantal cursusdagen al inzetbaar is.
- Ze kunnen op korte termijn al de werkdruk verlagen door aan de slag te gaan in de minder complexe processen.
Dat biedt kansen voor ervaren operators om zich met meer complexe processen bezig te houden. Onze ervaring leert, dat met een ‘spoedcursus tot operator’ een zij-instromer al snel inzetbaar is. Zolang ze maar de juiste motivatie hebben en er echt voor willen gaan. Met 400 nieuwelingen achter de hand, die allemaal al de moeite hebben genomen om een open sollicitatie te doen, zitten daar vast geschikte kandidaten tussen. Gemotiveerde aspirant-operators die over een tijdje misschien wel 100% in het ideaalplaatje passen.
Staan jullie open voor zij-instromers?
Maakt dit je nieuwsgierig naar de poule zij-instromers en de mogelijkheden die er zijn om ze snel in te kunnen zetten op de werkvloer? Neem gerust even contact op om de mogelijkheden te bespreken. Wie weet zit er wel een of meerdere geschikte operators voor jouw bedrijf tussen die de verwachtingen van de ideale procesoperator overtreffen.
Gerelateerd
Monteur technische dienst: hoe ziet je werkdag eruit?
Een monteur technische dienst houdt zich tijdens een werkdag bezig met storingen, onderhoud, inspecties en reparaties aan machines en installaties. Als storingsmonteur onderzoek je vooral technische problemen en zorg je dat installaties na een reparatie weer goed functioneren. Hoe je werkdag eruitziet, hangt af van het bedrijf, het machinepark en de verdeling van werkzaamheden binnen de technische dienst.
Monteur technische dienst of storingsmonteur: verschil?
Een monteur technische dienst heeft meestal een breder takenpakket dan een storingsmonteur. Waar een storingsmonteur vooral storingen opspoort en oplost, houdt een monteur technische dienst zich ook bezig met onderhoud, inspecties en technische aanpassingen. In de praktijk overlappen deze functies regelmatig. De precieze taakverdeling hangt af van het productiebedrijf en de technische afdeling.
Monteur technische dienst: welke opleiding heb je nodig?
Voor een baan als monteur technische dienst heb je meestal een technische mbo-opleiding nodig, bijvoorbeeld elektrotechniek, mechatronica of werktuigbouwkunde. Welke opleiding het beste aansluit, hangt af van de machines en installaties waaraan je werkt. Ook praktijkervaring en aanvullende technische kennis spelen een belangrijke rol.
Monteur technische dienst: wat doe je in de industrie?
Een monteur technische dienst houdt machines en installaties in een fabriek inzetbaar door storingen op te sporen, reparaties uit te voeren en onderhoud te doen. Je controleert apparatuur, test onderdelen en zorgt dat installaties na werkzaamheden weer goed werken. Hieronder lees je welke technische dienst werkzaamheden daarbij horen en hoe je samenwerkt met operators.
Monteur technische dienst salaris: wat verdien je?
Het monteur technische dienst salaris ligt in Nederland meestal rond €3.400 tot €3.800 bruto per maand. Wat je precies verdient, hangt af van je ervaring, opleiding, werkgever en de werktijden. Werk je in ploegendienst of heb je kennis van zowel elektrotechniek als werktuigbouwkunde? Dan kan je totale inkomen hoger uitvallen.
Industrie 4.0: wat betekent het voor de procesindustrie?
Industrie 4.0 is de automatiseringsstap die veel bedrijven in de procestechniek bezighoudt. Niet alleen voor bedrijven is Industrie 4.0 een thema dat hoog op de agenda staat. Ook voor jou als procesoperator hebben de ontwikkelingen invloed op het werk. Lees meer over wat industrie 4.0 voor jou als procesoperator kan betekenen.
Procestechniek: waarom is het een goede carrière?
Procestechniek is een interessante carrière als je graag technisch werkt en jezelf wilt blijven ontwikkelen. In de procesindustrie zijn verschillende functies, opleidingsniveaus en doorgroeimogelijkheden. Je kunt bijvoorbeeld beginnen als operator en later doorgroeien naar procesoperator, senior operator of teamleider. Ook ploegendienst kan invloed hebben op je salaris.
Procestechniek: hoe ziet werken in een fabriek eruit?
Werken in een fabriek binnen de procestechniek betekent dat je samen met collega’s zorgt dat een productieproces goed, veilig en volgens planning verloopt. Je bedient en controleert machines, houdt de kwaliteit in de gaten en grijpt in bij afwijkingen. Hoe je werkdag eruitziet, hangt af van je functie, het productieproces en het ploegensysteem.
Wat is procestechniek en hoe werkt het?
Procestechniek gaat over het controleren, bedienen en bijsturen van productieprocessen. Op deze pillar page lees je wat procestechniek is, welke functies en sectoren erbij horen en welke mogelijkheden er zijn om in de procesindustrie te werken.
Tekort technisch personeel: wat zijn de gevolgen?
Het tekort technisch personeel blijft groot. Technische bedrijven hebben moeite om onder andere operators en monteurs te vinden, terwijl vergrijzing voor extra uitstroom zorgt. Voor werkgevers worden opleiden, zij-instroom en het behouden van medewerkers daarom steeds relevanter.