Blog
Geplaatst op 08 okt 2024
Test: is er een tekort aan toekomstig operators? Echt niet!
“Binnen enkele weken hadden we een poule van ruim 400 mensen die dolgraag als operator aan de slag willen. Niemand wil ze!”
Groot tekort operators
Het wordt breed uitgemeten in de media: er is een enorm tekort aan technici, vooral operators en procesoperators. De meeste bedrijven doen er 3 tot 6 maanden over om een vacature te vervullen. En die tijd wordt steeds langer.
Het tekort heeft effecten op het welzijn van bestaande werknemers, maar het houdt ook de groei van veel bedrijven tegen. De gevolgen voor bedrijven zijn groot. Tenminste, als we allerlei persberichten en onderzoeken mogen geloven.
Ideaalplaatje operator
Natuurlijk is er een ideaalplaatje van een procesoperator. Iedereen wil een goed opgeleide, ervaren, maar niet te dure operator. Iemand die zelfstandig kan werken en waar je het proces aan toevertrouwd. Het liefst lost de operator ook ingewikkelde technische storingen op, is zijn communicatie goed en neemt hij 3 stagiaires tegelijk onder zijn hoede. En dat zonder dat het hem een zuchtje moeite kost.
Dat er hier hordes van rondlopen, dat is een utopie. Maar wel de kern van een gecreëerd probleem.
Test: hoe groot is het tekort?
We namen de proef op de som. Is het tekort daadwerkelijk zo groot? Of maken we het zo groot?
We lanceerden een campagne waarmee we ons richtten op zij-instromers. Mensen die graag als operator aan de slag willen. Want wij zijn van mening, dat met de juiste motivatie en een basisopleiding, een beginnende operator al veel werkzaamheden uit handen kan nemen. Zo kunnen de ervaren krachten de ingewikkelde en risicovollere processen uitvoeren en een stukje supervisie op zich nemen. De beginnend operator kan de meer routinematige en minder risicovolle taken overnemen.
“Dat onze campagne zo succesvol zou zijn, hadden wij ook niet verwacht.”
Met onze marketeers hebben we ons in de campagne gericht op de zij-instromers. We maakten een aantal pagina’s op de website en lanceerden een campagne op social media. Binnen een maand ontvingen we ruim 400 sollicitaties van potentiële zij-instromers. Dat het er zoveel zouden zijn, hadden ook wij niet verwacht.
Het ideaalplaatje is hardnekkig
Het aantal junior operator vacatures dat openstaat, is niet zo groot. En bij rondvraag onder onze klanten, blijkt dat toch een groot deel niet openstaat voor gemotiveerde zij-instromers. Want:
- Teveel gedoe
- Geen capaciteit voor begeleiding
- Opleiden duurt te lang
- Tekort aan noodzakelijke technische kennis en vaardigheden
- Opleiden is duur en niet kostenefficiënt
Tenminste, dat is wat we veel te horen kregen. Liever blijven bedrijven geloven in een batterij operators die voldoen aan het ideaalplaatje, dan open te staan voor gemotiveerde nieuwkomers.
“We hebben de campagne stopgezet. We moesten zoveel mensen teleurstellen.”
Het kan ook anders
Dat we de poule gemotiveerde nieuwelingen vrijwel allemaal moesten teleurstellen, vonden we echt verschrikkelijk. We geloven namelijk zo in ze! Dit is waarom:
- Nieuwelingen hebben een frisse kijk en ideeën.
- Ze zijn gemotiveerd en willen zich graag inspannen voor het bedrijf.
- Dat zij een andere opleiding hebben genoten, kan ook zorgen voor verrijking van het proces en kennis op andere gebieden.
- Er zijn hele goede en betaalbare basiscursussen, waarmee de nieuweling na een aantal cursusdagen al inzetbaar is.
- Ze kunnen op korte termijn al de werkdruk verlagen door aan de slag te gaan in de minder complexe processen.
Dat biedt kansen voor ervaren operators om zich met meer complexe processen bezig te houden. Onze ervaring leert, dat met een ‘spoedcursus tot operator’ een zij-instromer al snel inzetbaar is. Zolang ze maar de juiste motivatie hebben en er echt voor willen gaan. Met 400 nieuwelingen achter de hand, die allemaal al de moeite hebben genomen om een open sollicitatie te doen, zitten daar vast geschikte kandidaten tussen. Gemotiveerde aspirant-operators die over een tijdje misschien wel 100% in het ideaalplaatje passen.
Staan jullie open voor zij-instromers?
Maakt dit je nieuwsgierig naar de poule zij-instromers en de mogelijkheden die er zijn om ze snel in te kunnen zetten op de werkvloer? Neem gerust even contact op om de mogelijkheden te bespreken. Wie weet zit er wel een of meerdere geschikte operators voor jouw bedrijf tussen die de verwachtingen van de ideale procesoperator overtreffen.
Gerelateerd
VAPRO kosten: wat kost een opleiding?
Een VAPRO opleiding heeft geen vaste prijs, omdat de kosten afhangen van niveau, opleider en leerroute. Bij officiële trajecten staat de prijs vaak op aanvraag. Volg je een mbo- of BBL-route, dan betaal je meestal cursusgeld en soms extra kosten voor boeken, licenties of examens.
Kun je operator worden zonder VAPRO?
Ja, je kunt operator worden zonder VAPRO, vooral als je praktisch bent, veilig werkt en bereid bent om te leren. Veel starters beginnen via een instapfunctie, interne opleiding of BBL-traject. Je leest wanneer een diploma nodig is, hoe je zonder diploma start en wanneer een opleiding je groei als operator helpt.
VAPRO B diploma: wat kun je ermee?
Met een VAPRO B diploma kun je werken als allround operator of procesoperator B in de procestechniek. Je leert zelfstandiger processen bewaken, storingen herkennen, kwaliteit controleren en collega’s begeleiden op de werkvloer. In deze tekst lees je welke functies passen bij VAPRO B, wat je taken zijn en hoe je kunt doorgroeien.
Wat kun je met VAPRO C?
Met VAPRO C kun je doorgroeien naar functies waarin je complexe processen bewaakt, verbetert en collega’s ondersteunt op de werkvloer. Je leert meer over procesbeheersing, veiligheid, kwaliteit en verbeteringen in de productie. Met een VAPRO C diploma kom je vaak in beeld voor senior operator rollen, allround functies of een stap richting ploegleiding.
welke opleidingen helpen je in de procestechniek?
Wil je weten welke opleiding je helpt om aan de slag te gaan in de procestechniek? VAPRO is de bekendste opleiding binnen de sector, maar er zijn meer routes die leiden naar een baan als operator. In dit artikel lees je welke opleidingen er zijn, wanneer een VAPRO-opleiding een logische keuze is en hoe je bepaalt welke opleiding procestechniek het beste bij jouw situatie past.
VAPRO opleiding volgen? Dit moet je weten
Wil je een VAPRO opleiding volgen? Lees wat VAPRO is, welke diploma's er zijn en hoe je start als operator in de procestechniek.
Wat verdient een operator met VAPRO C?
Wat verdient een operator met VAPRO C? Het operator salaris ligt met een VAPRO C diploma vaak tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand inclusief ploegentoeslagen. De hoogte van het salaris hangt af van je ervaring, de sector waarin je werkt en het ploegensysteem. Op deze pagina lees je wat een VAPRO C salaris bepaalt en waar je de beste verdienmogelijkheden vindt.
Wat verdient een operator met VAPRO B?
Een operator salaris met een VAPRO B diploma ligt vaak tussen de €3.000 en €4.200 bruto per maand inclusief ploegentoeslag. Het exacte salaris hangt af van je ervaring, de branche en het ploegensysteem waarin je werkt. In dit artikel lees je wat een operator met VAPRO B verdient en welke factoren invloed hebben op je inkomen.
Korte samenvatting van de pagina:
• Gemiddeld operator salaris met VAPRO B
• Invloed van ervaring en ploegendienst
• Verschillen tussen branches
• Doorgroeimogelijkheden naar hogere salarissen
Wat is het operator salaris in de food industrie?
Operator salaris in de food industrie ligt vaak tussen €2.950 en €3.900 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring, ploegendienst en verantwoordelijkheden. Vraag je je af wat je als operator food kunt verdienen? Hier lees je welke factoren invloed hebben op je salaris en waarom toeslagen veel verschil maken.
Operator salaris: wat verdient een procesoperator?
Het operator salaris voor een procesoperator ligt vaak tussen de €2.700 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, opleiding, sector en ploegendienst. Wil je weten wat jij kunt verdienen als procesoperator? Dan lees je hier hoe het salaris is opgebouwd, wat een uurloon operator gemiddeld betekent en waar je op moet letten bij vacatures.