Blog
Geplaatst op 06 okt 2023
De impact van het tekort aan technisch personeel
Het tekort aan technisch geschoolde medewerkers in Nederland heeft diepgaande gevolgen op verschillende niveaus. In deze blog bespreken we de belangrijkste maatschappelijke en economische gevolgen, evenals de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van dit tekort.
In dit artikel hebben we gebruikgemaakt van verschillende databronnen, waaronder de uitkomsten van het jaarlijkse onderzoek van ROVC naar de technische branche.
Maatschappelijke en economische gevolgen tekort technisch personeel
- Concurrentiepositie verslechtert: Het valt op dat maar liefst 73% van de respondenten van mening is dat het tekort aan technici de concurrentiepositie van Nederland verslechtert. In een wereld die steeds afhankelijker wordt van technologische vooruitgang, kan een gebrek aan technisch talent ervoor zorgen dat we achterblijven in innovatie en concurrentievoordelen.
- Innovatie wordt geremd: Het tekort aan technici remt innovatie, volgens 46% van de ondervraagden. Innovatie gedijt wanneer er voldoende creatieve geesten zijn om nieuwe ideeën te ontwikkelen. Een gebrek aan technisch talent kan de ontwikkeling van nieuwe technologieën en langdurige vooruitgang belemmeren.
- Minder aantrekkelijk voor productiebedrijven: Voor 42% van de respondenten maakt het tekort Nederland minder aantrekkelijk voor productiebedrijven. Bedrijven overwegen elders te investeren als er niet genoeg gekwalificeerd personeel beschikbaar is.
- Vertraging in verduurzaming en digitalisering: Het tekort aan technici vertraagt ook de broodnodige verduurzaming en digitalisering, volgens respectievelijk 41% en 26% van de respondenten. Deze trends zijn cruciaal voor onze toekomst en een tekort aan technisch personeel kan de voortgang belemmeren.
Kwalitatieve effecten tekort technisch personeel
- Drukte en stress op de werkvloer: Het kwalitatieve tekort aan technici betekent dat er te weinig mensen beschikbaar zijn met kennis van zaken om de kwaliteit van de productie te waarborgen. Daardoor moet er soms in minder ploegen worden gewerkt, wat ten koste kan gaan van de productie.
- Stagnerende groei van organisaties: Bedrijven kunnen niet groeien zonder voldoende technische expertise. Het tekort aan technici belemmert de groei van organisaties, wat uiteindelijk een negatief effect heeft op de economie als geheel.
- Hogere lonen voor technici: Om het schaarse technische talent aan te trekken en te behouden, zijn organisaties vaak genoodzaakt hogere lonen te bieden. Hoewel dit gunstig is voor technici, kan het de kosten voor bedrijven verhogen en de winstmarges verminderen.
Kwantitatieve effecten tekort technisch personeel
- Drukte en stress op de werkvloer: Het kwantitatieve tekort aan technici betekent simpelweg dat er niet genoeg handen zijn om het werk te doen, wat de werkdruk verhoogt.
- Slechtere kwaliteit: Wanneer organisaties onderbemand zijn, kan de kwaliteit van het werk afnemen. Dit heeft gevolgen voor de reputatie van het bedrijf en de tevredenheid van klanten.
- Stagnerende groei van organisaties: Het kwantitatieve tekort kan eveneens de groei van organisaties vertragen, omdat projecten vertraging oplopen en nieuwe kansen niet benut kunnen worden.
Ook voor bedrijven is de impact van het tekort groot
- Verminderde concurrentiekracht: Bedrijven die afhankelijk zijn van procestechnici kunnen merken dat ze minder concurrerend zijn op de arbeidsmarkt. Het tekort aan technici betekent dat er meer concurrentie is om het beperkte aantal beschikbare talenten, wat kan resulteren in langere wervingsprocessen en moeilijkheden bij het aantrekken van topkandidaten.
- Wervingsuitdagingen: Het tekort aan procestechnici vergroot de wervingsuitdagingen voor bedrijven. Ze moeten creatiever worden in het aantrekken van talent, wat kan leiden tot hogere kosten voor wervingsinspanningen, zoals het aanbieden van bonussen of betere arbeidsvoorwaarden.
- Mogelijke Kwaliteitsdaling: Als bedrijven te snel moeten handelen om vacatures te vervullen, kan dit leiden tot een mogelijke daling van de kwaliteit van de aangenomen kandidaten. Dit kan resulteren in een minder geschikte match tussen de werknemer en het bedrijf, wat op de lange termijn problemen kan veroorzaken.
- Stagnerende groei: Bedrijven die afhankelijk zijn van procestechnici kunnen hun groeipotentieel beperkt zien door het tekort aan gekwalificeerd personeel. Het ontbreken van essentiële teamleden kan de uitvoering van nieuwe projecten vertragen en de algehele bedrijfsgroei belemmeren.
- Toenemende loonkosten: Om competitief te blijven, moeten bedrijven wellicht hogere salarissen aanbieden om procestechnici aan te trekken en te behouden. Dit kan leiden tot stijgende loonkosten en een mogelijke druk op de winstmarges.
- Innovatiebeperking: Het tekort aan technici kan de mogelijkheid van bedrijven om innovatieve processen te ontwikkelen en te implementeren beperken. Innovatie is vaak afhankelijk van de expertise en ervaring van technische professionals.
- Toenemende werkdruk: Voor de procestechnici die al in dienst zijn, kan het tekort aan collega’s leiden tot een hogere werkdruk en stress. Dit kan de tevredenheid van het personeel negatief beïnvloeden en het risico op personeelsverloop vergroten.
- Investering in opleiding en ontwikkeling: Sommige bedrijven moeten mogelijk investeren in opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s om hun bestaande personeel op te leiden voor specifieke procestechnische functies. Hoewel dit een langetermijn oplossing kan zijn, brengt het initiatieven met zich mee om interne expertise op te bouwen.
Kortom
Het tekort aan technici in de procestechniek heeft diepgaande gevolgen voor onze sector en de maatschappij. Het aanpakken van dit tekort is van cruciaal belang om te zorgen voor een duurzame en innovatieve toekomst voor de procestechniek in Nederland.
Ben je op zoek?
Bij Procestechniek.nl staan we klaar om jullie te ondersteunen bij het zoeken naar werk in de techniek of naar technisch personeel.
Gerelateerd
Industrie 4.0: wat betekent het voor de procesindustrie?
Industrie 4.0 is de automatiseringsstap die veel bedrijven in de procestechniek bezighoudt. Niet alleen voor bedrijven is Industrie 4.0 een thema dat hoog op de agenda staat. Ook voor jou als procesoperator hebben de ontwikkelingen invloed op het werk. Lees meer over wat industrie 4.0 voor jou als procesoperator kan betekenen.
Procestechniek: waarom is het een goede carrière?
Procestechniek is een interessante carrière als je graag technisch werkt en jezelf wilt blijven ontwikkelen. In de procesindustrie zijn verschillende functies, opleidingsniveaus en doorgroeimogelijkheden. Je kunt bijvoorbeeld beginnen als operator en later doorgroeien naar procesoperator, senior operator of teamleider. Ook ploegendienst kan invloed hebben op je salaris.
Procestechniek: hoe ziet werken in een fabriek eruit?
Werken in een fabriek binnen de procestechniek betekent dat je samen met collega’s zorgt dat een productieproces goed, veilig en volgens planning verloopt. Je bedient en controleert machines, houdt de kwaliteit in de gaten en grijpt in bij afwijkingen. Hoe je werkdag eruitziet, hangt af van je functie, het productieproces en het ploegensysteem.
Wat is procestechniek en hoe werkt het?
Procestechniek gaat over het controleren, bedienen en bijsturen van productieprocessen. Op deze pillar page lees je wat procestechniek is, welke functies en sectoren erbij horen en welke mogelijkheden er zijn om in de procesindustrie te werken.
Carrièreswitch naar de procestechniek: hoe pak je dat aan?
Een carrièreswitch naar de procestechniek begint met onderzoeken welke functie bij je past. Bekijk vervolgens welke kennis je al hebt, welke opleiding je eventueel nodig hebt en of ploegendienst bij je past. Ook zonder ervaring als procesoperator zijn er functies en leerwerktrajecten waarmee je de overstap kunt maken.
Tips voor de nachtdienst, hoe blijf je fit?
Nachtdiensten… sommige zweren erbij, anderen slaan ze liever over. Werken in de nachten is niet anders dan werken overdag, maar onze biologische klok maakt het dat we nachtdiensten wel heel anders kunnen ervaren. Hoe zorg je ervoor dat je goed uitgerust aan je nachtdienst begint en het allerbeste uit je werknacht haalt? We delen tips!
Vrouwelijke vacatureteksten: zo spreek je meer vrouwen aan
Vrouwelijke vacatureteksten draaien niet om een tekst speciaal voor vrouwen, maar om taal en informatie die geschikte kandidaten niet onnodig uitsluiten. Beschrijf het werk concreet, beperk functie-eisen tot wat echt nodig is en geef duidelijkheid over het team, werktijden en arbeidsvoorwaarden.
Best betaalde mbo banen: wat verdient een procesoperator?
4 op de 10 mensen met een mbo niveau 4 diploma op zak stroomt door naar een hbo-opleiding. Vaak is het idee dat je met een hbo-diploma meer kan verdienen. Maar dit hoeft helemaal niet zo te zijn! Met een mbo-opleiding kun je een heel goed salaris verdienen. Helemaal als procesoperator of procestechnicus!
Procestechniek: waarom is dit werk interessant?
Procestechniek is interessant als je graag met techniek werkt, verantwoordelijkheid wilt en wilt blijven leren. Je houdt productieprocessen in de gaten, controleert machines en grijpt in wanneer het proces afwijkt. Werken in procestechniek biedt daarnaast verschillende functies, sectoren en mogelijkheden om jezelf via werkervaring of een opleiding verder te ontwikkelen.
Welke sectoren vallen onder procestechniek
Procestechniek vind je in verschillende sectoren binnen de procesindustrie, zoals de chemie, voedingsmiddelenindustrie, farmacie en energie. Als operator werk je met machines en installaties die grondstoffen verwerken tot een product. Welke werkzaamheden je uitvoert, hangt af van het productieproces. Hieronder lees je waar je kunt werken en wat de verschillen zijn.