Blog
Geplaatst op 20 aug 2026
Tekort technisch personeel: wat zijn de gevolgen?
Het tekort technisch personeel zorgt ervoor dat vacatures langer openstaan, de werkdruk kan toenemen en bedrijven moeite hebben om productie en groei op peil te houden. Vooral technici zoals monteurs en operators zijn lastig te vinden. Volgens de ROVC TechBarometer had 68% van de technische bedrijven in 2025 te maken met personeelstekorten.
Hoe groot is het tekort technisch personeel?
De technische arbeidsmarkt blijft krap. Uit de TechBarometer 2025 van ROVC blijkt dat bijna zeven op de tien technische bedrijven personeelstekorten ervaren. Dat is meer dan een jaar eerder.
Ook cijfers van UWV laten zien dat technisch personeel lastig te vinden is. Eind 2025 waren er voor industriële beroepen 3,5 keer zoveel vacatures als mensen met een kortdurende WW-uitkering. Vooral monteurs, operators, engineers, onderzoekers en technisch adviseurs zijn gewild.
Daar komt bij dat 14% van de medewerkers in de industrie 60 jaar of ouder is. Een deel van deze groep gaat de komende jaren met pensioen, waardoor nieuwe vakmensen nodig zijn om vertrekkende medewerkers te vervangen.
Waarom is er een tekort aan technisch personeel?
Er is niet één oorzaak. Vergrijzing speelt mee, terwijl tegelijkertijd minder jongeren voor een technische opleiding kiezen.
ROVC vroeg technische bedrijven naar de oorzaken die zij zelf ervaren. Daaruit kwamen onder andere deze punten naar voren:
- 66% wijst op minder jongeren die voor techniek kiezen
- 42% noemt vergrijzing als belangrijke oorzaak
- 43% ervaart vaak of altijd concurrentie van andere sectoren
De vraag naar vakmensen blijft ondertussen bestaan. Niet alleen productiebedrijven hebben technici nodig. Ook voor woningbouw, onderhoud en de uitbreiding van het elektriciteitsnet zijn technisch geschoolde medewerkers nodig.
Wat zijn de gevolgen voor technische bedrijven?
Het tekort technisch personeel is op de werkvloer goed merkbaar. Vacatures blijven bijvoorbeeld langer open. Volgens ROVC lukt het slechts 3% van de technische bedrijven om een vacature binnen één maand te vervullen. Bij 27% duurt het langer dan een half jaar.
Een openstaande vacature betekent niet alleen extra werk voor recruitment. Een bedrijf kan ook capaciteit missen op de werkvloer.
Voor een productiebedrijf kan dat bijvoorbeeld betekenen dat bestaande medewerkers meer werkzaamheden moeten uitvoeren of dat uitbreiding moeilijker wordt. UWV ziet personeelstekorten dan ook als een probleem voor de industrie, ondanks een afgenomen vraag in delen van de sector.
Wat betekent het tekort voor operators en monteurs?
Voor technisch personeel zorgt de krappe arbeidsmarkt voor veel mogelijkheden. Er is vraag naar vakmensen met verschillende opleidingsniveaus en soorten ervaring.
Werkgevers kijken bovendien anders naar kandidaten. Uit de TechBarometer blijkt dat 57% van de technische werkgevers motivatie, vaardigheden en technische werkervaring belangrijker vindt dan een diploma.
Dat biedt mogelijkheden voor mensen die vanuit een andere sector naar de techniek willen overstappen. Toch blijven opleidingen en certificaten bij functies waarvoor specifieke kennis of veiligheidseisen gelden belangrijk.
Lees ook Carrièreswitch naar de procestechniek als je wilt weten hoe je vanuit een ander beroep kunt overstappen.
Hoe kunnen bedrijven omgaan met personeelstekort?
Alleen zoeken naar ervaren technici met precies het juiste diploma beperkt het aantal beschikbare kandidaten. Bedrijven kunnen daarom kijken welke kennis iemand bij binnenkomst echt nodig heeft en wat tijdens het werk geleerd kan worden.
Denk bijvoorbeeld aan:
- zij-instromers opleiden tot operator of monteur
- bestaande medewerkers intern laten doorgroeien
- investeren in begeleiding en vakgerichte opleidingen
- functie-eisen kritisch beoordelen
Dat betekent niet dat werkgevers noodzakelijke eisen moeten schrappen. Het gaat erom onderscheid te maken tussen wat iemand direct moet kunnen en wat iemand kan leren.
Blijft het tekort aan technisch personeel bestaan?
De verwachting is dat veel technische beroepen ook de komende jaren krap blijven. UWV verwacht voor meerdere technische beroepsgroepen richting 2030 zelfs verdere krapte.
Voor werkgevers betekent dit dat opleiden, behouden en breder werven belangrijk blijven. Voor werkzoekenden biedt het juist mogelijkheden om een loopbaan in de techniek op te bouwen.
Zoek je werk als operator of andere technische functie? Bekijk dan de actuele vacatures in de procestechniek.
Veelgestelde vragen:
1. Waarom is er een tekort aan technisch personeel?
Vergrijzing en een beperkte instroom van nieuwe technici spelen een belangrijke rol. Tegelijkertijd blijft de vraag naar technisch geschoolde medewerkers hoog.
2. Welke technische beroepen hebben personeelstekort?
Volgens UWV is er onder andere veel vraag naar monteurs, operators en verschillende andere technische specialisten. Voor bijna alle industriële beroepen is de arbeidsmarkt krap of zeer krap.
3. Hoe lossen we het tekort aan technisch personeel op?
Werkgevers kunnen breder werven, zij-instromers opleiden en investeren in de ontwikkeling van bestaande medewerkers. Ook kritisch kijken naar onnodige diploma- en ervaringseisen kan het aantal geschikte kandidaten vergroten.
Gerelateerd
Monteur technische dienst: waarom is deze functie nodig?
Een monteur technische dienst zorgt dat machines en installaties in een productiebedrijf beschikbaar en veilig inzetbaar blijven. De technische dienst voert onderhoud uit, onderzoekt storingen en repareert of vervangt onderdelen. Zo helpt de afdeling om technische problemen tijdig te signaleren en ongeplande stilstand te beperken.
Monteur technische dienst: hoe word je dat?
Een monteur technische dienst word je meestal via een technische mbo-opleiding en praktijkervaring in onderhoud. Opleidingen in elektrotechniek, mechatronica of werktuigbouwkunde sluiten vaak goed aan. Je leert machines onderhouden, storingen zoeken en onderdelen vervangen. Hieronder lees je welke opleiding past, welke vaardigheden werkgevers zoeken en hoe je kunt doorgroeien.
Monteur technische dienst: wat verdien je in de industrie?
Als monteur technische dienst in de industrie verdien je gemiddeld ongeveer €3.500 tot €3.800 bruto per maand. Je salaris hangt vooral af van je ervaring, technische kennis, sector en ploegendienst. Met specialistische kennis of werken in ploegen kan het salaris van een monteur technische dienst verder oplopen.
Monteur technische dienst: hoe ziet je werkdag eruit?
Een monteur technische dienst houdt zich tijdens een werkdag bezig met storingen, onderhoud, inspecties en reparaties aan machines en installaties. Als storingsmonteur onderzoek je vooral technische problemen en zorg je dat installaties na een reparatie weer goed functioneren. Hoe je werkdag eruitziet, hangt af van het bedrijf, het machinepark en de verdeling van werkzaamheden binnen de technische dienst.
Monteur technische dienst of storingsmonteur: verschil?
Een monteur technische dienst heeft meestal een breder takenpakket dan een storingsmonteur. Waar een storingsmonteur vooral storingen opspoort en oplost, houdt een monteur technische dienst zich ook bezig met onderhoud, inspecties en technische aanpassingen. In de praktijk overlappen deze functies regelmatig. De precieze taakverdeling hangt af van het productiebedrijf en de technische afdeling.
Monteur technische dienst: welke opleiding heb je nodig?
Voor een baan als monteur technische dienst heb je meestal een technische mbo-opleiding nodig, bijvoorbeeld elektrotechniek, mechatronica of werktuigbouwkunde. Welke opleiding het beste aansluit, hangt af van de machines en installaties waaraan je werkt. Ook praktijkervaring en aanvullende technische kennis spelen een belangrijke rol.
Monteur technische dienst: wat doe je in de industrie?
Een monteur technische dienst houdt machines en installaties in een fabriek inzetbaar door storingen op te sporen, reparaties uit te voeren en onderhoud te doen. Je controleert apparatuur, test onderdelen en zorgt dat installaties na werkzaamheden weer goed werken. Hieronder lees je welke technische dienst werkzaamheden daarbij horen en hoe je samenwerkt met operators.
Monteur technische dienst salaris: wat verdien je?
Het monteur technische dienst salaris ligt in Nederland meestal rond €3.400 tot €3.800 bruto per maand. Wat je precies verdient, hangt af van je ervaring, opleiding, werkgever en de werktijden. Werk je in ploegendienst of heb je kennis van zowel elektrotechniek als werktuigbouwkunde? Dan kan je totale inkomen hoger uitvallen.
Industrie 4.0: wat betekent het voor de procesindustrie?
Industrie 4.0 is de automatiseringsstap die veel bedrijven in de procestechniek bezighoudt. Niet alleen voor bedrijven is Industrie 4.0 een thema dat hoog op de agenda staat. Ook voor jou als procesoperator hebben de ontwikkelingen invloed op het werk. Lees meer over wat industrie 4.0 voor jou als procesoperator kan betekenen.
Procestechniek: waarom is het een goede carrière?
Procestechniek is een interessante carrière als je graag technisch werkt en jezelf wilt blijven ontwikkelen. In de procesindustrie zijn verschillende functies, opleidingsniveaus en doorgroeimogelijkheden. Je kunt bijvoorbeeld beginnen als operator en later doorgroeien naar procesoperator, senior operator of teamleider. Ook ploegendienst kan invloed hebben op je salaris.