Blog
Geplaatst op 20 aug 2026
Tekort technisch personeel: wat zijn de gevolgen?
Het tekort technisch personeel zorgt ervoor dat vacatures langer openstaan, de werkdruk kan toenemen en bedrijven moeite hebben om productie en groei op peil te houden. Vooral technici zoals monteurs en operators zijn lastig te vinden. Volgens de ROVC TechBarometer had 68% van de technische bedrijven in 2025 te maken met personeelstekorten.
Hoe groot is het tekort technisch personeel?
De technische arbeidsmarkt blijft krap. Uit de TechBarometer 2025 van ROVC blijkt dat bijna zeven op de tien technische bedrijven personeelstekorten ervaren. Dat is meer dan een jaar eerder.
Ook cijfers van UWV laten zien dat technisch personeel lastig te vinden is. Eind 2025 waren er voor industriële beroepen 3,5 keer zoveel vacatures als mensen met een kortdurende WW-uitkering. Vooral monteurs, operators, engineers, onderzoekers en technisch adviseurs zijn gewild.
Daar komt bij dat 14% van de medewerkers in de industrie 60 jaar of ouder is. Een deel van deze groep gaat de komende jaren met pensioen, waardoor nieuwe vakmensen nodig zijn om vertrekkende medewerkers te vervangen.
Waarom is er een tekort aan technisch personeel?
Er is niet één oorzaak. Vergrijzing speelt mee, terwijl tegelijkertijd minder jongeren voor een technische opleiding kiezen.
ROVC vroeg technische bedrijven naar de oorzaken die zij zelf ervaren. Daaruit kwamen onder andere deze punten naar voren:
- 66% wijst op minder jongeren die voor techniek kiezen
- 42% noemt vergrijzing als belangrijke oorzaak
- 43% ervaart vaak of altijd concurrentie van andere sectoren
De vraag naar vakmensen blijft ondertussen bestaan. Niet alleen productiebedrijven hebben technici nodig. Ook voor woningbouw, onderhoud en de uitbreiding van het elektriciteitsnet zijn technisch geschoolde medewerkers nodig.
Wat zijn de gevolgen voor technische bedrijven?
Het tekort technisch personeel is op de werkvloer goed merkbaar. Vacatures blijven bijvoorbeeld langer open. Volgens ROVC lukt het slechts 3% van de technische bedrijven om een vacature binnen één maand te vervullen. Bij 27% duurt het langer dan een half jaar.
Een openstaande vacature betekent niet alleen extra werk voor recruitment. Een bedrijf kan ook capaciteit missen op de werkvloer.
Voor een productiebedrijf kan dat bijvoorbeeld betekenen dat bestaande medewerkers meer werkzaamheden moeten uitvoeren of dat uitbreiding moeilijker wordt. UWV ziet personeelstekorten dan ook als een probleem voor de industrie, ondanks een afgenomen vraag in delen van de sector.
Wat betekent het tekort voor operators en monteurs?
Voor technisch personeel zorgt de krappe arbeidsmarkt voor veel mogelijkheden. Er is vraag naar vakmensen met verschillende opleidingsniveaus en soorten ervaring.
Werkgevers kijken bovendien anders naar kandidaten. Uit de TechBarometer blijkt dat 57% van de technische werkgevers motivatie, vaardigheden en technische werkervaring belangrijker vindt dan een diploma.
Dat biedt mogelijkheden voor mensen die vanuit een andere sector naar de techniek willen overstappen. Toch blijven opleidingen en certificaten bij functies waarvoor specifieke kennis of veiligheidseisen gelden belangrijk.
Lees ook Carrièreswitch naar de procestechniek als je wilt weten hoe je vanuit een ander beroep kunt overstappen.
Hoe kunnen bedrijven omgaan met personeelstekort?
Alleen zoeken naar ervaren technici met precies het juiste diploma beperkt het aantal beschikbare kandidaten. Bedrijven kunnen daarom kijken welke kennis iemand bij binnenkomst echt nodig heeft en wat tijdens het werk geleerd kan worden.
Denk bijvoorbeeld aan:
- zij-instromers opleiden tot operator of monteur
- bestaande medewerkers intern laten doorgroeien
- investeren in begeleiding en vakgerichte opleidingen
- functie-eisen kritisch beoordelen
Dat betekent niet dat werkgevers noodzakelijke eisen moeten schrappen. Het gaat erom onderscheid te maken tussen wat iemand direct moet kunnen en wat iemand kan leren.
Blijft het tekort aan technisch personeel bestaan?
De verwachting is dat veel technische beroepen ook de komende jaren krap blijven. UWV verwacht voor meerdere technische beroepsgroepen richting 2030 zelfs verdere krapte.
Voor werkgevers betekent dit dat opleiden, behouden en breder werven belangrijk blijven. Voor werkzoekenden biedt het juist mogelijkheden om een loopbaan in de techniek op te bouwen.
Zoek je werk als operator of andere technische functie? Bekijk dan de actuele vacatures in de procestechniek.
Veelgestelde vragen:
1. Waarom is er een tekort aan technisch personeel?
Vergrijzing en een beperkte instroom van nieuwe technici spelen een belangrijke rol. Tegelijkertijd blijft de vraag naar technisch geschoolde medewerkers hoog.
2. Welke technische beroepen hebben personeelstekort?
Volgens UWV is er onder andere veel vraag naar monteurs, operators en verschillende andere technische specialisten. Voor bijna alle industriële beroepen is de arbeidsmarkt krap of zeer krap.
3. Hoe lossen we het tekort aan technisch personeel op?
Werkgevers kunnen breder werven, zij-instromers opleiden en investeren in de ontwikkeling van bestaande medewerkers. Ook kritisch kijken naar onnodige diploma- en ervaringseisen kan het aantal geschikte kandidaten vergroten.
Gerelateerd
Hoeveel nachtdienst toeslag krijg je?
De nachtdienst toeslag is niet voor iedere werknemer hetzelfde. In Nederland bestaat geen wettelijk vastgesteld percentage voor werken in de nacht. Hoeveel extra salaris je ontvangt, staat meestal in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Werk je in de procestechniek? Dan hangt de vergoeding onder andere af van je werkgever, cao en het ploegensysteem waarin je werkt.
Is ploegentoeslag verplicht als je in ploegen werkt?
Ploegentoeslag is niet wettelijk verplicht als je in ploegendienst werkt. Er bestaat in Nederland geen algemene wettelijke regel die bepaalt dat je voor avond-, nacht- of weekendwerk extra betaald moet krijgen. Toch kan je werkgever verplicht zijn om ploegentoeslag te betalen als dit is afgesproken in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement.
Hoeveel toeslag krijg je in een 5 ploegendienst?
De 5 ploegendienst toeslag ligt in Nederland vaak rond de 28 tot 31% bovenop je basissalaris. Het exacte percentage verschilt per werkgever, cao en rooster. Werk je in de procestechniek in een volcontinu rooster, dan krijg je deze toeslag omdat je ook ’s avonds, ’s nachts en in het weekend werkt.
Hoeveel ploegentoeslag krijg je in 3 ploegen?
Werk je in de procestechniek in 3 ploegen, dan ligt de ploegentoeslag vaak tussen de 15% en 25% van je bruto salaris. Het exacte percentage hangt af van je cao, werkgever en rooster. Je werkt namelijk ook nachtdiensten. Daardoor ligt de vergoeding doorgaans hoger dan bij een 2 ploegendienst.
Hoeveel ploegentoeslag krijg je in een 2 ploegendienst?
In de procestechniek ligt de 2 ploegendienst toeslag vaak tussen de 10% en 20% boven op je bruto basissalaris. Het exacte percentage hangt af van je werkgever, cao en werktijden. Je ontvangt de toeslag voor het werken in wisselende diensten. Hieronder lees je hoe de vergoeding wordt berekend en wat je maandelijks extra verdient.
Hoe kun je ploegentoeslag berekenen in de procestechniek?
Ploegentoeslag berekenen doe je door het afgesproken toeslagpercentage toe te passen op je bruto salaris of de uren waarvoor de toeslag geldt. Werk je in de procestechniek en wil je weten hoeveel je extra verdient? Met je basissalaris, ploegentoeslag en dienstrooster bereken je eenvoudig je totale bruto inkomen. Hieronder leggen we uit hoe dat werkt.
Wat is ploegentoeslag en hoeveel krijg je in ploegendienst?
Ploegentoeslag is een extra vergoeding voor werken in wisselende diensten. De hoogte verschilt per cao, werkgever en ploegendienst. Lees hoeveel toeslag je kunt ontvangen in 2, 3 en 5 ploegen, hoe je jouw salaris berekent en welke regels gelden bij ziekte, vakantie en weekendwerk.
Wat doet een monteur technische dienst?
Een monteur technische dienst onderhoudt en repareert machines, analyseert storingen en helpt productie-installaties goed te laten functioneren. De functie combineert onderhoud, storingzoeken en techniek en komt zowel in dagdienst als ploegendienst voor.
Wat moet je kunnen monteur technische dienst?
Een monteur technische dienst moet technische storingen kunnen onderzoeken, machines onderhouden en veilig aan installaties kunnen werken. Je hebt technisch inzicht nodig en moet problemen stap voor stap kunnen analyseren. Afhankelijk van het bedrijf werk je met mechanica, elektrotechniek of een combinatie daarvan. Ook samenwerken met operators en andere monteurs hoort bij het werk.
Hoe werkt ploegendienst voor monteurs?
Een monteur technische dienst in ploegendienst zorgt dat machines en installaties tijdens de productie beschikbaar blijven. Je voert onderhoud uit, onderzoekt storingen en repareert technische onderdelen. Omdat productiebedrijven ook ’s avonds, ’s nachts en in het weekend kunnen produceren, werken monteurs technische dienst bij sommige werkgevers in verschillende diensten.