Blog
Geplaatst op 26 nov 2025
Nieuwe cao voor uitzendkrachten: wat verandert er in 2026?
Het nieuwe cao voor uitzendkrachten verandert vanaf 1 januari 2026 vooral de manier waarop beloning wordt vastgesteld.
Wat houdt het nieuwe cao precies in?
Het nieuwe cao voor uitzendkrachten loopt van januari 2026 tot eind 2028 en bevat een grote wijziging: de huidige inlenersbeloning verdwijnt en maakt plaats voor gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat je als uitzendkracht niet alleen hetzelfde basisloon krijgt als iemand in vaste dienst, maar dat het hele pakket aan voorwaarden gelijkwaardig moet zijn.
Naast deze wijziging hangen de afspraken samen met het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’. De verwachting is dat dit per 2027 ingaat. Hierdoor sluiten de cao en de wet beter op elkaar aan.
Welke regels voor flexwerkers veranderen?
De nieuwe cao past meerdere regels aan die invloed hebben op de positie van flexwerkers. De belangrijkste punten zijn:
- Fase 3 wordt teruggebracht naar zes contracten binnen twee jaar.
- De ketenregeling wordt strenger met een tussenperiode van zestig maanden tussen tijdelijke contracten.
- Het nul-urencontract verdwijnt en wordt vervangen door een bandbreedtecontract met een maximaal verschil van 130 procent.
- Oproepcontracten blijven alleen mogelijk voor minderjarigen, scholieren, studenten en uitzendkrachten in de eerste 52 weken met loonuitsluitingsbeding.
- Inleners moeten tussentijdse wijzigingen van arbeidsvoorwaarden direct doorgeven aan uitleners.
Hierdoor ontstaat meer duidelijkheid voor iedereen die via een uitzendbureau werkt.
Wat verdwijnt er uit het cao?
De nieuwe cao laat een aantal bekende regelingen los. Dit zijn de belangrijkste onderdelen die verdwijnen:
- De oude inlenersbeloning.
- De vaste regeling voor vakantiedagen, vakantiegeld en loondoorbetaling bij ziekte.
- De reservering voor duurzame inzetbaarheid.
- De afwijkende beloning voor vakantiewerkers.
- Het oude systeem van reserveringen bij uitzendbeding.
Vakantiedagen worden voortaan in tijd toegekend in plaats van als geld. Ook wordt het openen en afrekenen van tegoeden strakker geregeld.
Wat blijft er nog wel in het cao?
Ondanks de veranderingen blijft een aantal regels bestaan. Denk aan:
- Het bepalen van de beloning voor niet-indeelbare uitzendkrachten.
- De toekenning van periodieken.
- De regels voor feestdagen.
- De manier waarop loondoorbetaling bij ziekte wordt bepaald bij oproepcontracten.
- De vervaltermijnen van vakantiedagen.
- De aanvulling op de Ziektewet.
- De afspraken voor arbeidsmigranten.
Voor arbeidsmigranten vervalt naar verwachting wel de vergoeding voor levensmiddelen.
Hoe werkt gelijkwaardige beloning?
Bij gelijkwaardige beloning zijn er twee groepen arbeidsvoorwaarden: essentiële en niet-essentiële voorwaarden.
Essentiële voorwaarden
Deze moeten bij wet gelijk zijn. Voorbeelden:
- Loon
- Vergoedingen
- Vakantiedagen
- Feestdagen
- Loon bij ziekte
Binnen de cao mag dit pakket gelijkwaardig worden ingericht, zolang het totaal maar overeenkomt.
Niet-essentiële voorwaarden
Dit zijn voorwaarden zoals pensioen. Deze moeten altijd gelijkwaardig zijn, maar hoeven niet exact gelijk te zijn.
Dubbele toets
Er zijn twee controles:
- Het pakket essentiële voorwaarden moet gelijkwaardig zijn.
- Het totale pakket inclusief niet-essentiële voorwaarden moet ook gelijkwaardig zijn.
Pas dan is sprake van volledige gelijkwaardigheid.
Compensatie
Bij verschillen mag je compenseren:
- Nadelen in essentiële voorwaarden compenseer je binnen essentiële voorwaarden.
- Nadelen in niet-essentiële voorwaarden mag je compenseren in beide pakketten.
- Voordelen in niet-essentiële voorwaarden mag je nooit gebruiken om op essentiële voorwaarden te besparen.
Hoe ziet het overgangsrecht eruit?
Gaat een uitzendkracht er op 1 januari 2026 op achteruit? Dan blijven sommige oude voorwaarden zes maanden geldig:
- De 25 vakantiedagen.
- De 8,33 procent vakantiebijslag.
- Loondoorbetaling bij ziekte.
- Het niveau van bestaande voorwaarden tijdens leegloop.
Daarom moet voor elke uitzendkracht worden vastgesteld of de totale beloning voor 2026 hoger of lager ligt dan na invoering van de nieuwe cao.
Veelgestelde vragen:
Wat verandert er voor uitzendkrachten met de nieuwe cao?
De grootste wijziging is de overstap naar gelijkwaardige beloning.
Wat betekent gelijkwaardige beloning in de nieuwe cao?
Het loonpakket moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van medewerkers bij de opdrachtgever.
Hoe lang geldt het overgangsrecht in de nieuwe cao?
Het overgangsrecht geldt zes maanden voor uitzendkrachten die erop achteruitgaan.
Gerelateerd
Monteur technische dienst: wat moet je kunnen?
Een monteur technische dienst moet technische storingen kunnen onderzoeken, machines onderhouden en veilig aan installaties kunnen werken. Je hebt technisch inzicht nodig en moet problemen stap voor stap kunnen analyseren. Afhankelijk van het bedrijf werk je met mechanica, elektrotechniek of een combinatie daarvan. Ook samenwerken met operators en andere monteurs hoort bij het werk.
Monteur technische dienst: waarom is deze functie nodig?
Een monteur technische dienst zorgt dat machines en installaties in een productiebedrijf beschikbaar en veilig inzetbaar blijven. De technische dienst voert onderhoud uit, onderzoekt storingen en repareert of vervangt onderdelen. Zo helpt de afdeling om technische problemen tijdig te signaleren en ongeplande stilstand te beperken.
Monteur technische dienst: hoe word je dat?
Een monteur technische dienst word je meestal via een technische mbo-opleiding en praktijkervaring in onderhoud. Opleidingen in elektrotechniek, mechatronica of werktuigbouwkunde sluiten vaak goed aan. Je leert machines onderhouden, storingen zoeken en onderdelen vervangen. Hieronder lees je welke opleiding past, welke vaardigheden werkgevers zoeken en hoe je kunt doorgroeien.
Monteur technische dienst: wat verdien je in de industrie?
Als monteur technische dienst in de industrie verdien je gemiddeld ongeveer €3.500 tot €3.800 bruto per maand. Je salaris hangt vooral af van je ervaring, technische kennis, sector en ploegendienst. Met specialistische kennis of werken in ploegen kan het salaris van een monteur technische dienst verder oplopen.
Monteur technische dienst: hoe ziet je werkdag eruit?
Een monteur technische dienst houdt zich tijdens een werkdag bezig met storingen, onderhoud, inspecties en reparaties aan machines en installaties. Als storingsmonteur onderzoek je vooral technische problemen en zorg je dat installaties na een reparatie weer goed functioneren. Hoe je werkdag eruitziet, hangt af van het bedrijf, het machinepark en de verdeling van werkzaamheden binnen de technische dienst.
Monteur technische dienst of storingsmonteur: verschil?
Een monteur technische dienst heeft meestal een breder takenpakket dan een storingsmonteur. Waar een storingsmonteur vooral storingen opspoort en oplost, houdt een monteur technische dienst zich ook bezig met onderhoud, inspecties en technische aanpassingen. In de praktijk overlappen deze functies regelmatig. De precieze taakverdeling hangt af van het productiebedrijf en de technische afdeling.
Monteur technische dienst: welke opleiding heb je nodig?
Voor een baan als monteur technische dienst heb je meestal een technische mbo-opleiding nodig, bijvoorbeeld elektrotechniek, mechatronica of werktuigbouwkunde. Welke opleiding het beste aansluit, hangt af van de machines en installaties waaraan je werkt. Ook praktijkervaring en aanvullende technische kennis spelen een belangrijke rol.
Monteur technische dienst: wat doe je in de industrie?
Een monteur technische dienst houdt machines en installaties in een fabriek inzetbaar door storingen op te sporen, reparaties uit te voeren en onderhoud te doen. Je controleert apparatuur, test onderdelen en zorgt dat installaties na werkzaamheden weer goed werken. Hieronder lees je welke technische dienst werkzaamheden daarbij horen en hoe je samenwerkt met operators.
Monteur technische dienst salaris: wat verdien je?
Het monteur technische dienst salaris ligt in Nederland meestal rond €3.400 tot €3.800 bruto per maand. Wat je precies verdient, hangt af van je ervaring, opleiding, werkgever en de werktijden. Werk je in ploegendienst of heb je kennis van zowel elektrotechniek als werktuigbouwkunde? Dan kan je totale inkomen hoger uitvallen.
Industrie 4.0: wat betekent het voor de procesindustrie?
Industrie 4.0 is de automatiseringsstap die veel bedrijven in de procestechniek bezighoudt. Niet alleen voor bedrijven is Industrie 4.0 een thema dat hoog op de agenda staat. Ook voor jou als procesoperator hebben de ontwikkelingen invloed op het werk. Lees meer over wat industrie 4.0 voor jou als procesoperator kan betekenen.