Blog
Geplaatst op 26 nov 2025
Nieuwe cao voor uitzendkrachten: wat verandert er in 2026?
Het nieuwe cao voor uitzendkrachten verandert vanaf 1 januari 2026 vooral de manier waarop beloning wordt vastgesteld.
Wat houdt het nieuwe cao precies in?
Het nieuwe cao voor uitzendkrachten loopt van januari 2026 tot eind 2028 en bevat een grote wijziging: de huidige inlenersbeloning verdwijnt en maakt plaats voor gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat je als uitzendkracht niet alleen hetzelfde basisloon krijgt als iemand in vaste dienst, maar dat het hele pakket aan voorwaarden gelijkwaardig moet zijn.
Naast deze wijziging hangen de afspraken samen met het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’. De verwachting is dat dit per 2027 ingaat. Hierdoor sluiten de cao en de wet beter op elkaar aan.
Welke regels voor flexwerkers veranderen?
De nieuwe cao past meerdere regels aan die invloed hebben op de positie van flexwerkers. De belangrijkste punten zijn:
- Fase 3 wordt teruggebracht naar zes contracten binnen twee jaar.
- De ketenregeling wordt strenger met een tussenperiode van zestig maanden tussen tijdelijke contracten.
- Het nul-urencontract verdwijnt en wordt vervangen door een bandbreedtecontract met een maximaal verschil van 130 procent.
- Oproepcontracten blijven alleen mogelijk voor minderjarigen, scholieren, studenten en uitzendkrachten in de eerste 52 weken met loonuitsluitingsbeding.
- Inleners moeten tussentijdse wijzigingen van arbeidsvoorwaarden direct doorgeven aan uitleners.
Hierdoor ontstaat meer duidelijkheid voor iedereen die via een uitzendbureau werkt.
Wat verdwijnt er uit het cao?
De nieuwe cao laat een aantal bekende regelingen los. Dit zijn de belangrijkste onderdelen die verdwijnen:
- De oude inlenersbeloning.
- De vaste regeling voor vakantiedagen, vakantiegeld en loondoorbetaling bij ziekte.
- De reservering voor duurzame inzetbaarheid.
- De afwijkende beloning voor vakantiewerkers.
- Het oude systeem van reserveringen bij uitzendbeding.
Vakantiedagen worden voortaan in tijd toegekend in plaats van als geld. Ook wordt het openen en afrekenen van tegoeden strakker geregeld.
Wat blijft er nog wel in het cao?
Ondanks de veranderingen blijft een aantal regels bestaan. Denk aan:
- Het bepalen van de beloning voor niet-indeelbare uitzendkrachten.
- De toekenning van periodieken.
- De regels voor feestdagen.
- De manier waarop loondoorbetaling bij ziekte wordt bepaald bij oproepcontracten.
- De vervaltermijnen van vakantiedagen.
- De aanvulling op de Ziektewet.
- De afspraken voor arbeidsmigranten.
Voor arbeidsmigranten vervalt naar verwachting wel de vergoeding voor levensmiddelen.
Hoe werkt gelijkwaardige beloning?
Bij gelijkwaardige beloning zijn er twee groepen arbeidsvoorwaarden: essentiële en niet-essentiële voorwaarden.
Essentiële voorwaarden
Deze moeten bij wet gelijk zijn. Voorbeelden:
- Loon
- Vergoedingen
- Vakantiedagen
- Feestdagen
- Loon bij ziekte
Binnen de cao mag dit pakket gelijkwaardig worden ingericht, zolang het totaal maar overeenkomt.
Niet-essentiële voorwaarden
Dit zijn voorwaarden zoals pensioen. Deze moeten altijd gelijkwaardig zijn, maar hoeven niet exact gelijk te zijn.
Dubbele toets
Er zijn twee controles:
- Het pakket essentiële voorwaarden moet gelijkwaardig zijn.
- Het totale pakket inclusief niet-essentiële voorwaarden moet ook gelijkwaardig zijn.
Pas dan is sprake van volledige gelijkwaardigheid.
Compensatie
Bij verschillen mag je compenseren:
- Nadelen in essentiële voorwaarden compenseer je binnen essentiële voorwaarden.
- Nadelen in niet-essentiële voorwaarden mag je compenseren in beide pakketten.
- Voordelen in niet-essentiële voorwaarden mag je nooit gebruiken om op essentiële voorwaarden te besparen.
Hoe ziet het overgangsrecht eruit?
Gaat een uitzendkracht er op 1 januari 2026 op achteruit? Dan blijven sommige oude voorwaarden zes maanden geldig:
- De 25 vakantiedagen.
- De 8,33 procent vakantiebijslag.
- Loondoorbetaling bij ziekte.
- Het niveau van bestaande voorwaarden tijdens leegloop.
Daarom moet voor elke uitzendkracht worden vastgesteld of de totale beloning voor 2026 hoger of lager ligt dan na invoering van de nieuwe cao.
Veelgestelde vragen:
Wat verandert er voor uitzendkrachten met de nieuwe cao?
De grootste wijziging is de overstap naar gelijkwaardige beloning.
Wat betekent gelijkwaardige beloning in de nieuwe cao?
Het loonpakket moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van medewerkers bij de opdrachtgever.
Hoe lang geldt het overgangsrecht in de nieuwe cao?
Het overgangsrecht geldt zes maanden voor uitzendkrachten die erop achteruitgaan.
Gerelateerd
Krijg je vakantiegeld over ploegentoeslag?
Ja, in de meeste gevallen krijg je ook vakantiegeld over je ploegentoeslag. Werk je als operator of productiemedewerker in ploegendienst en ontvang je structureel een ploegentoeslag? Dan telt deze toeslag normaal gesproken mee bij de berekening van je vakantiegeld. Hoe dit precies wordt berekend, hangt onder andere af van je salaris, de aard van de toeslag en eventuele cao-afspraken.
Krijg je ploegentoeslag tijdens ziekte doorbetaald?
Ja, als je ziek bent, heb je meestal recht op doorbetaling van je ploegentoeslag. Werk je structureel in ploegendienst en ontvang je daarvoor een vaste toeslag? Dan maakt deze doorgaans onderdeel uit van je loon tijdens ziekte. Hoeveel je precies krijgt, hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst en de afspraken over loondoorbetaling. Ook maakt het verschil of je een vaste of wisselende ploegentoeslag ontvangt.
Krijg je ploegentoeslag als je in het weekend werkt?
Werk je als operator op zaterdag of zondag? Dan kun je recht hebben op weekendtoeslag. Dit is een extra vergoeding bovenop je normale salaris. Of je deze toeslag krijgt, hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst en ploegendienst. In sommige ploegensystemen is weekendwerk namelijk al meegenomen in de vaste ploegentoeslag.
Hoeveel avondtoeslag krijg je voor werken in de avond?
Werk je regelmatig in de avond? Dan kun je recht hebben op avondtoeslag boven op je normale salaris. Hoeveel toeslag je krijgt, verschilt per werkgever en cao. Er bestaat namelijk geen wettelijk vastgesteld percentage voor werken in de avond. In de procesindustrie is een vergoeding voor onregelmatige werktijden wel gebruikelijk, bijvoorbeeld als onderdeel van een ploegentoeslag.
Hoeveel nachtdienst toeslag krijg je?
De nachtdienst toeslag is niet voor iedere werknemer hetzelfde. In Nederland bestaat geen wettelijk vastgesteld percentage voor werken in de nacht. Hoeveel extra salaris je ontvangt, staat meestal in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Werk je in de procestechniek? Dan hangt de vergoeding onder andere af van je werkgever, cao en het ploegensysteem waarin je werkt.
Is ploegentoeslag verplicht als je in ploegen werkt?
Ploegentoeslag is niet wettelijk verplicht als je in ploegendienst werkt. Er bestaat in Nederland geen algemene wettelijke regel die bepaalt dat je voor avond-, nacht- of weekendwerk extra betaald moet krijgen. Toch kan je werkgever verplicht zijn om ploegentoeslag te betalen als dit is afgesproken in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement.
Hoeveel toeslag krijg je in een 5 ploegendienst?
De 5 ploegendienst toeslag ligt in Nederland vaak rond de 28 tot 31% bovenop je basissalaris. Het exacte percentage verschilt per werkgever, cao en rooster. Werk je in de procestechniek in een volcontinu rooster, dan krijg je deze toeslag omdat je ook ’s avonds, ’s nachts en in het weekend werkt.
Hoeveel ploegentoeslag krijg je in 3 ploegen?
Werk je in de procestechniek in 3 ploegen, dan ligt de ploegentoeslag vaak tussen de 15% en 25% van je bruto salaris. Het exacte percentage hangt af van je cao, werkgever en rooster. Je werkt namelijk ook nachtdiensten. Daardoor ligt de vergoeding doorgaans hoger dan bij een 2 ploegendienst.
Hoeveel ploegentoeslag krijg je in een 2 ploegendienst?
In de procestechniek ligt de 2 ploegendienst toeslag vaak tussen de 10% en 20% boven op je bruto basissalaris. Het exacte percentage hangt af van je werkgever, cao en werktijden. Je ontvangt de toeslag voor het werken in wisselende diensten. Hieronder lees je hoe de vergoeding wordt berekend en wat je maandelijks extra verdient.
Hoe kun je ploegentoeslag berekenen in de procestechniek?
Ploegentoeslag berekenen doe je door het afgesproken toeslagpercentage toe te passen op je bruto salaris of de uren waarvoor de toeslag geldt. Werk je in de procestechniek en wil je weten hoeveel je extra verdient? Met je basissalaris, ploegentoeslag en dienstrooster bereken je eenvoudig je totale bruto inkomen. Hieronder leggen we uit hoe dat werkt.