Blog
Geplaatst op 08 mei 2024
Parttime operator vacatures: meer sollicitaties door flexibiliteit
48% van de werkenden werkt parttime. Nederland is parttimeland #1 in Europa. Maar in de procestechniek werkt slechts 6% parttime. Daar ligt een kans bij het vinden van nieuwe medewerkers.
Het tekort aan operators is chronisch. De vergrijzing neemt steeds verder toe en een lagere druk op de arbeidsmarkt is nog niet in zicht. Daarnaast is Nederland al jaren parttimeland nummer 1. De groep parttimers bestaat al lang niet meer uitsluitend uit moeders. Ook jongeren willen steeds vaker parttime werken.
Zet je deze twee trends naast elkaar, dan is het een logische conclusie dat het creëren van parttime functies noodzakelijk is in de strijd om het tekort aan te pakken. Dat is een hele stap voor een sector waarin het werken in ploegendienst domineert.
Parttime of flexibele werktijden gewenst door grote groepen potentiële kandidaten
Parttime werken is in Nederland niets nieuws. Maar in de procestechniek is het nog vrij ongebruikelijk. Slechts zo’n 6 % van de operators zijn parttimers. Dit terwijl landelijk gezien het percentage parttimers 48% van de werkenden is (bron: CBS – 4e kwartaal 2023).
Verschillende groepen willen vaker parttime werken:
Jongvolwassenen
Steeds meer jongeren willen niet fulltime werken en zoeken naar een balans tussen werk en privé, waarbij meer ruimte is voor andere zaken.
Ouders
Al jaren zijn het niet alleen de moeders die parttime willen werken, maar ook vaders willen vaker thuis zijn voor hun kinderen. Daarnaast neemt ook het aantal co-ouderschappen toe, waarbij kinderen wisselend bij de ouders verblijven. Ook dat vraagt flexibiliteit van werkschema’s.
55-plussers
De pensioenleeftijd stijgt, waardoor steeds meer oudere werknemers op zoek zijn naar mogelijkheden om de periode tot hun pensioen te overbruggen met een lagere werkdruk. Ook kan flexibelere roosters ertoe leiden dat oudere werknemers langer in dienst blijven.
Omscholers en studenten
Bied je flexibelere roosters voor deze groep, dan maak je het makkelijk om leren en werken te combineren en in te stromen in de procestechniek.
De noodzaak om parttime werken te omarmen
Gezien de trends is het een bittere noodzaak om parttime werken te gaan integreren in de procestechniek. Het traditionele model van ploegendiensten voldoet niet meer aan de verwachtingen van potentiële kandidaten. De roep om flexibiliteit wordt steeds groter.
Drie oplossingen voor meer flexibiliteit en ploegenroosters
Het is niet makkelijk met ploegendiensten om parttimers of medewerkers met specifieke behoeften qua werktijden de ruimte te geven.
Enkele oplossingen:
Gesplitste diensten
Door diensten op te splitsen in kortere periodes, kun je werknemers meer keuzevrijheid bieden in hun werktijden. Plan niet in hele werkdagen, maar in werkblokken van 2 of 3 uur.
Flexibele start- en eindtijden
Door flexibel om te gaan met de start- en eindtijden van diensten, help je je werknemers om hun werk beter af te stemmen op persoonlijke verplichtingen. Dit is vooral handig voor werknemers die ’s ochtends bijvoorbeeld kinderen naar school moeten brengen. Deze oplossing is wat lastiger te implementeren, maar mogelijk kan ook onderling bepaald worden wat de ploegentijden zijn.
Job sharing
Overweeg om vacatures te splitsen, waarbij twee of meer werknemers samen één voltijdpositie delen.
Er zijn allerlei oplossingen om in te spelen op de vraag naar meer flexibiliteit in werktijden. Er bestaat een breed scala aan mogelijkheden om de standaard ploegenroosters aan te passen. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een rooster met 6, 7, of 8 ploegen, of verschillende roosters parallel inzetten. Een andere optie is het creëren van roosters met minder nachtdiensten. Er zijn genoeg mogelijkheden om ploegendiensten te ontwerpen waarin werknemers werken met variabele arbeidscontracten.
Voordelen van meer parttime functies in de procestechniek
Het introduceren van verschillende soorten arbeidscontracten geeft een win-winsituatie. Lukt het jou als bedrijf om flexibelere ploegenroosters op te stellen, dan heb je een voorsprong gecreëerd op andere bedrijven in de procestechniek. Niet alleen word je een aantrekkelijkere werkgever voor mensen die parttime willen werken en willen instromen in de procestechniek. Ook talent dat nu werkzaam is bij andere bedrijven, zullen het aantrekkelijk vinden. Het geeft je dus een voorsprong in het vinden van nieuwe operators.
(Parttime) Operator vacatures vervullen
Kun je wel wat hulp gebruiken bij het vinden van de juiste operators? Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste kandidaat.
Gerelateerd
Hoe helpt een uitzendbureau tijdelijke krachten in teams?
Samenwerken in teams wordt makkelijker met tijdelijke krachten via een gespecialiseerd uitzendbureau. Vooral binnen de procestechniek zorgt dit voor flexibiliteit, continuïteit en minder druk op vaste medewerkers. Zo blijft het team in balans, ook bij piekperiodes of ziektevervanging.
Hoe werkt samenwerken met Procestechniek?
Samenwerken met Procestechniek betekent dat je één betrouwbare partner hebt die het hele traject van werving, selectie en opleiding binnen de procesindustrie regelt. Je weet altijd waar je aan toe bent en houdt tijd over voor wat echt belangrijk is: jouw productie.
Welke voordelen hebben bedrijven van samenwerken?
Samenwerken met andere partijen levert bedrijven concrete voordelen op, zoals lagere kosten, meer kennis en meer flexibiliteit.
Waarom helpt een uitzendbureau om samenwerkingen te verbeteren?
Samenwerking verbeteren is vaak een uitdaging in de procesindustrie. Bedrijven zoeken naar manieren om beter samen te werken met medewerkers en partners. In dit artikel leer je hoe een uitzendbureau, zoals Procestechniek, een brug kan slaan en samenwerking versterken.
Hoe zorgen wij voor een goede samenwerking met bedrijven?
Samenwerking zorg je niet alleen met afspraken, maar ook met vertrouwen, duidelijke communicatie en betrokkenheid. In dit artikel lees je hoe Procestechniek de samenwerking met bedrijven opbouwt en onderhoudt.
Hoe helpt HR-ondersteuning bij personeelstekort?
HR-ondersteuning helpt bedrijven in de procestechniek om personeelstekorten op te lossen door efficiëntere werving, betere onboarding en focus op behoud van medewerkers.
Samenwerking uitzendbureau
Samenwerken met een uitzendbureau geeft bedrijven toegang tot een groot netwerk en praktische ondersteuning. Op deze pagina lees je wat het inhoudt, welke voordelen het biedt en hoe Procestechniek bedrijven helpt bij hun personeelsvraagstukken.
Waarom groeit het personeelstekort in de procestechniek?
De hoeveelheid beschikbare mensen in de procestechniek stond onder druk. Hoe is de situatie nu?
Nieuwe samenwerking Procestechniek.nl en Cbt
AI vacatureteksten schrijven
AI is inmiddels niet meer weg te denken uit het werk van recruiters en tekstschrijvers. Wie nu nog géén gebruik maakt van AI bij het schrijven van vacatureteksten, heeft de afgelopen jaren waarschijnlijk onder een steen gelegen. Toch zijn de resultaten die AI oplevert sterk wisselend. Hoe zorg je ervoor dat jouw AI-gegenereerde vacaturetekst wél opvalt en overtuigt? In dit artikel geven we je praktische tips.