Blog
Geplaatst op 08 mei 2024
Parttime operator vacatures: meer sollicitaties door flexibiliteit
48% van de werkenden werkt parttime. Nederland is parttimeland #1 in Europa. Maar in de procestechniek werkt slechts 6% parttime. Daar ligt een kans bij het vinden van nieuwe medewerkers.
Het tekort aan operators is chronisch. De vergrijzing neemt steeds verder toe en een lagere druk op de arbeidsmarkt is nog niet in zicht. Daarnaast is Nederland al jaren parttimeland nummer 1. De groep parttimers bestaat al lang niet meer uitsluitend uit moeders. Ook jongeren willen steeds vaker parttime werken.
Zet je deze twee trends naast elkaar, dan is het een logische conclusie dat het creëren van parttime functies noodzakelijk is in de strijd om het tekort aan te pakken. Dat is een hele stap voor een sector waarin het werken in ploegendienst domineert.
Parttime of flexibele werktijden gewenst door grote groepen potentiële kandidaten
Parttime werken is in Nederland niets nieuws. Maar in de procestechniek is het nog vrij ongebruikelijk. Slechts zo’n 6 % van de operators zijn parttimers. Dit terwijl landelijk gezien het percentage parttimers 48% van de werkenden is (bron: CBS – 4e kwartaal 2023).
Verschillende groepen willen vaker parttime werken:
Jongvolwassenen
Steeds meer jongeren willen niet fulltime werken en zoeken naar een balans tussen werk en privé, waarbij meer ruimte is voor andere zaken.
Ouders
Al jaren zijn het niet alleen de moeders die parttime willen werken, maar ook vaders willen vaker thuis zijn voor hun kinderen. Daarnaast neemt ook het aantal co-ouderschappen toe, waarbij kinderen wisselend bij de ouders verblijven. Ook dat vraagt flexibiliteit van werkschema’s.
55-plussers
De pensioenleeftijd stijgt, waardoor steeds meer oudere werknemers op zoek zijn naar mogelijkheden om de periode tot hun pensioen te overbruggen met een lagere werkdruk. Ook kan flexibelere roosters ertoe leiden dat oudere werknemers langer in dienst blijven.
Omscholers en studenten
Bied je flexibelere roosters voor deze groep, dan maak je het makkelijk om leren en werken te combineren en in te stromen in de procestechniek.
De noodzaak om parttime werken te omarmen
Gezien de trends is het een bittere noodzaak om parttime werken te gaan integreren in de procestechniek. Het traditionele model van ploegendiensten voldoet niet meer aan de verwachtingen van potentiële kandidaten. De roep om flexibiliteit wordt steeds groter.
Drie oplossingen voor meer flexibiliteit en ploegenroosters
Het is niet makkelijk met ploegendiensten om parttimers of medewerkers met specifieke behoeften qua werktijden de ruimte te geven.
Enkele oplossingen:
Gesplitste diensten
Door diensten op te splitsen in kortere periodes, kun je werknemers meer keuzevrijheid bieden in hun werktijden. Plan niet in hele werkdagen, maar in werkblokken van 2 of 3 uur.
Flexibele start- en eindtijden
Door flexibel om te gaan met de start- en eindtijden van diensten, help je je werknemers om hun werk beter af te stemmen op persoonlijke verplichtingen. Dit is vooral handig voor werknemers die ’s ochtends bijvoorbeeld kinderen naar school moeten brengen. Deze oplossing is wat lastiger te implementeren, maar mogelijk kan ook onderling bepaald worden wat de ploegentijden zijn.
Job sharing
Overweeg om vacatures te splitsen, waarbij twee of meer werknemers samen één voltijdpositie delen.
Er zijn allerlei oplossingen om in te spelen op de vraag naar meer flexibiliteit in werktijden. Er bestaat een breed scala aan mogelijkheden om de standaard ploegenroosters aan te passen. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een rooster met 6, 7, of 8 ploegen, of verschillende roosters parallel inzetten. Een andere optie is het creëren van roosters met minder nachtdiensten. Er zijn genoeg mogelijkheden om ploegendiensten te ontwerpen waarin werknemers werken met variabele arbeidscontracten.
Voordelen van meer parttime functies in de procestechniek
Het introduceren van verschillende soorten arbeidscontracten geeft een win-winsituatie. Lukt het jou als bedrijf om flexibelere ploegenroosters op te stellen, dan heb je een voorsprong gecreëerd op andere bedrijven in de procestechniek. Niet alleen word je een aantrekkelijkere werkgever voor mensen die parttime willen werken en willen instromen in de procestechniek. Ook talent dat nu werkzaam is bij andere bedrijven, zullen het aantrekkelijk vinden. Het geeft je dus een voorsprong in het vinden van nieuwe operators.
(Parttime) Operator vacatures vervullen
Kun je wel wat hulp gebruiken bij het vinden van de juiste operators? Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste kandidaat.
Gerelateerd
Procestechniek toekomst: hoe ziet het eruit over 5 jaar
De procestechniek blijft groeien en biedt veel kansen. Zowel kandidaten als bedrijven moeten zich aanpassen aan een veranderende markt.
Waarom werkgevers hun recruitment compleet moeten veranderen
Recruitment in de procestechniek vraagt om snelheid, duidelijke communicatie en realistische verwachtingen. Werkgevers die hierop inspelen, trekken meer kandidaten aan.
Salarissen in de procestechniek: wat we echt zien gebeuren
In de procestechniek stijgen salarissen door schaarste en concurrentie tussen werkgevers.
Procestechniek multi skilled operator
In de procestechniek groeit de vraag naar allround operators met kennis van mechaniek, elektrotechniek en proces. Bedrijven zoeken mensen die breder inzetbaar zijn en meer verantwoordelijkheid nemen.
Waarom soft skills steeds belangrijker worden voor operators
In procestechniek draait het niet alleen om techniek. Samenwerken, communicatie en verantwoordelijkheid bepalen steeds vaker hoe goed je functioneert als operator.
Procestechniek automatisering industrie
Automatisering verandert het werk in procestechniek. Robots nemen taken over, maar daardoor groeit de vraag naar technisch personeel en procesoperators.
Procestechniek onbekend bij jongeren
Procestechniek is bij veel jongeren onbekend, wordt vaak verkeerd gezien en sluit onvoldoende aan op het onderwijs. Daardoor blijft instroom achter terwijl de vraag hoog is.
Waarom technisch personeel vinden zo vaak mislukt
Technisch personeel vinden is voor veel bedrijven lastig. Vacatures blijven openstaan terwijl er wel reacties binnenkomen. Cv’s sluiten niet goed aan en gesprekken leveren weinig resultaat op. Vaak ligt dat niet aan de arbeidsmarkt, maar aan de manier waarop recruitment wordt ingericht. Wanneer recruitment zich richt op een niche en de sector goed begrijpt, ontstaan betere matches tussen bedrijven en kandidaten.
Wat is het verschil tussen operator A, B en C?
Je leest wat het verschil is tussen operator A, B en C, welke taken erbij horen en welk niveau past bij jouw ervaring.
Personeelstekort in de procestechniek
De procestechniek heeft een groeiend personeelstekort door lage instroom, imagoproblemen en concurrentie tussen werkgevers.