Blog
Geplaatst op 20 aug 2026
Vrouwelijke vacatureteksten: zo spreek je meer vrouwen aan
Vrouwelijke vacatureteksten schrijf je door taal te gebruiken die niemand onnodig uitsluit en duidelijk te maken wat iemand van de functie en werkgever kan verwachten. Vooral in sectoren waar veel mannen werken, zoals de procestechniek, kan de manier waarop je een vacature schrijft invloed hebben op hoe aantrekkelijk een functie overkomt.
Waarom vrouwelijke vacatureteksten anders schrijven?
Een vacaturetekst is vaak een van de eerste momenten waarop iemand kennismaakt met je organisatie. De woorden die je gebruikt, kunnen invloed hebben op het beeld dat een kandidaat van de functie en werkomgeving krijgt.
Onderzoek van Gaucher, Friesen en Kay liet zien dat vacatures voor beroepen waarin veel mannen werken vaker woorden bevatten die met mannelijke stereotypen worden geassocieerd. Vacatures met meer van deze woorden werden door vrouwen als minder aantrekkelijk beoordeeld.
Het gaat dus niet om een vacature volzetten met zogenoemde vrouwelijke woorden. Het doel is een tekst waarin geschikte kandidaten zichzelf kunnen herkennen.
Welke woorden spreken vrouwen aan in vacatures?
Woorden als dominant, competitief en leider worden in onderzoek genoemd als voorbeelden van mannelijk gecodeerde woorden. Dat betekent niet dat je deze woorden nooit mag gebruiken. Kijk vooral of ze nodig zijn en of je concreter kunt beschrijven wat je bedoelt.
Schrijf bijvoorbeeld niet alleen:
“Je bent een geboren leider.”
Maak duidelijk welk gedrag je verwacht:
“Je helpt collega’s bij vragen en stuurt bij wanneer dat nodig is.”
Hetzelfde kun je doen met andere veelgebruikte vacaturetaal:
- stressbestendig: je houdt overzicht wanneer meerdere werkzaamheden tegelijk lopen
- resultaatgericht: je werkt volgens de afgesproken planning en kwaliteitsnormen
- besluitvaardig: je neemt een beslissing wanneer de situatie daarom vraagt
- zelfstandig: je voert je werkzaamheden uit en weet wanneer je hulp moet vragen
Zo beschrijf je het werk in plaats van een bepaald type persoon.
Beperk onnodige functie-eisen
Een lange lijst met functie-eisen maakt een vacature niet automatisch duidelijker. Het College voor de Rechten van de Mens adviseert werkgevers alleen eigenschappen, vaardigheden en kennis te vragen die relevant zijn voor de functie.
Maak daarom onderscheid tussen wat iemand echt nodig heeft en wat iemand tijdens het werk kan leren.
Voor een procesoperator kan een bepaald diploma bijvoorbeeld noodzakelijk zijn vanwege de werkzaamheden. Ervaring met exact hetzelfde productieproces hoeft dat niet altijd te zijn als iemand intern wordt ingewerkt.
Door onnodige eisen weg te laten, maak je vrouwelijke vacatureteksten toegankelijker zonder de functie-eisen te verlagen.
Geef duidelijkheid over werktijden en flexibiliteit
Schrijf concreet op hoe de functie eruitziet. Vermeld bijvoorbeeld het aantal uren, het ploegensysteem, de werktijden en eventuele mogelijkheden om parttime te werken.
Zeker binnen de procestechniek is dat relevant. Een kandidaat wil vooraf weten wat een 3- of 5-ploegenrooster betekent voor zijn of haar week.
Is ruilen van diensten mogelijk? Kunnen medewerkers parttime werken? Wordt het rooster ruim vooraf bekendgemaakt? Benoem dit als het daadwerkelijk zo is.
Laat zien hoe het team echt werkt
Zinnen als “wij hebben een fijne werksfeer” vertellen een kandidaat weinig. Maak daarom concreet hoe collega’s met elkaar omgaan.
Vertel bijvoorbeeld hoe groot het team is, met wie iemand samenwerkt en hoe de begeleiding tijdens de eerste maanden geregeld is. Benoem ook wat er gebeurt wanneer iemand een vraag heeft of een nieuwe taak moet leren.
Daarmee geef je niet alleen vrouwen meer informatie. Iedere kandidaat krijgt een beter beeld van de werkplek voordat hij of zij solliciteert.
Mag je specifiek vrouwen zoeken voor een vacature?
Je mag niet zomaar in een vacature zetten dat je alleen een vrouw zoekt. Het uitgangspunt in Nederland is gelijke behandeling. Het College voor de Rechten van de Mens waarschuwt daarom ook voor directe en indirecte verwijzingen naar geslacht in vacatures.
Wil je meer vrouwen bereiken? Richt je dan op de inhoud van de vacature. Gebruik begrijpelijke taal, beperk de eisen tot wat nodig is en beschrijf concreet wat je als werkgever biedt.
Zo maak je vrouwelijke vacatureteksten aantrekkelijker zonder mannen buiten te sluiten.
Werven in de procestechniek
Meer vrouwen interesseren voor werken in de procestechniek begint niet bij één woord in een vacature. Kijk naar de volledige tekst, de functie-eisen, werktijden en het beeld dat je van de werkomgeving geeft.
Vacatures? bekijk ze hier!
Veelgestelde vragen:
1. Hoe schrijf je een vacaturetekst die vrouwen aanspreekt?
Gebruik begrijpelijke en neutrale taal, beschrijf concreet wat het werk inhoudt en neem alleen noodzakelijke functie-eisen op. Geef daarnaast duidelijke informatie over het team, werktijden en arbeidsvoorwaarden.
2. Welke woorden moet je vermijden in een vacaturetekst?
Kijk kritisch naar woorden als dominant, competitief en geboren leider als deze niets concreets over het werk zeggen. Beschrijf liever welk gedrag of welke vaardigheid je daadwerkelijk zoekt.
3. Mag je in een vacature specifiek om een vrouw vragen?
In Nederland mag je bij werving niet zomaar onderscheid maken op basis van geslacht. Er bestaan wettelijke uitzonderingen, maar gelijke behandeling is het uitgangspunt.
Gerelateerd
Krijg je vakantiegeld over ploegentoeslag?
Ja, in de meeste gevallen krijg je ook vakantiegeld over je ploegentoeslag. Werk je als operator of productiemedewerker in ploegendienst en ontvang je structureel een ploegentoeslag? Dan telt deze toeslag normaal gesproken mee bij de berekening van je vakantiegeld. Hoe dit precies wordt berekend, hangt onder andere af van je salaris, de aard van de toeslag en eventuele cao-afspraken.
Krijg je ploegentoeslag tijdens ziekte doorbetaald?
Ja, als je ziek bent, heb je meestal recht op doorbetaling van je ploegentoeslag. Werk je structureel in ploegendienst en ontvang je daarvoor een vaste toeslag? Dan maakt deze doorgaans onderdeel uit van je loon tijdens ziekte. Hoeveel je precies krijgt, hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst en de afspraken over loondoorbetaling. Ook maakt het verschil of je een vaste of wisselende ploegentoeslag ontvangt.
Krijg je ploegentoeslag als je in het weekend werkt?
Werk je als operator op zaterdag of zondag? Dan kun je recht hebben op weekendtoeslag. Dit is een extra vergoeding bovenop je normale salaris. Of je deze toeslag krijgt, hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst en ploegendienst. In sommige ploegensystemen is weekendwerk namelijk al meegenomen in de vaste ploegentoeslag.
Hoeveel avondtoeslag krijg je voor werken in de avond?
Werk je regelmatig in de avond? Dan kun je recht hebben op avondtoeslag boven op je normale salaris. Hoeveel toeslag je krijgt, verschilt per werkgever en cao. Er bestaat namelijk geen wettelijk vastgesteld percentage voor werken in de avond. In de procesindustrie is een vergoeding voor onregelmatige werktijden wel gebruikelijk, bijvoorbeeld als onderdeel van een ploegentoeslag.
Hoeveel nachtdienst toeslag krijg je?
De nachtdienst toeslag is niet voor iedere werknemer hetzelfde. In Nederland bestaat geen wettelijk vastgesteld percentage voor werken in de nacht. Hoeveel extra salaris je ontvangt, staat meestal in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Werk je in de procestechniek? Dan hangt de vergoeding onder andere af van je werkgever, cao en het ploegensysteem waarin je werkt.
Is ploegentoeslag verplicht als je in ploegen werkt?
Ploegentoeslag is niet wettelijk verplicht als je in ploegendienst werkt. Er bestaat in Nederland geen algemene wettelijke regel die bepaalt dat je voor avond-, nacht- of weekendwerk extra betaald moet krijgen. Toch kan je werkgever verplicht zijn om ploegentoeslag te betalen als dit is afgesproken in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement.
Hoeveel toeslag krijg je in een 5 ploegendienst?
De 5 ploegendienst toeslag ligt in Nederland vaak rond de 28 tot 31% bovenop je basissalaris. Het exacte percentage verschilt per werkgever, cao en rooster. Werk je in de procestechniek in een volcontinu rooster, dan krijg je deze toeslag omdat je ook ’s avonds, ’s nachts en in het weekend werkt.
Hoeveel ploegentoeslag krijg je in 3 ploegen?
Werk je in de procestechniek in 3 ploegen, dan ligt de ploegentoeslag vaak tussen de 15% en 25% van je bruto salaris. Het exacte percentage hangt af van je cao, werkgever en rooster. Je werkt namelijk ook nachtdiensten. Daardoor ligt de vergoeding doorgaans hoger dan bij een 2 ploegendienst.
Hoeveel ploegentoeslag krijg je in een 2 ploegendienst?
In de procestechniek ligt de 2 ploegendienst toeslag vaak tussen de 10% en 20% boven op je bruto basissalaris. Het exacte percentage hangt af van je werkgever, cao en werktijden. Je ontvangt de toeslag voor het werken in wisselende diensten. Hieronder lees je hoe de vergoeding wordt berekend en wat je maandelijks extra verdient.
Hoe kun je ploegentoeslag berekenen in de procestechniek?
Ploegentoeslag berekenen doe je door het afgesproken toeslagpercentage toe te passen op je bruto salaris of de uren waarvoor de toeslag geldt. Werk je in de procestechniek en wil je weten hoeveel je extra verdient? Met je basissalaris, ploegentoeslag en dienstrooster bereken je eenvoudig je totale bruto inkomen. Hieronder leggen we uit hoe dat werkt.