Vrouwelijke vacatureteksten: zo spreek je meer vrouwen aan

Een vacaturetekst is vaak een van de eerste momenten waarop iemand kennismaakt met je organisatie. De woorden die je gebruikt, kunnen invloed hebben op het beeld dat een kandidaat van de functie en werkomgeving krijgt.

Onderzoek van Gaucher, Friesen en Kay liet zien dat vacatures voor beroepen waarin veel mannen werken vaker woorden bevatten die met mannelijke stereotypen worden geassocieerd. Vacatures met meer van deze woorden werden door vrouwen als minder aantrekkelijk beoordeeld.

Het gaat dus niet om een vacature volzetten met zogenoemde vrouwelijke woorden. Het doel is een tekst waarin geschikte kandidaten zichzelf kunnen herkennen.

Woorden als dominant, competitief en leider worden in onderzoek genoemd als voorbeelden van mannelijk gecodeerde woorden. Dat betekent niet dat je deze woorden nooit mag gebruiken. Kijk vooral of ze nodig zijn en of je concreter kunt beschrijven wat je bedoelt.

Schrijf bijvoorbeeld niet alleen:

“Je bent een geboren leider.”

Maak duidelijk welk gedrag je verwacht:

“Je helpt collega’s bij vragen en stuurt bij wanneer dat nodig is.”

Hetzelfde kun je doen met andere veelgebruikte vacaturetaal:

• stressbestendig: je houdt overzicht wanneer meerdere werkzaamheden tegelijk lopen
• resultaatgericht: je werkt volgens de afgesproken planning en kwaliteitsnormen
• besluitvaardig: je neemt een beslissing wanneer de situatie daarom vraagt
• zelfstandig: je voert je werkzaamheden uit en weet wanneer je hulp moet vragen

Zo beschrijf je het werk in plaats van een bepaald type persoon.

Een lange lijst met functie-eisen maakt een vacature niet automatisch duidelijker. Het College voor de Rechten van de Mens adviseert werkgevers alleen eigenschappen, vaardigheden en kennis te vragen die relevant zijn voor de functie.

Maak daarom onderscheid tussen wat iemand echt nodig heeft en wat iemand tijdens het werk kan leren.

Voor een procesoperator kan een bepaald diploma bijvoorbeeld noodzakelijk zijn vanwege de werkzaamheden. Ervaring met exact hetzelfde productieproces hoeft dat niet altijd te zijn als iemand intern wordt ingewerkt.

Door onnodige eisen weg te laten, maak je vrouwelijke vacatureteksten toegankelijker zonder de functie-eisen te verlagen.

Schrijf concreet op hoe de functie eruitziet. Vermeld bijvoorbeeld het aantal uren, het ploegensysteem, de werktijden en eventuele mogelijkheden om parttime te werken.

Zeker binnen de procestechniek is dat relevant. Een kandidaat wil vooraf weten wat een 3- of 5-ploegenrooster betekent voor zijn of haar week.

Is ruilen van diensten mogelijk? Kunnen medewerkers parttime werken? Wordt het rooster ruim vooraf bekendgemaakt? Benoem dit als het daadwerkelijk zo is.

Zinnen als “wij hebben een fijne werksfeer” vertellen een kandidaat weinig. Maak daarom concreet hoe collega’s met elkaar omgaan.

Vertel bijvoorbeeld hoe groot het team is, met wie iemand samenwerkt en hoe de begeleiding tijdens de eerste maanden geregeld is. Benoem ook wat er gebeurt wanneer iemand een vraag heeft of een nieuwe taak moet leren.

Daarmee geef je niet alleen vrouwen meer informatie. Iedere kandidaat krijgt een beter beeld van de werkplek voordat hij of zij solliciteert.

Je mag niet zomaar in een vacature zetten dat je alleen een vrouw zoekt. Het uitgangspunt in Nederland is gelijke behandeling. Het College voor de Rechten van de Mens waarschuwt daarom ook voor directe en indirecte verwijzingen naar geslacht in vacatures.

Wil je meer vrouwen bereiken? Richt je dan op de inhoud van de vacature. Gebruik begrijpelijke taal, beperk de eisen tot wat nodig is en beschrijf concreet wat je als werkgever biedt.

Zo maak je vrouwelijke vacatureteksten aantrekkelijker zonder mannen buiten te sluiten.

Meer vrouwen interesseren voor werken in de procestechniek begint niet bij één woord in een vacature. Kijk naar de volledige tekst, de functie-eisen, werktijden en het beeld dat je van de werkomgeving geeft.

Vacatures? bekijk ze hier!