Blog
Geplaatst op 28 apr 2022
Vacatureteksten schrijven die vrouwen aanspreken
In de procestechniek werken veel mannen. Meer diversiteit op de werkvloer geeft een hele andere dynamiek. Bovendien is er een nijpend tekort aan goede arbeidskrachten. Er zijn meerdere redenen waarom je graag wilt dat vrouwen zich sneller aangetrokken voelen tot een vacature en solliciteren. De vacaturetekst is een eerste stap naar meer vrouwen op de werkvloer. Maar hoe pak je dat aan?
Vrouwen indirect aanspreken in jouw vacaturetekst
Je mag in de vacaturetekst niet benoemen dat je op zoek bent naar een man of vrouw. Wil je je toch richten op vrouwen, dan kun je dit doen door het benadrukken van zaken die vrouwen belangrijk vinden in het werk én door je taalgebruik aan te passen.
1. Benadruk in de vacature wat vrouwen belangrijk vinden: het sociale aspect
Mannen en vrouwen vinden andere dingen belangrijk in hun werk. Zo hechten vrouwen meer waarde aan gezelligheid en sociale contacten. Denk aan bedrijfsuitjes, een gezamenlijke lunch en een goede werksfeer. Ze hebben meer oog voor het team en sociale relaties. Vrouwen vinden de bedrijfscultuur belangrijk.
Om vrouwen meer aan te spreken in vacatureteksten is het dus raadzaam veel informatie te geven over hoe het team samenwerkt, hoe de sfeer is binnen het team en welke extra activiteiten het bedrijf organiseert.
Je kunt nog een stap verder gaan. Vrouwen hebben meer oog voor samenwerken en de persoon met wie ze werken. Je zou in de vacature zelfs directe collega’s kunnen benoemen.
Bijvoorbeeld:
“Jeroen wordt jouw teamleider. Jeroen vindt communicatie heel belangrijk. Zijn motto is “liever een woord teveel dan te weinig”. Daarnaast houdt Jeroen van darten. Tijdens de gezamenlijke lunch staat hij als eerste met de pijltjes in zijn handen. Op de juiste momenten ontspanning pakken hecht hij veel waarde aan. “
Het voordeel hiervan is dat je niet alleen vrouwen meer aanspreekt, maar ook dat je de functie heel concreet maakt. Jouw vacaturetekst wordt zo niet zoals al die andere teksten, maar geeft echt een beeld van hoe het werken binnen het bedrijf is. En dat vergroot de kans dat vrouwen (én mannen) solliciteren.
2. Benadruk in de vacature wat vrouwen belangrijk vinden: balans tussen werk en privé
Hoewel de jongere generatie het veel vanzelfsprekender vindt dat mannen en vrouwen taken gelijk verdelen, komt in de praktijk nog steeds veel zorg voornamelijk op het bordje van de vrouw terecht. Kinderen, mantelzorg, huishouden, allemaal balletjes die met name de vrouw in de lucht houdt.
Vrouwen vinden daarom flexibiliteit belangrijker in een baan dan mannen. Ook willen vrouwen vaker parttime werken dan mannen.
Nu is het in een functie met ploegendiensten niet makkelijk om heel flexibel te zijn. Maar in de vacatureteksten kun je wel benadrukken hoe de ploegen gecombineerd kunnen worden met privéomstandigheden. Of misschien is het wel mogelijk een FTE op te splitsen, zodat parttime werken toch mogelijk is.
Heeft jouw organisatie oog voor privéomstandigheden van medewerkers, dan is het zeker goed om dat te benoemen. Benoem vooral de praktijkvoorbeelden, zodat het niet overkomt als een loze belofte.
3. Benadruk in de vacature wat vrouwen belangrijk vinden: aan eisen voldoen
Vrouwen solliciteren minder snel op een functie als zij het idee hebben niet aan alle eisen te voldoen. Terwijl mannen het eerder gewoon proberen. Vrouwen cijferen zichzelf ook sneller weg, terwijl mannen eerder geneigd zijn om op te scheppen. Vrouwen zoeken meer houvast in een vacaturetekst, voordat zij besluiten te gaan solliciteren. Ze stellen vaker de vraag: “ben ik wel geschikt voor deze functie?”.
Hoe je dit kunt gebruiken in de teksten is door niet teveel functie-eisen te benoemen. Is een functie-eis niet noodzakelijk? Laat hem dan weg. Of verwoord de functie-eis op een vrouwelijke manier.
Vrouwelijk taalgebruik in vacatureteksten
Niet alleen werkinhoudelijk vinden vrouwen andere dingen belangrijk dan mannen. Ook op het gebied van taal vinden vrouwen ‘zachte’ kenmerken aantrekkelijker dan ‘harde kenmerken’.
Zo zijn er woorden die mannen eerder aanspreken dan vrouwen en omgekeerd. Wil je vrouwen meer aanspreken in jouw vacatureteksten, dan kun je de woorden die meer mannelijk zijn anders verwoorden.
Woorden die mannen meer aanspreken zijn bijvoorbeeld:
- Leidinggevend
- Stressbestendig
- Teamplayer
- Resultaatgericht
- Gedreven
- Besluitvaardig
- Commercieel
- Assertief
- Analytisch
- Onafhankelijk
- Delegeren
Woorden die vrouwen meer aanspreken zijn bijvoorbeeld:
- Sociaal
- Loyaal
- Samenwerken
- Betrokken
- Communicatief
- Zorgvuldig
- Creatief
- Samen
- Klantvriendelijk
- Attent
- Enthousiast
Heb je te maken met veel mannelijke functie-eisen? Probeer deze dan zachter te verwoorden.
Enkele voorbeelden:
- Leidinggevend > Je spreekt jouw collega’s aan als dat nodig is en stuurt ze in de juiste richting
- Stressbestendig > Wordt het druk, kun jij het overzicht houden en prioriteiten stellen
- Teamplayer > Je vindt het heerlijk om samen te werken met jouw collega’s
- Resultaatgericht > Je wilt graag dat jouw werk goede resultaten opleveren
- Gedreven > Krijg jij een opdracht, dan bijt je je hier graag in vast
- Besluitvaardig > Je durft de knoop door te hakken als dat moet
- Commercieel > Jij stelt de klant voorop en speelt in op de wensen en behoeften van de klant
- Assertief > Je communiceert en handelt snel als je afwijkingen signaleert
- Analytisch > Je denkt probleemoplossend en kunt hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden
- Onafhankelijk > Jij kunt prima zelfstandig werken
- Delegeren > Taken die niet bij jouw functie horen leg je neer bij de juiste persoon
Vrouwen en mannen aanspreken in de vacaturetekst
Vacatureteksten voor mannen kun je het beste kort en bondig houden. ‘Harde’ woorden kunnen daarin prima. En voor mannelijke vacatureteksten kun je beter niet teveel bijvoeglijke naamwoorden gebruiken, terwijl je daar voor in vrouwelijke vacatureteksten best mee mag strooien.
Mannen zijn in de meerderheid in de procestechniek. Het vrouwelijker verwoorden van teksten kan meer vrouwelijke sollicitaties opleveren. Maar schrik je daar mannen dan niet mee af en verklein je daarmee dus niet de kans dat mensen solliciteren?
Wees gerust, uit onderzoek (Sia Partners, 2020) is gebleken dat mannen niet afhaken door vrouwelijke vacatureteksten. Ruim twee derde van de vacatureteksten blijkt nu mannelijk georiënteerd geschreven te zijn. Dus waarom zou je jouw vacatureteksten niet een meer vrouwelijke touch meegeven?!
Werven in de procestechniek
Op zoek naar vrouwelijke (of mannelijke) medewerkers? Wij helpen je graag de juiste kandidaat te vinden. Lees meer over wat wij voor jou kunnen betekenen.
Gerelateerd
VAPRO opleiding: hoe lang duurt het?
VAPRO duurt meestal 8 tot 18 maanden, afhankelijk van het niveau dat je volgt. Zoek je naar een VAPRO opleiding, dan wil je vooral weten hoeveel tijd je kwijt bent en welk niveau bij jouw werk past. Op deze pagina lees je hoe lang de verschillende routes duren en waar je rekening mee houdt.
VAPRO kosten: wat kost een opleiding?
Een VAPRO opleiding heeft geen vaste prijs, omdat de kosten afhangen van niveau, opleider en leerroute. Bij officiële trajecten staat de prijs vaak op aanvraag. Volg je een mbo- of BBL-route, dan betaal je meestal cursusgeld en soms extra kosten voor boeken, licenties of examens.
Kun je operator worden zonder VAPRO?
Ja, je kunt operator worden zonder VAPRO, vooral als je praktisch bent, veilig werkt en bereid bent om te leren. Veel starters beginnen via een instapfunctie, interne opleiding of BBL-traject. Je leest wanneer een diploma nodig is, hoe je zonder diploma start en wanneer een opleiding je groei als operator helpt.
VAPRO B diploma: wat kun je ermee?
Met een VAPRO B diploma kun je werken als allround operator of procesoperator B in de procestechniek. Je leert zelfstandiger processen bewaken, storingen herkennen, kwaliteit controleren en collega’s begeleiden op de werkvloer. In deze tekst lees je welke functies passen bij VAPRO B, wat je taken zijn en hoe je kunt doorgroeien.
Wat kun je met VAPRO C?
Met VAPRO C kun je doorgroeien naar functies waarin je complexe processen bewaakt, verbetert en collega’s ondersteunt op de werkvloer. Je leert meer over procesbeheersing, veiligheid, kwaliteit en verbeteringen in de productie. Met een VAPRO C diploma kom je vaak in beeld voor senior operator rollen, allround functies of een stap richting ploegleiding.
Welke VAPRO-opleiding heb je nodig om operator te worden?
VAPRO is de bekendste opleiding voor mensen die procesoperator willen worden. Vraag je je af welke opleiding je nodig hebt om als operator aan de slag te gaan? In dit artikel lees je welke opleidingsroutes er zijn, welk VAPRO-niveau bij jou past en hoe je kunt starten met een procesoperator opleiding.
welke opleidingen helpen je in de procestechniek?
Wil je weten welke opleiding je helpt om aan de slag te gaan in de procestechniek? VAPRO is de bekendste opleiding binnen de sector, maar er zijn meer routes die leiden naar een baan als operator. In dit artikel lees je welke opleidingen er zijn, wanneer een VAPRO-opleiding een logische keuze is en hoe je bepaalt welke opleiding procestechniek het beste bij jouw situatie past.
VAPRO opleiding volgen? Dit moet je weten
Wil je een VAPRO opleiding volgen? Lees wat VAPRO is, welke diploma's er zijn en hoe je start als operator in de procestechniek.
Wat verdient een operator met VAPRO C?
Wat verdient een operator met VAPRO C? Het operator salaris ligt met een VAPRO C diploma vaak tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand inclusief ploegentoeslagen. De hoogte van het salaris hangt af van je ervaring, de sector waarin je werkt en het ploegensysteem. Op deze pagina lees je wat een VAPRO C salaris bepaalt en waar je de beste verdienmogelijkheden vindt.
Wat verdient een operator met VAPRO B?
Een operator salaris met een VAPRO B diploma ligt vaak tussen de €3.000 en €4.200 bruto per maand inclusief ploegentoeslag. Het exacte salaris hangt af van je ervaring, de branche en het ploegensysteem waarin je werkt. In dit artikel lees je wat een operator met VAPRO B verdient en welke factoren invloed hebben op je inkomen.
Korte samenvatting van de pagina:
• Gemiddeld operator salaris met VAPRO B
• Invloed van ervaring en ploegendienst
• Verschillen tussen branches
• Doorgroeimogelijkheden naar hogere salarissen