Wat is ploegentoeslag en hoeveel krijg je in ploegendienst?

Ploegentoeslag is een extra bedrag dat je ontvangt omdat je buiten de gebruikelijke werktijden werkt. In plaats van iedere dag op hetzelfde tijdstip te beginnen, wissel je bijvoorbeeld tussen ochtend-, middag- en nachtdiensten.

Veel productiebedrijven werken met ploegendiensten om machines en installaties langer of continu te laten draaien. Denk aan fabrieken in de voedingsmiddelenindustrie, chemie en metaalindustrie.

Voor medewerkers betekent dit dat hun werktijden regelmatig veranderen. De ploegentoeslag is bedoeld als financiële compensatie voor deze onregelmatige werktijden.

De vergoeding wordt meestal uitgedrukt als een percentage van je basissalaris. Werk je bijvoorbeeld in een drieploegendienst met 20% toeslag, dan ontvang je bovenop je normale salaris nog eens 20%.

De hoogte van de vergoeding verschilt per werkgever en cao. Er bestaat geen wettelijk vastgesteld toeslagpercentage dat voor iedere ploegendienst geldt.

Bij veel werkgevers wordt ploegentoeslag berekend als een vast percentage van je bruto basissalaris. Andere bedrijven gebruiken een regeling waarbij het percentage afhankelijk is van de uren waarop je werkt.

Bij een vaste toeslag van 20% en een basissalaris van € 3.000 bruto per maand ontvang je € 600 extra. Je totale bruto maandsalaris komt daarmee uit op € 3.600.

De berekening is:

Ploegentoeslag = bruto basissalaris × toeslagpercentage / 100.

Controleer altijd of je werkgever de toeslag berekent over je volledige basissalaris of over specifieke gewerkte uren. Dat kan invloed hebben op het uiteindelijke bedrag.

Wil je zelf uitrekenen wat je ontvangt? Lees dan [Hoe wordt ploegentoeslag berekend?].

Het aantal ploegen waarin je werkt, heeft invloed op je toeslag. Een rooster met nachtdiensten en weekendwerk kent doorgaans een andere vergoeding dan een rooster met alleen ochtend- en middagdiensten.

De onderstaande percentages zijn indicatieve bandbreedtes uit overzichten van ploegendienstregelingen. Je eigen cao of arbeidsovereenkomst bepaalt welk percentage daadwerkelijk geldt.

In een tweeploegendienst wissel je meestal tussen een ochtenddienst en een middag- of avonddienst. Je werkt doorgaans van maandag tot en met vrijdag.

Een veelvoorkomende ploegentoeslag ligt rond de 11% tot 15%, al zijn er cao’s met lagere of hogere percentages.

Bij een basissalaris van € 3.000 betekent 15% toeslag dat je € 450 bruto extra per maand ontvangt.

Lees meer over de werktijden en vergoedingen in [Hoeveel ploegentoeslag krijg je in 2 ploegen?].

In een drieploegendienst wissel je tussen ochtend-, middag- en nachtdiensten. Hierdoor kan een fabriek gedurende de volledige werkweek blijven produceren.

Bij veel regelingen ligt de toeslag rond de 18% tot 22%, maar dit percentage verschilt per cao.

Met een basissalaris van € 3.000 en 20% ploegentoeslag verdien je € 3.600 bruto per maand.

In [Hoeveel ploegentoeslag krijg je in 3 ploegen?] lees je hoe de vergoeding en het rooster zijn opgebouwd.

Een vijfploegendienst wordt vaak gebruikt bij bedrijven die 24 uur per dag en zeven dagen per week produceren. Je werkt afwisselend ochtend-, middag- en nachtdiensten, inclusief weekenden.

Veel vijfploegenregelingen kennen een toeslag van ongeveer 28% tot 31%. Bij een basissalaris van € 3.000 en 30% toeslag ontvang je € 900 bruto extra per maand.

Bij een veelgebruikt vijfploegenrooster werk je gemiddeld 33,6 uur per week, al kunnen aanvullende werkdagen onderdeel zijn van de regeling.

Bekijk [Hoeveel ploegentoeslag krijg je in 5 ploegen?] voor meer informatie over de verschillende roosters en salarissen.

Een vijfploegendienst kent in veel industriële cao’s een hoger toeslagpercentage dan een twee- of drieploegendienst. Dat komt doordat je ook tijdens nachten en weekenden werkt.

Toch betekent een hoger percentage niet automatisch dat iedere medewerker in vijf ploegen meer verdient. Je basissalaris, gemiddelde arbeidsduur en aanvullende vergoedingen spelen eveneens een rol.

Een technische dienst monteur met een hoger basissalaris in drie ploegen kan daardoor meer verdienen dan een collega met een lager basissalaris in vijf ploegen.

Vergelijk daarom altijd het volledige salaris en niet alleen het toeslagpercentage.

In [Welke ploegendienst levert de hoogste toeslag op?] vergelijken we de verschillende mogelijkheden. Bekijk ook [Wat is het verschil in ploegentoeslag tussen 2, 3 en 5 ploegen?] om de verschillen in salaris, werktijden en vrije dagen te begrijpen.

Niet iedere werkgever gebruikt één vast percentage voor het volledige ploegendienstrooster. Sommige cao’s werken met afzonderlijke toeslagen voor bepaalde tijdstippen.

Dit wordt vaak een onregelmatigheidstoeslag genoemd.

Werk je in de avond, dan kan je werkgever een extra vergoeding betalen over de uren die binnen het vastgestelde avondvenster vallen.

Welke uren als avonduren gelden en welk percentage daarbij hoort, staat in de toepasselijke regeling. In sommige cao’s is deze vergoeding al verwerkt in de vaste ploegentoeslag.

Lees [Hoeveel toeslag krijg je voor werken in de avond?] voor de verschillende berekeningsmethoden.

Bij nachtdiensten werk je gedurende uren waarop je normaal gesproken zou slapen. Hiervoor kan een afzonderlijke nachttoeslag gelden.

De hoogte verschilt per cao en werkgever. Ook kan de vergoeding al onderdeel zijn van je vaste ploegentoeslag.

In [Hoeveel ploegentoeslag krijg je voor een nachtdienst?] leggen we uit welke afspraken van toepassing kunnen zijn.

Werk je op zaterdag of zondag, dan kan daarvoor een aanvullende weekendtoeslag gelden. Of je deze bovenop je normale ploegentoeslag ontvangt, hangt af van de cao en de afspraken met je werkgever.

Bij sommige vijfploegenroosters is het werken in weekenden al meegenomen in het vaste toeslagpercentage.

Bekijk [Krijg je ploegentoeslag als je in het weekend werkt?] voor een verdere uitleg.

Er bestaat in Nederland geen algemene wettelijke verplichting om voor iedere ploegendienst een vast toeslagpercentage te betalen.

Wel kan je werkgever verplicht zijn ploegentoeslag te betalen wanneer dit is vastgelegd in de toepasselijke cao, je arbeidsovereenkomst of een geldende arbeidsvoorwaardenregeling.

Werk je bijvoorbeeld als monteur technische dienst in een fabriek waar een cao van toepassing is? Controleer dan welke afspraken daarin staan over ploegendienst en onregelmatige werktijden.

Ook is het belangrijk om te kijken of de genoemde toeslag al in het aangeboden salaris is verwerkt.

Een vacature met een salaris van € 4.000 inclusief ploegentoeslag is namelijk iets anders dan een basissalaris van € 4.000 exclusief toeslag.

Meer informatie vind je in [Is ploegentoeslag verplicht?].

Wanneer je structureel in ploegendienst werkt, kan de toeslag onderdeel zijn van je gebruikelijke loon. Dit is van belang wanneer je ziek wordt of vakantie opneemt.

Bij ziekte heb je in Nederland in beginsel recht op minimaal 70% van het loon gedurende maximaal twee jaar. In het eerste ziektejaar geldt daarnaast in beginsel de ondergrens van het minimumloon.

Een structurele ploegentoeslag kan meetellen bij het loon waarover de loondoorbetaling wordt berekend. De exacte uitwerking hangt af van je arbeidsvoorwaarden en de aard van de toeslag.

Lees [Krijg je ploegentoeslag als je ziek bent?] voor een uitgebreidere toelichting.

Vakantiegeld bedraagt wettelijk in beginsel minimaal 8% van het loon waarover vakantiebijslag wordt opgebouwd. Een reguliere ploegentoeslag die onderdeel is van je loon telt in beginsel mee voor deze berekening.

Bij een structurele toeslag kan je vakantiegeld daardoor hoger uitvallen dan wanneer je uitsluitend je basissalaris ontvangt.

In [Krijg je vakantiegeld over ploegentoeslag?] lees je hoe je dit op je loonstrook kunt controleren.

Bij het vergelijken van vacatures is het belangrijk om te weten of het genoemde salaris inclusief of exclusief ploegentoeslag is.

Stel dat je als operator of monteur technische dienst € 3.200 bruto per maand verdient. Je gaat werken in een drieploegendienst met 20% toeslag.

Je salaris ziet er dan als volgt uit:

Dit is een rekenvoorbeeld. Eventuele andere vergoedingen en inhoudingen zijn niet meegenomen.

Let bij het vergelijken van banen ook op het aantal contracturen, vakantiedagen en eventuele extra toeslagen.

Wil je verschillende aanbiedingen naast elkaar leggen? Bekijk [Hoe bereken je je salaris inclusief ploegentoeslag?].

Ploegentoeslag is onderdeel van je bruto loon. Je werkgever houdt hierover loonheffing in, waardoor je niet het volledige brutobedrag op je rekening ontvangt.

Hoeveel je netto overhoudt, hangt onder andere af van je totale jaarinkomen, de toegepaste heffingskortingen en eventuele pensioenpremies.

Een toeslag van € 600 bruto betekent dus niet dat je ook € 600 netto extra ontvangt. Het exacte verschil zie je terug op je loonstrook.

Voor een uitgebreide uitleg kun je terecht bij [Hoeveel houd je netto over van ploegentoeslag?].