Blog
Geplaatst op 21 nov 2023
Hoe werf je zij-instromers in de procestechniek?
Zij-instromers zijn een belangrijke bron om het tekort aan technici wat terug te dringen. Werkgevers in de procestechniek kunnen profiteren van deze groep gemotiveerde werknemers. Maar hoe werf je zij-instromers?
Een aantrekkelijk werkaanbod
Om zij-instromers te interesseren, is het belangrijk om een aantrekkelijk werkaanbod te bieden. Benadruk de voordelen van werken in de procestechniek. Denk aan stabiliteit, doorgroeimogelijkheden en de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de maatschappij. Daarnaast is het ook belangrijk om te laten zien dat er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en dat er goede arbeidsvoorwaarden worden geboden.
Opleidingsmogelijkheden
Zij-instromers hebben vaak geen achtergrond in de procestechniek. Het is daarom essentieel om opleidingsmogelijkheden aan te bieden. Investeer in trainingen en cursussen die zij-instromers kunnen helpen hun kennis en vaardigheden op te bouwen. Daarnaast is het ook belangrijk om potentiële zij-instromers bewust te maken van deze opleidingsmogelijkheden en hoe zij hiervan kunnen profiteren.
Werk samen met onderwijsinstellingen
Een goede manier om zij-instromers aan te trekken, is door samen te werken met onderwijsinstellingen. Dit kan variëren van het organiseren van gastcolleges en workshops tot het aanbieden van stageplekken en meeloopdagen. Door contact te leggen met potentiële zij-instromers tijdens hun opleiding, kun je hen al vroeg enthousiast maken voor een carrière in de procestechniek.
Duurzame marketing
Om zij-instromers effectief te bereiken, is het belangrijk om in te spelen op de kanalen waar zij actief zijn. Richt je bijvoorbeeld op online platforms zoals LinkedIn en technische fora. Daarnaast kun je ook gerichte campagnes opzetten, zowel online als offline, om zij-instromers te bereiken. Denk aan advertenties in vakbladen of deelname aan carrièrebeurzen.
De kracht van mond-tot-mondreclame
Mond-tot-mondreclame kan een krachtig wervingsinstrument zijn. Zorg ervoor dat je huidige medewerkers ambassadeurs zijn voor jouw bedrijf en de procestechniek. Stimuleer hen om hun netwerk te informeren over vacatures en positieve ervaringen te delen. Een goede reputatie als werkgever en aangename werksfeer kunnen zij-instromers overtuigen om voor jouw bedrijf te kiezen.
Werk samen met een recruitmentbureau
Door gebruik te maken van het netwerk van een recruitmentbureau kom je in contact met de juiste mensen. Vooral een recruitmentbureau in de procestechniek levert de juiste connecties op.
Procestechniek.nl heeft de grootste poule met procesoperators en andere technici voor de procestechniek van Nederland. Onze database bevat meer dan 20.000 operators en andere technici.
Dit netwerk hebben we natuurlijk niet in 1 dag opgebouwd. Met een groot aantal operators en technici hebben we de afgelopen 15 jaar een goede relatie opgebouwd. Dit omdat we er niet alleen zijn voor bedrijven, wij helpen mensen die werken of willen werken in de procestechniek ook actief met het zoeken naar een baan die echt bij hen past.
Met behulp van ons mooie netwerk, zijn wij vaak in staat snel goede kandidaten aan te leveren.
Het werven van zij-instromers in de procestechniek
Het aanbieden van een aantrekkelijk werkaanbod, opleidingsmogelijkheden en samenwerking met onderwijsinstellingen zijn slechts enkele van de vele mogelijkheden om zij-instromers te werven. Zorg ervoor dat je gebruik maakt van relevante marketingkanalen en stimuleer mond-tot-mondreclame. En zoek contact met een recruitmentbureau in de procestechniek. Met deze aanpak vergroot je de kans om gekwalificeerde zij-instromers aan te trekken en het tekort aan technici in de procestechniek terug te dringen.
Neem vooral contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Gerelateerd
Procestechniek toekomst: hoe ziet het eruit over 5 jaar
De procestechniek blijft groeien en biedt veel kansen. Zowel kandidaten als bedrijven moeten zich aanpassen aan een veranderende markt.
Waarom werkgevers hun recruitment compleet moeten veranderen
Recruitment in de procestechniek vraagt om snelheid, duidelijke communicatie en realistische verwachtingen. Werkgevers die hierop inspelen, trekken meer kandidaten aan.
Salarissen in de procestechniek: wat we echt zien gebeuren
In de procestechniek stijgen salarissen door schaarste en concurrentie tussen werkgevers.
Procestechniek multi skilled operator
In de procestechniek groeit de vraag naar allround operators met kennis van mechaniek, elektrotechniek en proces. Bedrijven zoeken mensen die breder inzetbaar zijn en meer verantwoordelijkheid nemen.
Waarom soft skills steeds belangrijker worden voor operators
In procestechniek draait het niet alleen om techniek. Samenwerken, communicatie en verantwoordelijkheid bepalen steeds vaker hoe goed je functioneert als operator.
Procestechniek automatisering industrie
Automatisering verandert het werk in procestechniek. Robots nemen taken over, maar daardoor groeit de vraag naar technisch personeel en procesoperators.
Procestechniek onbekend bij jongeren
Procestechniek is bij veel jongeren onbekend, wordt vaak verkeerd gezien en sluit onvoldoende aan op het onderwijs. Daardoor blijft instroom achter terwijl de vraag hoog is.
Waarom technisch personeel vinden zo vaak mislukt
Technisch personeel vinden is voor veel bedrijven lastig. Vacatures blijven openstaan terwijl er wel reacties binnenkomen. Cv’s sluiten niet goed aan en gesprekken leveren weinig resultaat op. Vaak ligt dat niet aan de arbeidsmarkt, maar aan de manier waarop recruitment wordt ingericht. Wanneer recruitment zich richt op een niche en de sector goed begrijpt, ontstaan betere matches tussen bedrijven en kandidaten.
Wat is het verschil tussen operator A, B en C?
Je leest wat het verschil is tussen operator A, B en C, welke taken erbij horen en welk niveau past bij jouw ervaring.
Personeelstekort in de procestechniek
De procestechniek heeft een groeiend personeelstekort door lage instroom, imagoproblemen en concurrentie tussen werkgevers.