Blog
Geplaatst op 12 okt 2026
Krijg je ploegentoeslag tijdens ziekte doorbetaald?
Heb je recht op ploegentoeslag tijdens ziekte?
Als operator of productiemedewerker werk je mogelijk in een 2-, 3- of 5-ploegendienst. Voor deze onregelmatige werktijden ontvang je vaak een toeslag boven op je basissalaris.
Word je ziek, dan vervalt deze toeslag niet automatisch. Volgens de wettelijke regels moet je werkgever tijdens ziekte in beginsel minimaal 70% van je loon doorbetalen. Daarbij tellen ook loonbestanddelen mee die je normaal gesproken zou ontvangen, zoals een structurele ploegentoeslag.
Het is daarom belangrijk om onderscheid te maken tussen:
- Vaste ploegentoeslag: een structurele toeslag die je iedere maand ontvangt.
- Wisselende ploegentoeslag: een toeslag die afhankelijk is van je daadwerkelijk gewerkte diensten en waarvoor mogelijk een gemiddelde wordt berekend.
Meer weten over de verschillende toeslagen? Lees dan Wat is ploegentoeslag en hoeveel krijg je in ploegendienst?
Hoeveel ploegentoeslag krijg je als je ziek bent?
Het bedrag dat je tijdens ziekte ontvangt, hangt af van het percentage loondoorbetaling en de afspraken binnen jouw cao.
Volgens de wet ontvang je tijdens de eerste twee ziektejaren minimaal 70% van je loon. In het eerste ziektejaar moet dit bij de gebruikelijke loondoorbetalingsregeling ten minste het wettelijke minimumloon zijn. Veel cao’s bieden gunstigere voorwaarden.
Rekenvoorbeeld: ploegentoeslag bij ziekte
Stel dat je als procesoperator het volgende verdient:
| Salarisonderdeel | Bruto per maand |
|---|---|
| Basissalaris | € 3.000 |
| Vaste ploegentoeslag (20%) | € 600 |
| Totaal salaris | € 3.600 |
Wanneer je werkgever 100% van je volledige loon doorbetaalt, ontvang je € 3.600 bruto per maand.
Bij 70% loondoorbetaling ontvang je € 2.520 bruto per maand, uitgaande van hetzelfde loonbegrip en zonder aanvullende cao-afspraken.
Dit is een fictief rekenvoorbeeld. Je daadwerkelijke inkomen kan afwijken.
Wat gebeurt er als je langere tijd ziek bent?
Bij langdurige ziekte kan het percentage dat je doorbetaald krijgt veranderen. Sommige cao’s kennen bijvoorbeeld een hogere doorbetaling in het eerste ziektejaar dan in het tweede.
Ook kunnen specifieke afspraken gelden voor de ploegentoeslag. Zo kan een cao bepalen dat de toeslag gedurende een bepaalde periode volledig wordt doorbetaald en daarna wordt afgebouwd.
Controleer daarom altijd welke afspraken voor jouw werkgever gelden.
Wat als je werkgever geen ploegentoeslag betaalt?
Ontvang je tijdens ziekte plotseling geen ploegentoeslag meer? Controleer dan eerst je loonstrook, arbeidsovereenkomst en cao.
Kijk vooral of de toeslag onderdeel is van je vaste salaris en welk loonbegrip bij ziekte wordt gehanteerd.
Vraag je werkgever of salarisadministratie om uitleg wanneer de toeslag ontbreekt. Een structurele ploegentoeslag mag niet zomaar buiten de wettelijke loondoorbetaling worden gehouden.
Op zoek naar een baan in ploegendienst?
Werk je als operator en ben je benieuwd naar de salarissen, ploegentoeslagen en arbeidsvoorwaarden bij andere werkgevers? Bekijk dan de actuele operatorvacatures van Procestechniek.nl.
Krijg je ploegentoeslag als je maar één dag ziek bent?
Ook bij één ziektedag kan je vaste ploegentoeslag meetellen voor je loon tijdens ziekte. Houd wel rekening met eventuele wachtdagen die rechtsgeldig in je cao of arbeidsovereenkomst zijn afgesproken.
Wordt ploegentoeslag bij ziekte berekend over een gemiddelde?
Bij een wisselende ploegentoeslag kan een representatief gemiddelde van eerdere loonperioden worden gebruikt. Welke periode geldt, hangt onder meer af van je cao en de toepasselijke loonafspraken.
Krijg je als uitzendkracht ploegentoeslag tijdens ziekte?
Ook als uitzendkracht kun je recht hebben op doorbetaling van ploegentoeslag. De precieze regeling hangt af van je uitzendovereenkomst, de toepasselijke cao en of je werkgever loon doorbetaalt of je een Ziektewet-uitkering ontvangt.
Gerelateerd
Krijg je ploegentoeslag tijdens ziekte doorbetaald?
Ja, als je ziek bent, heb je meestal recht op doorbetaling van je ploegentoeslag. Werk je structureel in ploegendienst en ontvang je daarvoor een vaste toeslag? Dan maakt deze doorgaans onderdeel uit van je loon tijdens ziekte. Hoeveel je precies krijgt, hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst en de afspraken over loondoorbetaling. Ook maakt het verschil of je een vaste of wisselende ploegentoeslag ontvangt.
Krijg je ploegentoeslag als je in het weekend werkt?
Werk je als operator op zaterdag of zondag? Dan kun je recht hebben op weekendtoeslag. Dit is een extra vergoeding bovenop je normale salaris. Of je deze toeslag krijgt, hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst en ploegendienst. In sommige ploegensystemen is weekendwerk namelijk al meegenomen in de vaste ploegentoeslag.
Hoeveel avondtoeslag krijg je voor werken in de avond?
Werk je regelmatig in de avond? Dan kun je recht hebben op avondtoeslag boven op je normale salaris. Hoeveel toeslag je krijgt, verschilt per werkgever en cao. Er bestaat namelijk geen wettelijk vastgesteld percentage voor werken in de avond. In de procesindustrie is een vergoeding voor onregelmatige werktijden wel gebruikelijk, bijvoorbeeld als onderdeel van een ploegentoeslag.
Hoeveel nachtdienst toeslag krijg je?
De nachtdienst toeslag is niet voor iedere werknemer hetzelfde. In Nederland bestaat geen wettelijk vastgesteld percentage voor werken in de nacht. Hoeveel extra salaris je ontvangt, staat meestal in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Werk je in de procestechniek? Dan hangt de vergoeding onder andere af van je werkgever, cao en het ploegensysteem waarin je werkt.
Is ploegentoeslag verplicht als je in ploegen werkt?
Ploegentoeslag is niet wettelijk verplicht als je in ploegendienst werkt. Er bestaat in Nederland geen algemene wettelijke regel die bepaalt dat je voor avond-, nacht- of weekendwerk extra betaald moet krijgen. Toch kan je werkgever verplicht zijn om ploegentoeslag te betalen als dit is afgesproken in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement.
Hoeveel toeslag krijg je in een 5 ploegendienst?
De 5 ploegendienst toeslag ligt in Nederland vaak rond de 28 tot 31% bovenop je basissalaris. Het exacte percentage verschilt per werkgever, cao en rooster. Werk je in de procestechniek in een volcontinu rooster, dan krijg je deze toeslag omdat je ook ’s avonds, ’s nachts en in het weekend werkt.
Hoeveel ploegentoeslag krijg je in 3 ploegen?
Werk je in de procestechniek in 3 ploegen, dan ligt de ploegentoeslag vaak tussen de 15% en 25% van je bruto salaris. Het exacte percentage hangt af van je cao, werkgever en rooster. Je werkt namelijk ook nachtdiensten. Daardoor ligt de vergoeding doorgaans hoger dan bij een 2 ploegendienst.
Hoeveel ploegentoeslag krijg je in een 2 ploegendienst?
In de procestechniek ligt de 2 ploegendienst toeslag vaak tussen de 10% en 20% boven op je bruto basissalaris. Het exacte percentage hangt af van je werkgever, cao en werktijden. Je ontvangt de toeslag voor het werken in wisselende diensten. Hieronder lees je hoe de vergoeding wordt berekend en wat je maandelijks extra verdient.
Hoe kun je ploegentoeslag berekenen in de procestechniek?
Ploegentoeslag berekenen doe je door het afgesproken toeslagpercentage toe te passen op je bruto salaris of de uren waarvoor de toeslag geldt. Werk je in de procestechniek en wil je weten hoeveel je extra verdient? Met je basissalaris, ploegentoeslag en dienstrooster bereken je eenvoudig je totale bruto inkomen. Hieronder leggen we uit hoe dat werkt.
Wat is ploegentoeslag en hoeveel krijg je in ploegendienst?
Ploegentoeslag is een extra vergoeding voor werken in wisselende diensten. De hoogte verschilt per cao, werkgever en ploegendienst. Lees hoeveel toeslag je kunt ontvangen in 2, 3 en 5 ploegen, hoe je jouw salaris berekent en welke regels gelden bij ziekte, vakantie en weekendwerk.