Blog
Geplaatst op 20 mei 2024
Technici zijn baanplakkers. Hoe week je ze los?
Werven in een tijd waarin er een schreeuwend tekort is aan de juiste mensen kan uitdagend zijn. Het begrijpen van de doelgroep helpt je om te werken aan hoe jij je als werkgever neerzet.
Procestechniek.nl is gespecialiseerd in het werven van procesoperators en andere technici voor in de procestechniek en helpt je graag bij het werven van de juiste kandidaat.
Technici zijn loyaal aan hun werkgever
De techniekbranche kent veel loyale werknemers. “Maar liefst 75% is blij met zijn of haar baan en voor een baan buiten de techniek is maar 15% te porren. Ook werken technici vaak lang voor dezelfde werkgever: 24% zelfs meer dan 20 jaar.” (bron: Techbarometer 2024)
Dat laatste getal is best indrukwekkend. Natuurlijk is dit een signaal dat het binden van werknemers aan het bedrijf belangrijk is. Maar het is lastiger om goede ervaren krachten te bewegen richting een andere werkgever.
Hoe krijg je ze dan toch zover?
Dat begint bij het hebben van inzicht in wat de procesoperator belangrijk vindt in een baan.
Motivatie reikt verder dan salaris
Natuurlijk, het salaris is een belangrijke motivator. Maar er is meer dan alleen een goed salaris. Beweegredenen om van werkgever te willen wisselen verschillen per leeftijdsgroep. Onderstaand vind je de belangrijkste beweegredenen van procesoperators om te switchen van baan.
1. Ontwikkelmogelijkheden
Totdat de procesoperator een vijftiger is, geven zij aan dat ontwikkelmogelijkheden de belangrijkste reden is om te wisselen van werkgever. Vaak zijn de mogelijkheden te beperkt bij de huidige werkgever, en valt er voor de procesoperator bij de huidige werkgever niet voldoende groei meer door te maken. In dat geval staat de operator het meest open om te switchen.
In de leeftijdsgroep 35-55 jaar geeft zelfs 38% aan op zoek te gaan naar een nieuwe functie als de huidige werkgever niet voldoende perspectief biedt.
Wil je operators werven, dan is het belangrijk om een ontwikkelpad uit te werken en voldoende perspectief te bieden. Of nodig mensen uit om te solliciteren die (nog) niet voldoen aan de gestelde eisen, maar biedt ze begeleiding om in de functie te groeien.
Wees je er dus van bewust dat de operator hier het veel waarde aan hecht.
2. Salaris
Er is meer dan salaris alleen. Maar deze motivator kan natuurlijk niet ontbreken. Toch blijkt het salaris vooral het belangrijkst voor de jongere doelgroep.
Nu hebben operators over het algemeen niet te klagen over het salaris. Maar benut dit gegeven ook bij de werving van nieuwe operators. Wees transparant over het salaris en benoem de ploegentoeslag. Vergeet natuurlijk eventuele bonussen of andere financiële extra’s niet ook te benoemen.
Maak de maandelijkse verdienste voor een functie in elk geval zo duidelijk mogelijk.
3. Werksfeer
Vooral de wat oudere doelgroep is hier vatbaar voor. Een fijne werksfeer maakt een boel goed. Ook als er wat andere punten zijn die beter zouden kunnen volgens de operator, dan is de werksfeer wel doorslaggevend.
Werksfeer gaat verder dan het organiseren van leuke uitjes en borrels. Natuurlijk, als organisatie helpt het organiseren van activiteiten om mensen naar elkaar toe te brengen. Maar het gaat vooral om intrinsieke motivatie om dingen samen aan te willen pakken. Om een sociaal veilig werkklimaat. Respect voor elkaar. Allemaal begrippen die ‘werksfeer’ raken.
Ben je op zoek naar procesoperators, maar kan jouw bedrijf niet tippen aan de salarissen bij andere organisaties? Breng dat de werksfeer binnen het bedrijf extra aan het licht. Plaats bijvoorbeeld quotes van medewerkers over de werksfeer. Of nodig de sollicitant uit om een keer te komen tijdens de pauze of vrijmibo. Een ‘snuffelstage’ klinkt zo suf, maar kan ook.
Voor een opdrachtgever van procestechniek.nl, hebben we in onze communicatie aandacht geschonken aan het feit dat medewerkers gemiddeld al langer dan 15 jaar in dienst waren van dat bedrijf. Ook dat is natuurlijk een goede indicatie voor een sollicitant dat het wel snor zit met die werksfeer.
4. Toegevoegde waarde en zingeving
Vraag je aan een operator waarom hij het werk zo leuk vindt? Grote kans dat je een antwoord krijgt in de strekking “ik ben onderdeel van een proces waarbij we iets tastbaars maken”. Het bijdragen aan de productie, dat is ook een belangrijke motivator.
Als bedrijf is het slim om je positionering scherp te hebben. Waarom maken jullie wat er gemaakt wordt? Wat is de visie van het bedrijf en welke missie stellen jullie jezelf? Communiceer ook dat in de vacature. Met name jongere sollicitanten geven aan graag bij een bedrijf te willen werken met een heldere visie. Daarin vinden zij het ook belangrijk dat deze visie bijdraagt aan de maatschappij. Veruit de grootste meerderheid van de jongere werknemers (tussen de 20 en 29 jaar) geven aan duurzaamheid een belangrijke factor te vinden bij de keuze van een werkgever.
Belicht dus duidelijk in vacatures wat je gaat maken als procesoperator, welke missie jullie bedrijf heeft en wat het bedrijf concreet doet aan een duurzaam productieproces.
5. Flexibiliteit
Als laatste wordt er van werkgevers steeds meer een mate van flexibilteit verwacht. Voor bedrijven met ploegenroosters natuurlijk een lastige ‘eis’.
Toch vindt een heel groot deel van werknemers tot zo’n 45 jaar, het belangrijk om flexibel te kunnen zijn als er verplichtingen thuis zijn.
De nieuwste arbeidsgeneratie vindt flexibiliteit heel belangrijk. Fulltime werken is voor deze generatie vaak geen optie. Niet vanwege verplichtingen thuis, maar omdat werk meer gezien wordt als slechts een onderdeel van het leven.
Met ploegenroosters is het nogal lastig om aan individuele wensen te voldoen. Toch is het belangrijk je als werkgever hiervoor in te zetten. Flexibele uren biedt veel potentie.
Naast het benoemen van de individuele mogelijkheden, kunnen ook de voordelen van de verschillende ploegendiensten die jullie hanteren benoemd worden om kandidaten te trekken.
Werving procesoperators uitbesteden
Lukt het ondanks onze tips niet om de juiste procesoperator te vinden? Procestechniek is het werving-, selectie- en uitzendbureau in de Procestechniek. We hebben het grootste procesoperatornetwerk van Nederland en helpen je graag bij het vinden van de juiste kandidaat.
Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Gerelateerd
Monteur technische dienst: wat verdien je in de industrie?
Als monteur technische dienst in de industrie verdien je gemiddeld ongeveer €3.500 tot €3.800 bruto per maand. Je salaris hangt vooral af van je ervaring, technische kennis, sector en ploegendienst. Met specialistische kennis of werken in ploegen kan het salaris van een monteur technische dienst verder oplopen.
Monteur technische dienst: hoe ziet je werkdag eruit?
Een monteur technische dienst houdt zich tijdens een werkdag bezig met storingen, onderhoud, inspecties en reparaties aan machines en installaties. Als storingsmonteur onderzoek je vooral technische problemen en zorg je dat installaties na een reparatie weer goed functioneren. Hoe je werkdag eruitziet, hangt af van het bedrijf, het machinepark en de verdeling van werkzaamheden binnen de technische dienst.
Monteur technische dienst of storingsmonteur: verschil?
Een monteur technische dienst heeft meestal een breder takenpakket dan een storingsmonteur. Waar een storingsmonteur vooral storingen opspoort en oplost, houdt een monteur technische dienst zich ook bezig met onderhoud, inspecties en technische aanpassingen. In de praktijk overlappen deze functies regelmatig. De precieze taakverdeling hangt af van het productiebedrijf en de technische afdeling.
Monteur technische dienst: welke opleiding heb je nodig?
Voor een baan als monteur technische dienst heb je meestal een technische mbo-opleiding nodig, bijvoorbeeld elektrotechniek, mechatronica of werktuigbouwkunde. Welke opleiding het beste aansluit, hangt af van de machines en installaties waaraan je werkt. Ook praktijkervaring en aanvullende technische kennis spelen een belangrijke rol.
Monteur technische dienst: wat doe je in de industrie?
Een monteur technische dienst houdt machines en installaties in een fabriek inzetbaar door storingen op te sporen, reparaties uit te voeren en onderhoud te doen. Je controleert apparatuur, test onderdelen en zorgt dat installaties na werkzaamheden weer goed werken. Hieronder lees je welke technische dienst werkzaamheden daarbij horen en hoe je samenwerkt met operators.
Monteur technische dienst salaris: wat verdien je?
Het monteur technische dienst salaris ligt in Nederland meestal rond €3.400 tot €3.800 bruto per maand. Wat je precies verdient, hangt af van je ervaring, opleiding, werkgever en de werktijden. Werk je in ploegendienst of heb je kennis van zowel elektrotechniek als werktuigbouwkunde? Dan kan je totale inkomen hoger uitvallen.
Industrie 4.0: wat betekent het voor de procesindustrie?
Industrie 4.0 is de automatiseringsstap die veel bedrijven in de procestechniek bezighoudt. Niet alleen voor bedrijven is Industrie 4.0 een thema dat hoog op de agenda staat. Ook voor jou als procesoperator hebben de ontwikkelingen invloed op het werk. Lees meer over wat industrie 4.0 voor jou als procesoperator kan betekenen.
Procestechniek: waarom is het een goede carrière?
Procestechniek is een interessante carrière als je graag technisch werkt en jezelf wilt blijven ontwikkelen. In de procesindustrie zijn verschillende functies, opleidingsniveaus en doorgroeimogelijkheden. Je kunt bijvoorbeeld beginnen als operator en later doorgroeien naar procesoperator, senior operator of teamleider. Ook ploegendienst kan invloed hebben op je salaris.
Procestechniek: hoe ziet werken in een fabriek eruit?
Werken in een fabriek binnen de procestechniek betekent dat je samen met collega’s zorgt dat een productieproces goed, veilig en volgens planning verloopt. Je bedient en controleert machines, houdt de kwaliteit in de gaten en grijpt in bij afwijkingen. Hoe je werkdag eruitziet, hangt af van je functie, het productieproces en het ploegensysteem.
Wat is procestechniek en hoe werkt het?
Procestechniek gaat over het controleren, bedienen en bijsturen van productieprocessen. Op deze pillar page lees je wat procestechniek is, welke functies en sectoren erbij horen en welke mogelijkheden er zijn om in de procesindustrie te werken.