Blog
Geplaatst op 08 mei 2024
Parttime operator vacatures: meer sollicitaties door flexibiliteit
48% van de werkenden werkt parttime. Nederland is parttimeland #1 in Europa. Maar in de procestechniek werkt slechts 6% parttime. Daar ligt een kans bij het vinden van nieuwe medewerkers.
Het tekort aan operators is chronisch. De vergrijzing neemt steeds verder toe en een lagere druk op de arbeidsmarkt is nog niet in zicht. Daarnaast is Nederland al jaren parttimeland nummer 1. De groep parttimers bestaat al lang niet meer uitsluitend uit moeders. Ook jongeren willen steeds vaker parttime werken.
Zet je deze twee trends naast elkaar, dan is het een logische conclusie dat het creëren van parttime functies noodzakelijk is in de strijd om het tekort aan te pakken. Dat is een hele stap voor een sector waarin het werken in ploegendienst domineert.
Parttime of flexibele werktijden gewenst door grote groepen potentiële kandidaten
Parttime werken is in Nederland niets nieuws. Maar in de procestechniek is het nog vrij ongebruikelijk. Slechts zo’n 6 % van de operators zijn parttimers. Dit terwijl landelijk gezien het percentage parttimers 48% van de werkenden is (bron: CBS – 4e kwartaal 2023).
Verschillende groepen willen vaker parttime werken:
Jongvolwassenen
Steeds meer jongeren willen niet fulltime werken en zoeken naar een balans tussen werk en privé, waarbij meer ruimte is voor andere zaken.
Ouders
Al jaren zijn het niet alleen de moeders die parttime willen werken, maar ook vaders willen vaker thuis zijn voor hun kinderen. Daarnaast neemt ook het aantal co-ouderschappen toe, waarbij kinderen wisselend bij de ouders verblijven. Ook dat vraagt flexibiliteit van werkschema’s.
55-plussers
De pensioenleeftijd stijgt, waardoor steeds meer oudere werknemers op zoek zijn naar mogelijkheden om de periode tot hun pensioen te overbruggen met een lagere werkdruk. Ook kan flexibelere roosters ertoe leiden dat oudere werknemers langer in dienst blijven.
Omscholers en studenten
Bied je flexibelere roosters voor deze groep, dan maak je het makkelijk om leren en werken te combineren en in te stromen in de procestechniek.
De noodzaak om parttime werken te omarmen
Gezien de trends is het een bittere noodzaak om parttime werken te gaan integreren in de procestechniek. Het traditionele model van ploegendiensten voldoet niet meer aan de verwachtingen van potentiële kandidaten. De roep om flexibiliteit wordt steeds groter.
Drie oplossingen voor meer flexibiliteit en ploegenroosters
Het is niet makkelijk met ploegendiensten om parttimers of medewerkers met specifieke behoeften qua werktijden de ruimte te geven.
Enkele oplossingen:
Gesplitste diensten
Door diensten op te splitsen in kortere periodes, kun je werknemers meer keuzevrijheid bieden in hun werktijden. Plan niet in hele werkdagen, maar in werkblokken van 2 of 3 uur.
Flexibele start- en eindtijden
Door flexibel om te gaan met de start- en eindtijden van diensten, help je je werknemers om hun werk beter af te stemmen op persoonlijke verplichtingen. Dit is vooral handig voor werknemers die ’s ochtends bijvoorbeeld kinderen naar school moeten brengen. Deze oplossing is wat lastiger te implementeren, maar mogelijk kan ook onderling bepaald worden wat de ploegentijden zijn.
Job sharing
Overweeg om vacatures te splitsen, waarbij twee of meer werknemers samen één voltijdpositie delen.
Er zijn allerlei oplossingen om in te spelen op de vraag naar meer flexibiliteit in werktijden. Er bestaat een breed scala aan mogelijkheden om de standaard ploegenroosters aan te passen. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een rooster met 6, 7, of 8 ploegen, of verschillende roosters parallel inzetten. Een andere optie is het creëren van roosters met minder nachtdiensten. Er zijn genoeg mogelijkheden om ploegendiensten te ontwerpen waarin werknemers werken met variabele arbeidscontracten.
Voordelen van meer parttime functies in de procestechniek
Het introduceren van verschillende soorten arbeidscontracten geeft een win-winsituatie. Lukt het jou als bedrijf om flexibelere ploegenroosters op te stellen, dan heb je een voorsprong gecreëerd op andere bedrijven in de procestechniek. Niet alleen word je een aantrekkelijkere werkgever voor mensen die parttime willen werken en willen instromen in de procestechniek. Ook talent dat nu werkzaam is bij andere bedrijven, zullen het aantrekkelijk vinden. Het geeft je dus een voorsprong in het vinden van nieuwe operators.
(Parttime) Operator vacatures vervullen
Kun je wel wat hulp gebruiken bij het vinden van de juiste operators? Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste kandidaat.
Gerelateerd
Hoe bereid je je voor op een operator sollicitatie?
Een goede voorbereiding vergroot je kans op een baan in de procesindustrie. In deze blog lees je handige operator sollicitatie tips, welke vragen je kunt verwachten en hoe je jezelf goed voorbereidt op een gesprek voor een operator functie.
Welke operator eigenschappen maken echt verschil?
Goede operators onderscheiden zich door eigenschappen zoals nauwkeurig werken, verantwoordelijkheid nemen en rustig blijven bij storingen. In deze blog lees je welke operator eigenschappen belangrijk zijn en welke gewoontes sterke operators vaak anders aanpakken op de werkvloer.
Welke taken heeft een procesoperator tijdens een werkdag?
Benieuwd hoe een werkdag van een procesoperator eruitziet? Je leest welke taken een procesoperator uitvoert, hoe een operator machines bewaakt en waarom veiligheid en samenwerking belangrijk zijn binnen productiebedrijven.
Operator vacature: waar moet je op letten?
Een operator vacature vraagt om meer dan alleen interesse in techniek. Je wilt weten waar je op moet letten voordat je solliciteert. In deze blog lees je welke eisen, werkomgeving en doorgroeikansen belangrijk zijn. Zo maak je een keuze die past bij jouw situatie en ambities.
Welke vragen stellen operators vaak tijdens een operator sollicitatie?
De operator sollicitatie draait om meer dan alleen je cv. Werkgevers willen vooral weten hoe je denkt en reageert in praktische situaties in de productie. In deze korte intro lees je welke vragen je vaak kunt verwachten en waar je op moet letten om je goed voor te bereiden op een operator sollicitatie.
Hoe kun je sneller operator worden en je operator carrière starten?
Hoe wordt je snel een operator? in deze blog wordt samengevat hoe je dat het beste snel kan doe naan de hand van tips en uitleg. Dit is de manier hoe je je carriére een goede opstart zou geven.
Alles wat je moet weten over de ploegentoeslag in 2026
Ploegentoeslag in 2026 ligt gemiddeld tussen 10 en 40 procent en wordt berekend als percentage bovenop je uurloon.
Is werken als operator zwaar en wat betekent dat voor je salaris?
Werken als operator kan fysiek en mentaal uitdagend zijn, vooral in ploegendienst. De zwaarte verschilt per sector en heeft invloed op het operator salaris.
Vaardigheden operator: wat moet je kunnen?
In deze pagina lees je welke vaardigheden operator nodig heeft. Zowel technische kennis als persoonlijke eigenschappen komen aan bod. Ook leer je hoe je jezelf ontwikkelt en doorgroeit in dit vak.
Operator opleiding: welke heb je nodig?
Je hebt meestal een mbo operator opleiding nodig op niveau 2 tot 4. Er zijn ook mogelijkheden om zonder diploma in te stromen en door te groeien via werk en cursussen.