Blog
Geplaatst op 21 nov 2023
Hoe werf je zij-instromers in de procestechniek?
Zij-instromers zijn een belangrijke bron om het tekort aan technici wat terug te dringen. Werkgevers in de procestechniek kunnen profiteren van deze groep gemotiveerde werknemers. Maar hoe werf je zij-instromers?
Een aantrekkelijk werkaanbod
Om zij-instromers te interesseren, is het belangrijk om een aantrekkelijk werkaanbod te bieden. Benadruk de voordelen van werken in de procestechniek. Denk aan stabiliteit, doorgroeimogelijkheden en de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de maatschappij. Daarnaast is het ook belangrijk om te laten zien dat er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en dat er goede arbeidsvoorwaarden worden geboden.
Opleidingsmogelijkheden
Zij-instromers hebben vaak geen achtergrond in de procestechniek. Het is daarom essentieel om opleidingsmogelijkheden aan te bieden. Investeer in trainingen en cursussen die zij-instromers kunnen helpen hun kennis en vaardigheden op te bouwen. Daarnaast is het ook belangrijk om potentiële zij-instromers bewust te maken van deze opleidingsmogelijkheden en hoe zij hiervan kunnen profiteren.
Werk samen met onderwijsinstellingen
Een goede manier om zij-instromers aan te trekken, is door samen te werken met onderwijsinstellingen. Dit kan variëren van het organiseren van gastcolleges en workshops tot het aanbieden van stageplekken en meeloopdagen. Door contact te leggen met potentiële zij-instromers tijdens hun opleiding, kun je hen al vroeg enthousiast maken voor een carrière in de procestechniek.
Duurzame marketing
Om zij-instromers effectief te bereiken, is het belangrijk om in te spelen op de kanalen waar zij actief zijn. Richt je bijvoorbeeld op online platforms zoals LinkedIn en technische fora. Daarnaast kun je ook gerichte campagnes opzetten, zowel online als offline, om zij-instromers te bereiken. Denk aan advertenties in vakbladen of deelname aan carrièrebeurzen.
De kracht van mond-tot-mondreclame
Mond-tot-mondreclame kan een krachtig wervingsinstrument zijn. Zorg ervoor dat je huidige medewerkers ambassadeurs zijn voor jouw bedrijf en de procestechniek. Stimuleer hen om hun netwerk te informeren over vacatures en positieve ervaringen te delen. Een goede reputatie als werkgever en aangename werksfeer kunnen zij-instromers overtuigen om voor jouw bedrijf te kiezen.
Werk samen met een recruitmentbureau
Door gebruik te maken van het netwerk van een recruitmentbureau kom je in contact met de juiste mensen. Vooral een recruitmentbureau in de procestechniek levert de juiste connecties op.
Procestechniek.nl heeft de grootste poule met procesoperators en andere technici voor de procestechniek van Nederland. Onze database bevat meer dan 20.000 operators en andere technici.
Dit netwerk hebben we natuurlijk niet in 1 dag opgebouwd. Met een groot aantal operators en technici hebben we de afgelopen 15 jaar een goede relatie opgebouwd. Dit omdat we er niet alleen zijn voor bedrijven, wij helpen mensen die werken of willen werken in de procestechniek ook actief met het zoeken naar een baan die echt bij hen past.
Met behulp van ons mooie netwerk, zijn wij vaak in staat snel goede kandidaten aan te leveren.
Het werven van zij-instromers in de procestechniek
Het aanbieden van een aantrekkelijk werkaanbod, opleidingsmogelijkheden en samenwerking met onderwijsinstellingen zijn slechts enkele van de vele mogelijkheden om zij-instromers te werven. Zorg ervoor dat je gebruik maakt van relevante marketingkanalen en stimuleer mond-tot-mondreclame. En zoek contact met een recruitmentbureau in de procestechniek. Met deze aanpak vergroot je de kans om gekwalificeerde zij-instromers aan te trekken en het tekort aan technici in de procestechniek terug te dringen.
Neem vooral contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Gerelateerd
Monteur technische dienst of storingsmonteur: verschil?
Een monteur technische dienst heeft meestal een breder takenpakket dan een storingsmonteur. Waar een storingsmonteur vooral storingen opspoort en oplost, houdt een monteur technische dienst zich ook bezig met onderhoud, inspecties en technische aanpassingen. In de praktijk overlappen deze functies regelmatig. De precieze taakverdeling hangt af van het productiebedrijf en de technische afdeling.
Monteur technische dienst: welke opleiding heb je nodig?
Voor een baan als monteur technische dienst heb je meestal een technische mbo-opleiding nodig, bijvoorbeeld elektrotechniek, mechatronica of werktuigbouwkunde. Welke opleiding het beste aansluit, hangt af van de machines en installaties waaraan je werkt. Ook praktijkervaring en aanvullende technische kennis spelen een belangrijke rol.
Monteur technische dienst: wat doe je in de industrie?
Een monteur technische dienst houdt machines en installaties in een fabriek inzetbaar door storingen op te sporen, reparaties uit te voeren en onderhoud te doen. Je controleert apparatuur, test onderdelen en zorgt dat installaties na werkzaamheden weer goed werken. Hieronder lees je welke technische dienst werkzaamheden daarbij horen en hoe je samenwerkt met operators.
Monteur technische dienst salaris: wat verdien je?
Het monteur technische dienst salaris ligt in Nederland meestal rond €3.400 tot €3.800 bruto per maand. Wat je precies verdient, hangt af van je ervaring, opleiding, werkgever en de werktijden. Werk je in ploegendienst of heb je kennis van zowel elektrotechniek als werktuigbouwkunde? Dan kan je totale inkomen hoger uitvallen.
Industrie 4.0: wat betekent het voor de procesindustrie?
Industrie 4.0 is de automatiseringsstap die veel bedrijven in de procestechniek bezighoudt. Niet alleen voor bedrijven is Industrie 4.0 een thema dat hoog op de agenda staat. Ook voor jou als procesoperator hebben de ontwikkelingen invloed op het werk. Lees meer over wat industrie 4.0 voor jou als procesoperator kan betekenen.
Procestechniek: waarom is het een goede carrière?
Procestechniek is een interessante carrière als je graag technisch werkt en jezelf wilt blijven ontwikkelen. In de procesindustrie zijn verschillende functies, opleidingsniveaus en doorgroeimogelijkheden. Je kunt bijvoorbeeld beginnen als operator en later doorgroeien naar procesoperator, senior operator of teamleider. Ook ploegendienst kan invloed hebben op je salaris.
Procestechniek: hoe ziet werken in een fabriek eruit?
Werken in een fabriek binnen de procestechniek betekent dat je samen met collega’s zorgt dat een productieproces goed, veilig en volgens planning verloopt. Je bedient en controleert machines, houdt de kwaliteit in de gaten en grijpt in bij afwijkingen. Hoe je werkdag eruitziet, hangt af van je functie, het productieproces en het ploegensysteem.
Wat is procestechniek en hoe werkt het?
Procestechniek gaat over het controleren, bedienen en bijsturen van productieprocessen. Op deze pillar page lees je wat procestechniek is, welke functies en sectoren erbij horen en welke mogelijkheden er zijn om in de procesindustrie te werken.
Tekort technisch personeel: wat zijn de gevolgen?
Het tekort technisch personeel blijft groot. Technische bedrijven hebben moeite om onder andere operators en monteurs te vinden, terwijl vergrijzing voor extra uitstroom zorgt. Voor werkgevers worden opleiden, zij-instroom en het behouden van medewerkers daarom steeds relevanter.
Carrièreswitch naar de procestechniek: hoe pak je dat aan?
Een carrièreswitch naar de procestechniek begint met onderzoeken welke functie bij je past. Bekijk vervolgens welke kennis je al hebt, welke opleiding je eventueel nodig hebt en of ploegendienst bij je past. Ook zonder ervaring als procesoperator zijn er functies en leerwerktrajecten waarmee je de overstap kunt maken.