Blog
Geplaatst op 19 nov 2025
Beloning voor flexwerkers in 2026
Gelijkwaardige beloning wordt per 2026 verplicht voor flexwerkers. De oude inlenersbeloning met tien onderdelen stopt. In plaats daarvan wordt gekeken naar het volledige pakket aan voorwaarden dat iemand krijgt. Deze verandering komt door nieuwe wetgeving en de aangepaste cao voor uitzendkrachten.
Nieuwe regels rondom gelijkwaardige beloning
De overheid maakt duidelijke afspraken over hoe flexwerkers moeten worden beloond. Hieronder staan de belangrijkste veranderingen die hier invloed op hebben.
WTTA: verplichting voor bureaus om een vergunning te hebben
De WTTA introduceert een vergunning voor bureaus die personeel ter beschikking stellen. Dit wordt ingevoerd om misstanden te voorkomen en meer controle te krijgen op de markt. Vanaf 2027 mag een bureau alleen uitzenden wanneer deze vergunning aanwezig is.
Belangrijke punten:
- SNA-certificering wordt verplicht
- Zonder certificaat geldt een waarborgsom van honderdduizend euro
- De Arbeidsinspectie controleert en kan boetes opleggen
Wet meer zekerheid flexwerkers
Deze wet verkort fase B naar twee jaar. Flexwerkers krijgen recht op gelijkwaardige voorwaarden als zij dezelfde opdracht uitvoeren. De bedoeling hiervan is meer duidelijkheid en stabiliteit in contracten.
Aanpassingen in de cao Uitzendkrachten 2026
Het oude systeem met tien beloningselementen komt te vervallen. Vanaf 2026 telt het volledige pakket aan voorwaarden. Dat betekent dat onder andere het volgende meetelt:
- loon en toeslagen
- pensioen
- verlof
- regelingen zoals sport of thuiswerken
- aanvullende voordelen zoals opleidingsbudget
Door deze nieuwe manier van vergelijken kunnen de totale kosten omhooggaan. Contracten en afspraken moeten vaak opnieuw worden afgestemd.
Wat deze veranderingen betekenen voor opdrachtgevers
Wanneer je als opdrachtgever werkt met flexwerkers, moet je vanaf 2026 alle arbeidsvoorwaarden aanleveren. Dat is verplicht en nodig om de beloning te kunnen controleren.
Dit zijn de belangrijkste gevolgen:
- je moet alle arbeidsvoorwaarden delen, inclusief regelingen en extra voordelen
- je bent ketenaansprakelijk wanneer voorwaarden niet kloppen
- boetes van de Arbeidsinspectie kunnen oplopen tot negentigduizend euro
- je kunt alleen samenwerken met bureaus die voldoen aan de vergunning- en certificeringseisen
De totale beloning kan stijgen door wijzigingen in pensioen en cao. In sommige situaties kan dat meer dan tien procent zijn.
Hoe Procestechniek.nl opdrachtgevers ondersteunt
Procestechniek.nl helpt bedrijven om op tijd klaar te zijn voor de nieuwe regels in 2026. We gebruiken www.inlenersbeloning.com om voorwaarden netjes en correct te verzamelen.
Daarnaast werken we met software die arbeidsvoorwaarden vergelijkt op basis van actuele standaarden. Hierdoor wordt duidelijk of de voorwaarden gelijkwaardig zijn en waar aanpassingen nodig zijn.
We zorgen voor overzicht, heldere communicatie en actuele afspraken. Onze voorwaarden sluiten aan op de nieuwe wetgeving en bieden ruimte om snel te schakelen wanneer nodig.
Wat jij nu al kunt regelen
Je kunt vandaag al beginnen met de voorbereidingen:
- verzamel alle voorwaarden die voor jouw medewerkers gelden
- lever deze informatie aan via www.inlenersbeloning.com
- laat jouw pakket controleren op gelijkwaardigheid
- werk samen met een bureau dat voldoet aan alle vereisten
Waarom je niet moet wachten
Later beginnen zorgt vaak voor extra werk en hogere kosten. Flexwerkers die nu al via jou werken, kunnen per 2026 direct rechten krijgen op aanvullende voorwaarden. Ook het risico op boetes of onduidelijkheid neemt toe wanneer de informatie niet compleet is.
Door op tijd te starten voorkom je verrassingen en kun je zonder problemen doorwerken wanneer de nieuwe regels ingaan.
Veelgestelde vragen
Wat houdt gelijkwaardige beloning voor flexwerkers in?
Flexwerkers krijgen dezelfde voorwaarden als medewerkers in loondienst, inclusief loon en overige regelingen.
Moet ik al mijn arbeidsvoorwaarden delen met een bureau?
Ja. Dit is verplicht volgens artikel 12a, zodat een correcte vergelijking kan worden gemaakt.
Is er een overgangsregeling voor opdrachtgevers?
Nee. Alleen flexwerkers kunnen gebruikmaken van een overgangsregeling wanneer hun beloning zonder pensioen lager uitvalt.
Gerelateerd
Beloning voor flexwerkers in 2026
Vanaf 2026 moeten flexwerkers dezelfde voorwaarden krijgen als medewerkers in loondienst. Procestechniek.nl legt uit wat deze wijziging betekent en welke stappen je nu al kunt zetten.
Technisch uitzendbureau in Zaandam dat bedrijven echt begrijpt
Veel werkgevers zoeken een technisch uitzendbureau Zaandam dat de regio kent en begrijpt wat er nodig is op de werkvloer. In dit artikel lees je hoe Procestechniek.nl bedrijven ondersteunt bij werving en bemiddeling in Zaandam en waarom organisaties in de techniek graag met ons samenwerken.
Uw technisch uitzendbureau in Hoorn voor sterke samenwerkingen
Zoek je een technisch uitzendbureau Hoorn dat bedrijven helpt aan goede medewerkers en werkzoekenden aan een passende baan? In dit artikel lees je hoe Procestechniek.nl bedrijven ondersteunt bij het vinden van technisch personeel en wat dit betekent voor organisaties in en rond Hoorn.
Technisch uitzendbureau in Alkmaar voor groei in de techniek
Zoek je een technisch uitzendbureau in Alkmaar dat begrijpt wat jouw bedrijf nodig heeft? In dit artikel lees je hoe Procestechniek.nl bedrijven helpt bij het vinden van betrouwbare technische vakmensen in Alkmaar en omgeving.
Technisch uitzendbureau in Haarlem dat meedenkt met uw bedrijf
Ben je op zoek naar een technisch uitzendbureau in Haarlem dat begrijpt hoe belangrijk goed personeel is voor je productieproces? In dit artikel lees je hoe Procestechniek.nl bedrijven helpt bij het vinden van ervaren technische vakmensen in Haarlem en omgeving.
Voordelen van samenwerken met een uitzendbureau techniek Amsterdam
Bedrijven vragen zich vaak af wat de voordelen zijn van samenwerken met een uitzendbureau techniek Amsterdam. In deze blog lees je waarom Procestechniek.nl dé partner is voor bedrijven in en rondom Amsterdam die technisch personeel zoeken.
In welke regio’s is procestechniek uitzendbureau Noord-Holland actief?
Steeds meer bedrijven zoeken naar een betrouwbaar uitzendbureau Noord-Holland voor technisch personeel. In deze blog lees je in welke regio’s Procestechniek.nl actief is, en hoe we bedrijven helpen bij het vinden van gekwalificeerde technici en operators.
Hoe helpt een uitzendbureau tijdelijke krachten in teams?
Samenwerken in teams wordt makkelijker met tijdelijke krachten via een gespecialiseerd uitzendbureau. Vooral binnen de procestechniek zorgt dit voor flexibiliteit, continuïteit en minder druk op vaste medewerkers. Zo blijft het team in balans, ook bij piekperiodes of ziektevervanging.
Hoe werkt samenwerken met Procestechniek?
Samenwerken met Procestechniek betekent dat je één betrouwbare partner hebt die het hele traject van werving, selectie en opleiding binnen de procesindustrie regelt. Je weet altijd waar je aan toe bent en houdt tijd over voor wat echt belangrijk is: jouw productie.
Welke voordelen hebben bedrijven van samenwerken?
Samenwerken met andere partijen levert bedrijven concrete voordelen op, zoals lagere kosten, meer kennis en meer flexibiliteit.