Blog
Geplaatst op 21 nov 2023
Hoe werf je zij-instromers in de procestechniek?
Zij-instromers zijn een belangrijke bron om het tekort aan technici wat terug te dringen. Werkgevers in de procestechniek kunnen profiteren van deze groep gemotiveerde werknemers. Maar hoe werf je zij-instromers?
Een aantrekkelijk werkaanbod
Om zij-instromers te interesseren, is het belangrijk om een aantrekkelijk werkaanbod te bieden. Benadruk de voordelen van werken in de procestechniek. Denk aan stabiliteit, doorgroeimogelijkheden en de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de maatschappij. Daarnaast is het ook belangrijk om te laten zien dat er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en dat er goede arbeidsvoorwaarden worden geboden.
Opleidingsmogelijkheden
Zij-instromers hebben vaak geen achtergrond in de procestechniek. Het is daarom essentieel om opleidingsmogelijkheden aan te bieden. Investeer in trainingen en cursussen die zij-instromers kunnen helpen hun kennis en vaardigheden op te bouwen. Daarnaast is het ook belangrijk om potentiële zij-instromers bewust te maken van deze opleidingsmogelijkheden en hoe zij hiervan kunnen profiteren.
Werk samen met onderwijsinstellingen
Een goede manier om zij-instromers aan te trekken, is door samen te werken met onderwijsinstellingen. Dit kan variëren van het organiseren van gastcolleges en workshops tot het aanbieden van stageplekken en meeloopdagen. Door contact te leggen met potentiële zij-instromers tijdens hun opleiding, kun je hen al vroeg enthousiast maken voor een carrière in de procestechniek.
Duurzame marketing
Om zij-instromers effectief te bereiken, is het belangrijk om in te spelen op de kanalen waar zij actief zijn. Richt je bijvoorbeeld op online platforms zoals LinkedIn en technische fora. Daarnaast kun je ook gerichte campagnes opzetten, zowel online als offline, om zij-instromers te bereiken. Denk aan advertenties in vakbladen of deelname aan carrièrebeurzen.
De kracht van mond-tot-mondreclame
Mond-tot-mondreclame kan een krachtig wervingsinstrument zijn. Zorg ervoor dat je huidige medewerkers ambassadeurs zijn voor jouw bedrijf en de procestechniek. Stimuleer hen om hun netwerk te informeren over vacatures en positieve ervaringen te delen. Een goede reputatie als werkgever en aangename werksfeer kunnen zij-instromers overtuigen om voor jouw bedrijf te kiezen.
Werk samen met een recruitmentbureau
Door gebruik te maken van het netwerk van een recruitmentbureau kom je in contact met de juiste mensen. Vooral een recruitmentbureau in de procestechniek levert de juiste connecties op.
Procestechniek.nl heeft de grootste poule met procesoperators en andere technici voor de procestechniek van Nederland. Onze database bevat meer dan 20.000 operators en andere technici.
Dit netwerk hebben we natuurlijk niet in 1 dag opgebouwd. Met een groot aantal operators en technici hebben we de afgelopen 15 jaar een goede relatie opgebouwd. Dit omdat we er niet alleen zijn voor bedrijven, wij helpen mensen die werken of willen werken in de procestechniek ook actief met het zoeken naar een baan die echt bij hen past.
Met behulp van ons mooie netwerk, zijn wij vaak in staat snel goede kandidaten aan te leveren.
Het werven van zij-instromers in de procestechniek
Het aanbieden van een aantrekkelijk werkaanbod, opleidingsmogelijkheden en samenwerking met onderwijsinstellingen zijn slechts enkele van de vele mogelijkheden om zij-instromers te werven. Zorg ervoor dat je gebruik maakt van relevante marketingkanalen en stimuleer mond-tot-mondreclame. En zoek contact met een recruitmentbureau in de procestechniek. Met deze aanpak vergroot je de kans om gekwalificeerde zij-instromers aan te trekken en het tekort aan technici in de procestechniek terug te dringen.
Neem vooral contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Gerelateerd
Hoe bereid je je voor op een operator sollicitatie?
Een goede voorbereiding vergroot je kans op een baan in de procesindustrie. In deze blog lees je handige operator sollicitatie tips, welke vragen je kunt verwachten en hoe je jezelf goed voorbereidt op een gesprek voor een operator functie.
Welke operator eigenschappen maken echt verschil?
Goede operators onderscheiden zich door eigenschappen zoals nauwkeurig werken, verantwoordelijkheid nemen en rustig blijven bij storingen. In deze blog lees je welke operator eigenschappen belangrijk zijn en welke gewoontes sterke operators vaak anders aanpakken op de werkvloer.
Welke taken heeft een procesoperator tijdens een werkdag?
Benieuwd hoe een werkdag van een procesoperator eruitziet? Je leest welke taken een procesoperator uitvoert, hoe een operator machines bewaakt en waarom veiligheid en samenwerking belangrijk zijn binnen productiebedrijven.
Operator vacature: waar moet je op letten?
Een operator vacature vraagt om meer dan alleen interesse in techniek. Je wilt weten waar je op moet letten voordat je solliciteert. In deze blog lees je welke eisen, werkomgeving en doorgroeikansen belangrijk zijn. Zo maak je een keuze die past bij jouw situatie en ambities.
Welke vragen stellen operators vaak tijdens een operator sollicitatie?
De operator sollicitatie draait om meer dan alleen je cv. Werkgevers willen vooral weten hoe je denkt en reageert in praktische situaties in de productie. In deze korte intro lees je welke vragen je vaak kunt verwachten en waar je op moet letten om je goed voor te bereiden op een operator sollicitatie.
Hoe kun je sneller operator worden en je operator carrière starten?
Hoe wordt je snel een operator? in deze blog wordt samengevat hoe je dat het beste snel kan doe naan de hand van tips en uitleg. Dit is de manier hoe je je carriére een goede opstart zou geven.
Alles wat je moet weten over de ploegentoeslag in 2026
Ploegentoeslag in 2026 ligt gemiddeld tussen 10 en 40 procent en wordt berekend als percentage bovenop je uurloon.
Is werken als operator zwaar en wat betekent dat voor je salaris?
Werken als operator kan fysiek en mentaal uitdagend zijn, vooral in ploegendienst. De zwaarte verschilt per sector en heeft invloed op het operator salaris.
Vaardigheden operator: wat moet je kunnen?
In deze pagina lees je welke vaardigheden operator nodig heeft. Zowel technische kennis als persoonlijke eigenschappen komen aan bod. Ook leer je hoe je jezelf ontwikkelt en doorgroeit in dit vak.
Operator opleiding: welke heb je nodig?
Je hebt meestal een mbo operator opleiding nodig op niveau 2 tot 4. Er zijn ook mogelijkheden om zonder diploma in te stromen en door te groeien via werk en cursussen.