Blog
Geplaatst op 05 nov 2023
De verschillen tussen Operator A, B en C
Solliciteer je op een operator vacature, dan is de kans groot dat gevraagd wordt naar een Operator A, Operator B of Operator C. Wanneer past de functie Operator A, B of C bij jou?
We zetten de verschillen voor je op een rij, zodat jij kunt inschatten of die gave operator vacature past bij jou.
Het verschil tussen Operator A, Operator B en Operator C
De verschillen samengevat:
Operator A, B, of C, waar komt dit vandaan?
De termen Operator A, B en C zoals je ze terugziet in vacatures, zijn afgeleiden van de mbo-opleidingen Operator A, B en C.
Operator A
Operator A word je als je de mbo-opleiding Procesoperator A afrondt. Deze opleiding wordt gegeven op mbo-niveau 2. Volg je deze opleiding als reguliere mbo-opleiding, dan duurt deze opleiding 2 jaar.
Je kunt in plaats van een reguliere mbo-opleiding ook de opleiding Vapro A volgen die 1 jaar duurt. Je krijgt dan niet de verplichte mbo-vakken, maar leert alleen het vakinhoudelijke deel door middel van verschillende modules.
Nog sneller aan de slag als operator A? Door het volgen van losse cursussen kun je vrijwel direct aan de slag als operator A.
Operator B
Wil je operator B worden, dan verwacht het bedrijf dat je een opleiding Procesoperator B hebt afgerond op werkervaring hebt op dit niveau. Procesoperator B is een mbo-niveau 3 opleiding. Deze opleiding duurt ook 2 jaar.
Als alternatief kun je de Vapro B opleiding volgen. Deze opleiding duurt iets meer dan een jaar. Tot slot kun je ook losse cursussen tot operator B volgen om nog sneller in die functie aan de slag te gaan.
Operator C
Je raadt het al. Voor operators C wordt verwezen de kennis en vaardigheden die je opdoet na het volgen van de mbo-opleiding Procesoperator C. Een mbo-niveau 4 opleiding die meestal 4 jaar duurt. Als alternatief kun je Vapro-C volgen. Deze modulaire opleiding duurt iets meer dan een jaar.
Inhoudelijke verschillen operator A, B of C functie
Je ziet al aan de opleidingen en opleidingsduur dat er niveauverschillen zit tussen deze functies. Ook inhoudelijk zijn er verschillen tussen de verschillende functies.
Zo heb je als Operator A de taak om het productieproces te bewaken en bij te sturen waar nodig. Als Operator B wordt er van je verwacht dat je ook storingen kunt verhelpen en onderhoud kunt uitvoeren aan de machines. Je hebt als operator B dus meer technische kennis en vaardigheden nodig. Als Operator C kun jij supervisie houden over meerder processen en stuur je vaak ook collega operators aan.
Overigens heet de functie dan meestal ‘procesoperator‘ in plaats van ‘operator’. Het verschil? Je bent verantwoordelijk voor een heel proces. Maar meestal worden de termen door elkaar gebruikt.
Wat past bij jou, de Operator A, B of C functie?
Om die vraag te beantwoorden is het goed om te kijken naar je achtergrond. Werk jij op mbo-niveau 3, en heb je de benodigde kennis van een operator B? Dan zou je daarop kunnen selecteren.
Maar wat moet je kunnen voor operator A, B en C?
In het kort:
Als operator A moet je kennis hebben van de processen en hoe je deze kunt beheersen. Je hebt wat basiskennis van pneumatiek, elektrotechniek, aandrijftechniek en besturingstechniek. Je hebt het inzicht in hoe deze onderdelen samenwerken en hoe je kunt bijsturen. Ook moet je weten hoe je handelt als er storingen zijn. Uiteraard heb je kennis van veiligheidsregels.
Als Operator B heb je kennis van de technieken die worden gebruikt in de procestechniek. Je hebt meer geavanceerde kennis van pneumatiek, elektrotechniek, aandrijftechniek en besturingstechniek en hoe deze zijn toegepast. Je werkt zelfstandig en kunt de machines waarmee je werkt ook onderhouden of technische problemen oplossen.
Als Operator C kun jij een heel proces aansturen. Jij lost ook de complexere storingen op. Als Operator C kun je je verder bezig houden met procesoptimalisatie en risicomanagement. Het kan zijn dat je tijdens je werk samenwerkt met collega-operators die jij ook aanstuurt.
Meer over de verschillen tussen Operators A, B en C
Aan de slag als Operator A, B of C?
Wil jij aan de slag als Operator A, B of C? Bekijk dan de vacatures. Er is altijd wel een leuke vacature bij jou in de buurt.
Twijfel je of de vacature past bij jouw kennis en ervaring of wil je graag als operator aan de slag, maar ben je bang dat je de juiste papieren niet hebt?
Neem vooral even contact met ons op. Wij helpen je aan een baan die bij je past. We zoeken graag de baan voor je die aansluit bij jouw wensen.
Gerelateerd
Hoe helpt een uitzendbureau tijdelijke krachten in teams?
Samenwerken in teams wordt makkelijker met tijdelijke krachten via een gespecialiseerd uitzendbureau. Vooral binnen de procestechniek zorgt dit voor flexibiliteit, continuïteit en minder druk op vaste medewerkers. Zo blijft het team in balans, ook bij piekperiodes of ziektevervanging.
Hoe werkt samenwerken met Procestechniek?
Samenwerken met Procestechniek betekent dat je één betrouwbare partner hebt die het hele traject van werving, selectie en opleiding binnen de procesindustrie regelt. Je weet altijd waar je aan toe bent en houdt tijd over voor wat echt belangrijk is: jouw productie.
Welke voordelen hebben bedrijven van samenwerken?
Samenwerken met andere partijen levert bedrijven concrete voordelen op, zoals lagere kosten, meer kennis en meer flexibiliteit.
Waarom helpt een uitzendbureau om samenwerkingen te verbeteren?
Samenwerking verbeteren is vaak een uitdaging in de procesindustrie. Bedrijven zoeken naar manieren om beter samen te werken met medewerkers en partners. In dit artikel leer je hoe een uitzendbureau, zoals Procestechniek, een brug kan slaan en samenwerking versterken.
Hoe zorgen wij voor een goede samenwerking met bedrijven?
Samenwerking zorg je niet alleen met afspraken, maar ook met vertrouwen, duidelijke communicatie en betrokkenheid. In dit artikel lees je hoe Procestechniek de samenwerking met bedrijven opbouwt en onderhoudt.
Hoe helpt HR-ondersteuning bij personeelstekort?
HR-ondersteuning helpt bedrijven in de procestechniek om personeelstekorten op te lossen door efficiëntere werving, betere onboarding en focus op behoud van medewerkers.
Samenwerking uitzendbureau
Samenwerken met een uitzendbureau geeft bedrijven toegang tot een groot netwerk en praktische ondersteuning. Op deze pagina lees je wat het inhoudt, welke voordelen het biedt en hoe Procestechniek bedrijven helpt bij hun personeelsvraagstukken.
Waarom groeit het personeelstekort in de procestechniek?
De hoeveelheid beschikbare mensen in de procestechniek stond onder druk. Hoe is de situatie nu?
Nieuwe samenwerking Procestechniek.nl en Cbt
AI vacatureteksten schrijven
AI is inmiddels niet meer weg te denken uit het werk van recruiters en tekstschrijvers. Wie nu nog géén gebruik maakt van AI bij het schrijven van vacatureteksten, heeft de afgelopen jaren waarschijnlijk onder een steen gelegen. Toch zijn de resultaten die AI oplevert sterk wisselend. Hoe zorg je ervoor dat jouw AI-gegenereerde vacaturetekst wél opvalt en overtuigt? In dit artikel geven we je praktische tips.