Blog
Geplaatst op 24 jul 2021
Ontwikkeling personeelstekort in de procestechniek in 2021
De laatste jaren werd het tekort aan technici in de procestechniek steeds groter. Corona heeft de wereld veranderd. Hoe is het met de vraag en aanbod van technici gesteld in 2021?
Al jaren tekort aan technisch personeel
Sinds 2020 is de markt veranderd. Naar sommige producten is minder vraag. Andere producten zijn niet aan te slepen. We kennen het tekort aan computer chips. Betekent het tekort aan grondstoffen niet dat bedrijven minder behoefte hebben aan prosoperators en andere technici? Wat is er met het personeelstekort gebeurt?
Factoren die een rol spelen in 2021
Er spelen een aantal belangrijke factoren die van invloed zijn op de procestechniek:
- de corona pandemie
- de klimaatdoelstellingen
- een afname van het aantal opgeleide technici
De corona pandemie
In het begin van de pandemie werd de procestechniek hard geraakt. Het ziekteverzuim nam toe. Daarnaast was er een tekort aan apparatuur en materialen. Werkgevers waren in het begin terughoudend en zetten de werving op ‘on hold’.
Maar kijken we naar het aantal vacatures, dan was die dip slechts tijdelijk. Het tekort aan operators en andere technici in de procestechniek is niet veranderd.
Wel heeft de procestechniek in het begin van de coronacrisis klappen gehad. Maar in 2021 lijkt ook dit zich weer te herstellen, ondanks dat de pandemie nog niet voorbij is.
Klimaatverandering en klimaatdoelstellingen
Door het klimaatakkoord staan enerzijds productieprocessen onder druk. Anderzijds levert het klimaatakkoord ook veel werkgelegenheid op. Het personeelstekort in de klimaattechniek is heel hoog.
Afname van opgeleide technici
Door de vergrijzing, maar ook de trend waarin steeds minder jongeren kiezen voor een technische mbo-opleiding zorgen ervoor dat het aantal beschikbare technici afneemt.
Tekort wordt naar verwachting groter
Er zijn dus nogal wat ontwikkelingen. Maar die ontwikkelingen hebben er niet voor gezorgd dat het tekort aan technici is afgenomen. Sterker nog, dit tekort is alleen maar groter geworden.
Het tekort aan technisch personeel in de procesindustrie zal de komende jaren naar verwachting verder toenemen
Sterker nog. In het jaarlijkse onderzoek (techbarometer) van ROVC, geeft 80% van de werkgevers aan de komende jaren een tekort aan technici te verwachten.
Op zoek naar technisch personeel?
Ben je werkgever of HR-manager van een bedrijf in de procestechniek, dan is de kans groot dat je moeite hebt vacatures in te vullen.
32% van de technische vacatures staan langer dan een half jaar open
Procestechniek.nl biedt oplossing! Wij hebben de grootste database operators en technici in de procestechniek en helpen je graag oplossingen te vinden voor het personeelstekort.
Gerelateerd
Welke doorgroeimogelijkheden heb je als operator?
Wat kunnen de volgende stappen zijn als je als operator wilt doorgroeien? Lees meer over de mogelijkheden.
25 sollicitatievragen voor operators
Nog even en dan heb je een sollicitatiegesprek. Welke inhoudelijke vragen kun je als operator verwachten? Bekijk de 25 inhoudelijke sollicitatievragen voor operators die we voor je op een rijtje hebben gezet.
Technici zijn baanplakkers. Hoe week je ze los?
Technici zijn hele trouwe werknemers. Een kwart van de technici werkt meer dan 20 jaar bij dezelfde werkgever. Hoe week je talent dan toch los?
Parttime operator vacatures: meer sollicitaties door flexibiliteit
48% van de werkenden werkt parttime. Nederland is parttimeland #1 in Europa. Maar in de procestechniek werkt slechts 6% parttime. Daar ligt een kans bij het vinden van nieuwe medewerkers. Lees er meer over.
Procestechniek.nl: de ideale partner voor werkzoekenden
Ben jij op zoek naar een baan in de procestechniek? Dan ben je bij procestechiek.nl aan het juiste adres! Wij begrijpen als geen ander dat het vinden van een geschikte baan een uitdaging kan zijn. Daarom willen wij jou graag laten zien wat procestechiek.nl specifiek voor werkzoekenden kan betekenen. Lees snel verder en ontdek de vele voordelen die wij te bieden hebben!
Hoe werf je zij-instromers in de procestechniek?
Zij-instromers spelen een belangrijke rol bij het verminderen van het tekort aan technici in de procestechniek. Maar hoe kun je ze het beste werven? Wat vinden zij belangrijk? En hoe kun je als werkgever hierop inspelen? In dit artikel delen we enkele strategieën en tips om succesvol zij-instromers aan te trekken.
Technologische veranderingen en automatisering in de procestechniek
In de snel veranderende wereld van procestechniek worden procesoperators steeds meer geconfronteerd met technologische veranderingen en automatisering. Hoewel deze ontwikkelingen de efficiëntie en productiviteit kunnen verbeteren, brengen ze ook uitdagingen met zich mee voor degenen die in deze sector werken.
De verschillen tussen Operator A, B en C
Solliciteer je op een operator vacature, dan is de kans groot dat er gevraagd wordt naar een Operator A, Operator B of Operator C. Wanneer past de functie Operator A, B of C bij jou? Wat zijn de verschillen?
Ooit gehoord van het ploegendienst syndroom?
Werken in ploegendienst heeft veel voordelen. Zo krijg je doorgaans een lekkere toeslag en heb je over het algemeen meer vrije tijd. Het kan echter ook uitdagend zijn en gevolgen hebben voor zowel de fysieke als mentale gezondheid.
Via welke kanalen zoeken technici naar een baan?
Als werkgever in de procestechnieksector is het van essentieel belang om inzicht te hebben in de manieren waarop technici naar nieuwe carrièremogelijkheden zoeken. Dat verandert namelijk voortdurend. Terwijl sociale media vorig jaar domineerden, zijn dit jaar de websites van aantrekkelijke werkgevers in trek.